美國待遇最佳公司 宗敏捷

美國《財富》雜志近日公布了在2008年被求職者熱捧的全美100佳雇主榜單。這份榜單是經(jīng)過對近10萬名雇員進行問卷調(diào)查后得出的，一些公司的員工福利待遇之好，恐怕將令不少人大為羨慕。

谷歌地球人都知道谷歌的待遇全方位地好。

快貸公司在美國西部密歇根州的快貸公司員工可搭乘公司的免費班車，前往美國東部看NBA騎士隊的比賽，或者去東部欣賞音樂會等。2007年，好幾百名員工前往騎士隊的主場克里夫蘭，見證了騎士隊贏得NBA東部冠軍以及總冠軍。

基因泰克基因泰克公司希望自己成為科學家的理想世界。頂級的科學家在基因泰克公司享有特殊待遇：薪水和副總裁一樣高，但不用承擔任何管理職能。為了讓科學家真正在其專業(yè)領(lǐng)域做到最好，公司允許他們花大量時間在非本公司項目的研究上。

星巴克截至2007年底，星巴克已擁有13萬員工，在排名前10的企業(yè)中雇員人數(shù)最多。星巴克將員工視為最重要的資產(chǎn)，然后是顧客，之后才是股東。星巴克的一個價值觀就是：只有員工快樂，顧客才能快樂。

高盛盡管2007年的美國股市不算興旺，但高盛公司仍然創(chuàng)造了200億美元的銷售新紀錄，比2006年同比增加23％，從在校園中舉行面試到暑假打“短工”；從建立多種獎學金到采取切實措施“滋潤”其員工成長；從員工與經(jīng)理共同制定考核與發(fā)展目標到員工不同意經(jīng)理評價可寫不同意意見；從為外派員工提供各種津貼到車子或房子的彈性福利制度……高盛公司對員工的管理上無不體現(xiàn)出一種親情。

杰作 半紹棠

有位日本畫家，名叫賀庫塞，他的作品極受皇族的喜愛。有一天，一位貴族請他為一只珍貴的鳥作畫。他把鳥留下來，賀庫塞請他過一個星期再回來。

貴族很想念他那美麗的鳥，所以，一個星期之后，迫不及待地來到畫室。要取回他的寵物和他的畫。但是，當貴族到達的時候，畫家謙卑地要求再延兩個星期。

兩個星期延長到兩個月，接著，變成了六個月。

一年之后，貴族氣沖沖地沖進賀庫塞的畫室。他拒絕再繼續(xù)等下去，要求立刻取回他的鳥和畫。賀庫塞向貴族行日本鞠躬禮之后，便轉(zhuǎn)向他作畫的桌子，拿起一枝畫筆和一大張宣紙，當場揮毫起來。幾分鐘之內(nèi)，他就輕而易舉地畫了一只一模一樣、栩栩如生的鳥。貴族看得目瞪口呆，但他立刻就生氣了?！叭绻隳軌蜻@樣不費工夫，用這么短的時間就能畫好，為什么讓我等了一年呢?”

“這你就不懂了……”賀庫塞說罷，便領(lǐng)著貴族走進一個房間。在那兒，四壁貼滿了同一只鳥的畫。然而，沒有一張能與最后的杰作媲美……

生命的畫布也是如此——一個人若要在人格上培養(yǎng)出珍貴的品德，并不是一蹴而就的，世上絕沒有速成的杰作。