根據(jù)德通社報道，為了增強(qiáng)對國際人才的吸引力和競爭力，德國洪堡基金會改革其獎學(xué)金制度，未來將根據(jù)職級模式（Karrierestufenmodell）發(fā)放獎學(xué)金和其他資助。2007年8月30日，該基金會主席沃夫?qū)し騾瓮郀柕略诮邮艿聡稌r代》(Die Zeit)雜志采訪時指出，過去的做法非常僵化，以年齡劃線，40歲以上的申請者基本不予考慮。新的資助模式將更加靈活，會為基金會贏得更多的人才資源。
　　該基金會此次改革的核心內(nèi)容就是實(shí)行新的職級模式。所謂職級模式就是根據(jù)申請者的不同層次，提供更加適合其職業(yè)發(fā)展的資助。博士后獎學(xué)金將由過去的1年資助期，延長到24個月，以保證其有充裕的時間開展研究項(xiàng)目，為未來學(xué)術(shù)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。資深學(xué)者獎學(xué)金規(guī)定，獎學(xué)金生可在獲得博士學(xué)位后的12年內(nèi)提出申請，資助期限為6～18個月，在德國逗留的時間還可在3年之內(nèi)分3次完成。這為學(xué)者們提供了很大的靈活性，他們可把在德停留時間安排在暑期。這項(xiàng)資助也為青年研究小組負(fù)責(zé)人和新任教授建立與德國高校和科研機(jī)構(gòu)的合作提供了可能，使他們不必?fù)?dān)心無法離開甚至放棄原有職位。該基金會新設(shè)立的回訪獎學(xué)金為發(fā)展中國家的學(xué)者和科研后備人才再次回訪德國提供了機(jī)會。
　　該基金會負(fù)責(zé)人指出，此次改革的目的是增加德國對國際優(yōu)秀科研人才的吸引力。其他很多國家為國際人才競爭投入大量資金，而且參與競爭的國家也越來越多。過去德國只需與美國、澳大利亞等西方國家展開競爭，現(xiàn)在中國、印度、韓國、新加坡等國家也加入競爭行列，德國感到壓力很大。德國在資金投入方面并不具備優(yōu)勢，只能通過更加靈活、方便、有效的機(jī)制來確保德國的人才競爭力。目前，該基金會每年資助約1 800名世界各國學(xué)者來德國從事研究。
　　(中國駐德國使館教育處/閆瑾)