微軟中國(guó)：帶薪服務(wù)假

從2006年起，微軟每年向所有正式員工提供3天的帶薪“志愿者服務(wù)假”，以不同形式倡導(dǎo)鼓勵(lì)員工投入到社區(qū)事務(wù)中，并且使員工的志愿公益活動(dòng)在社區(qū)里起到了積極的影響。微軟把企業(yè)公民理念融入公司的整個(gè)戰(zhàn)略當(dāng)中，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，并和整個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)尤其是政府著力解決的問題結(jié)合起來。

拜耳：攜手紅丹丹

2006年，拜耳與北京紅丹丹教育文化交流中心開始合作。除了支持紅丹丹每周一期在北京廣播電臺(tái)為盲人以及其他殘疾和正常人士播放的“心目影院”節(jié)目，每月的第二個(gè)周六，拜耳員工志愿者會(huì)來到紅丹丹為盲人講電影。他們還為推動(dòng)四川災(zāi)區(qū)重建啟動(dòng)了“拜耳博愛計(jì)劃”，下一階段的工作重點(diǎn)是推出“員工志愿者計(jì)劃”，旨在能夠?yàn)榇颂峁╅L(zhǎng)期支援。

NEC：春天去種樹

在北京延慶縣建立了一個(gè)NEC林，由企業(yè)出錢，員工出時(shí)間，連續(xù)4年組織在京企業(yè)每年春天去植樹，目前已經(jīng)初具規(guī)模。

TCL：飛鷹助教團(tuán)

從2008年開始實(shí)施青年志愿者義務(wù)助教活動(dòng)“飛鷹計(jì)劃”，已經(jīng)首批選拔出6名員工赴希望小學(xué)任教。在員工支教期間，TCL會(huì)繼續(xù)支付員工工資，同時(shí)專門為他們?cè)O(shè)計(jì)了相應(yīng)的考評(píng)體系，保證工作的有效性。

智聯(lián)招聘：志愿者平臺(tái)

2006年起，開始組織物美、北京可口可樂、佳能中國(guó)等企業(yè)做西部志愿者后面的聯(lián)盟企業(yè)。在同等條件下，優(yōu)先招聘西部志愿者工作。于2006年末正式與團(tuán)中央和中國(guó)青年志愿者協(xié)會(huì)合作成立中國(guó)志愿者網(wǎng)，由智聯(lián)招聘提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、技術(shù)和運(yùn)營(yíng)資金，為志愿者提供網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和交流，現(xiàn)在已成為中國(guó)目前最大的公益門戶網(wǎng)站，峰值時(shí)在線超過10萬人。

摩托羅拉：全球公益日

今年10月15日是第三屆“摩托羅拉全球公益日”活動(dòng)，世界各地的摩托羅拉員工將付出半天時(shí)間，投入300多個(gè)針對(duì)不同社區(qū)需要的教學(xué)、環(huán)境保護(hù)及社會(huì)公益活動(dòng)。摩托羅拉基金會(huì)為每位參加公益日的員工植樹；如果員工重穿過往活動(dòng)的服裝，摩托羅拉基金會(huì)將以員工的名義額外多植一顆樹。摩托羅拉中國(guó)的3500員工在7個(gè)城市投身于30項(xiàng)環(huán)保和公益項(xiàng)目，比如在北京鼓勵(lì)并組織員工騎車上班，在上海撿拾垃圾，在天津?yàn)椴』純和谱魇痔椎取Ｄν辛_拉連續(xù)3年贊助非營(yíng)利組織JA（國(guó)際青年成就）給學(xué)生講如何準(zhǔn)備面試和開展職業(yè)生涯等知識(shí)，都是利用周末時(shí)間，已經(jīng)有成熟的教程，非常實(shí)用。

高盛：服務(wù)青少年

每年4月至7月，高盛社區(qū)團(tuán)隊(duì)CTW（community team work)會(huì)利用每個(gè)周末，與相關(guān)NGO組織舉辦各種公益活動(dòng)供自己的員工參加。你可以選擇跟來京務(wù)工人員子弟去植樹、開運(yùn)動(dòng)會(huì)、陪他們體檢、參觀天安門，也可以選擇改建大象館，帶領(lǐng)患自閉癥的兒童參觀北京海洋館，給參加職業(yè)見習(xí)日的高中生做輔導(dǎo)。