盧新勤

受過(guò)同樣的高等教育，擁有同樣的專業(yè)文憑，干著同樣的工作，只因性別不同，女大學(xué)生就應(yīng)該受到不同的待遇，拿著不同的薪酬嗎？北京大學(xué)課題組完成的2007年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：2007年，男大學(xué)生月起薪為1 500元，女大學(xué)生為1 300元，兩者相差200元。

看著這樣的調(diào)查結(jié)果，不禁令人感嘆。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人單位對(duì)女性的排斥，已經(jīng)讓那些在就業(yè)市場(chǎng)上屢屢碰壁的女生們欲哭無(wú)淚，如今還要承受起薪比男生低的不公平待遇，更讓女畢業(yè)生們心理難以平衡。

今年上半年，在畢業(yè)生們四處尋找工作的艱難日子里，一個(gè)姓陳的女生曾坐在我的辦公室里，向我敘述她找工作的艱難，訴說(shuō)她屢屢碰壁的無(wú)奈，她先后投了幾十份簡(jiǎn)歷，去了十多家單位面試，感覺有好幾家單位都對(duì)她的面試表現(xiàn)相當(dāng)滿意，但最后都通知她說(shuō)：可惜你是女生，我們只要男生。再后來(lái)，她到了南寧一家由原來(lái)的科研單位轉(zhuǎn)制的企業(yè)，在她進(jìn)入這家公司一個(gè)月以后，她才知道，和她一同進(jìn)入這家公司的另外兩名男性畢業(yè)生，月薪比她高150元！

為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象？其原因不外就是：

首先是就業(yè)上的買方市場(chǎng)，性別歧視普遍存在。當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供應(yīng)長(zhǎng)期過(guò)剩，用人單位對(duì)就業(yè)人員有更大的選擇余地時(shí)，在同等條件下，用人單位會(huì)更多地傾向于選擇男性，而對(duì)結(jié)婚后很快進(jìn)入生育期和哺乳期的女性比較排斥。體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部薪酬制度上，以男性起薪高于女性的收入調(diào)節(jié)手段來(lái)吸引男性，排斥女性。

其次，為體現(xiàn)所謂“一線”和“后方”的區(qū)別，制訂性別起薪差別制度。我曾就“為什么女大學(xué)生起薪比男生低”這一問(wèn)題，對(duì)廣州和深圳的幾家企業(yè)進(jìn)行了電話訪問(wèn)。據(jù)不完全了解，一些企業(yè)制定起薪性別差異制度，理由是男性員工往往會(huì)被派往銷售和技術(shù)服務(wù)一線，是“硬性”任務(wù)，而安排女性員工工作任務(wù)時(shí)，往往要考慮其出差的困難性，而更多地安排她們從事文秘管理等“軟性”工作，再加上女性生育期為企業(yè)帶來(lái)用工上的損失，所以在起薪上就應(yīng)有性別差異。

對(duì)此，我不以為然。

其一，男女同工同酬，是我國(guó)憲法最早明確規(guī)定的原則之一。憲法第四十八條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。”根據(jù)這一原則，我國(guó)勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！?/p>

在這里，不是單純強(qiáng)調(diào)男女間的同工同酬，而是按勞分配過(guò)程中都應(yīng)同工同酬。這個(gè)按勞分配自然也就包括“起薪分配”，所以實(shí)行男女起薪不同分配制度，不符合法律規(guī)定的“同工同酬”原則。

其二，企業(yè)固然有權(quán)制定合理的勞動(dòng)績(jī)效考核制度，但根據(jù)性別差異制訂不同的起薪制度，卻是一種沒有法律根據(jù)、不利于調(diào)動(dòng)人的積極性、不符合科學(xué)管理原則的制度，企業(yè)完全可以用更加科學(xué)的制度設(shè)計(jì)來(lái)區(qū)別體現(xiàn)績(jī)效和貢獻(xiàn)。如根據(jù)工作任務(wù)輕重不同和工作業(yè)績(jī)不同，用出差補(bǔ)貼制度和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性。

當(dāng)然，男女起薪差異制度在國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和制度規(guī)范的企業(yè)，并不是問(wèn)題。

當(dāng)女大學(xué)生遇到以起薪差異制度來(lái)歧視女性的企業(yè)時(shí)，首先，應(yīng)該根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定向企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，最好的方式是寫一封建議信給人力資源管理部門，委婉建議企業(yè)用更好的制度設(shè)計(jì)來(lái)體現(xiàn)勞動(dòng)強(qiáng)度和績(jī)效差異。其次，女大學(xué)生，包括一切女性就業(yè)者，別把自己想象成弱者，工作上要挑舒服的、輕松的、穩(wěn)定的、壓力小的，待遇上又要求用人單位給予照顧，這樣只能給用人單位留下女性不如男性的印象。

在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，女性只有堅(jiān)持自強(qiáng)、自立、自尊、自信，克服依賴性，敢于挑重?fù)?dān)，以自己優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)證明女性并不比男性差，才能更加理直氣壯地維護(hù)自身的權(quán)益。