從1999年開始，市委、市政府開始在全市各個(gè)行政村實(shí)行公開招聘大學(xué)生村官。為了適應(yīng)我村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)及新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展需要，提高村干部整體素質(zhì)，我村也先后招聘了5名大學(xué)生村官，他們都是大學(xué)?？苹虮究茖W(xué)歷。幾名大學(xué)生在來村里之前，完全沒有農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)。對于這些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，到村里工作是一個(gè)走進(jìn)社會(huì)、鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。為了盡快幫助他們適應(yīng)村里的環(huán)境，無論是在生活上還是在工作上，我們村黨委一直給予他們精心的照顧和關(guān)懷，讓他們在農(nóng)村工作的過程中鍛煉自己，提高自己。

招聘大學(xué)生村官，目的是使他們了解農(nóng)村，接觸百姓，利用他們在大學(xué)里所學(xué)的知識更好地服務(wù)農(nóng)村。為了讓大學(xué)生深入基層，了解情況，盡快進(jìn)入工作角色，工作之初，村里安排他們先熟悉環(huán)境，與老百姓面對面地交流，深刻地感知和認(rèn)識農(nóng)民、農(nóng)村的真實(shí)狀況。同時(shí)鼓勵(lì)他們走進(jìn)農(nóng)家，深入到田間地頭，座談、聊天、拉家常，通過多種方式和群眾接觸。

沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，很難對具體工作有深刻感受，也很難找到對特定問題的恰當(dāng)處理方法。為了提高大學(xué)生村官的實(shí)際工作能力，村里安排他們到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓他們參與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室文件的撰寫、材料的編印、資料的修訂等。通過這些工作，讓大學(xué)生村官對農(nóng)村整個(gè)工作有較全面的認(rèn)識和較深入的了解，對基層實(shí)際困難、工作方法，以及該如何與群眾接觸交流等問題有一個(gè)大致了解。經(jīng)過幾年的磨練，先后招聘的幾位大學(xué)生村官已分別在村委會(huì)、辦公室、社區(qū)建設(shè)等工作崗位上發(fā)揮了較好的作用。

近幾年來，我們長山村在新農(nóng)村建設(shè)等方面都取得了很大的發(fā)展。但是，在發(fā)展的同時(shí)，也遇到了各種各樣的新問題，這就要求大學(xué)生村官在工作過程中，不斷適應(yīng)新形勢和新情況，一方面要站在村民的立場上為村民著想，另一方面要根據(jù)國家的政策法規(guī)，約束村民的某些行為，糾正村民的某些錯(cuò)誤觀念。通過在工作的實(shí)踐中不斷多看、多學(xué)、多接觸，逐漸把握好農(nóng)村工作的尺度，才能憑借自己的知識和能力為新農(nóng)村的建設(shè)出一份力。