在上一期《大學(xué)校園里的“學(xué)生老板”》一文中，我們看到了中國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大，不少人都希望通過創(chuàng)業(yè)來緩解就業(yè)危機(jī)，這也得到了政府和很多企業(yè)的支持，那么國外對于大學(xué)生就業(yè)又持怎樣的觀點呢？大學(xué)生又能得到哪些幫助呢？現(xiàn)在就讓我們一起來看看——

埃及：鼓勵自主創(chuàng)業(yè)

進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作是埃及大學(xué)畢業(yè)生最大的愿望，50年間公職人員膨脹了十多倍。為了給年輕人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，埃及政府做出了種種努力，包括資助私營和中小型企業(yè)、鼓勵外國和本國商人投資、為投資者提供更多的優(yōu)惠和創(chuàng)建自由貿(mào)易區(qū)等。

俄羅斯：平靜面對畢業(yè)改行

俄羅斯是一個高等教育普及程度極高的國家，高中畢業(yè)生的大學(xué)入學(xué)率很高，跨入大學(xué)校門只是被看作成年生活的起步。在俄羅斯，所從事的工作和所學(xué)專業(yè)相去甚遠(yuǎn)的大學(xué)畢業(yè)生比比皆是。他們往往在畢業(yè)后根據(jù)自己的實際工作需要進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的再學(xué)習(xí)和再培訓(xùn)。

瑞典：不對薪水提過高要求

面對勞動力“買方市場”，瑞典大學(xué)畢業(yè)生不得不調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，找工作的態(tài)度由被動變主動。過去，一些著名院校，企業(yè)上門求才，大學(xué)畢業(yè)生則待價而沽?，F(xiàn)在形勢變了，一個招聘崗位往往吸引二三百人前來應(yīng)聘，競爭異常激烈。瑞典大學(xué)畢業(yè)生也不再對薪水提出過高要求。

印度：高才低就

印度普通高校的畢業(yè)生只有10%的人能找到自己理想的工作，他們當(dāng)中除了部分人決定考研究生繼續(xù)深造外，絕大多數(shù)人迫于生活壓力不得不調(diào)整心理預(yù)期，一些學(xué)生甚至放棄專長去做一些根本不需要高學(xué)歷的工作，使得社會上出現(xiàn)了越來越多的大學(xué)生售貨員、大學(xué)生司機(jī)。

法國：大學(xué)生擇業(yè)輕薪酬重興趣

大學(xué)畢業(yè)生找第一份工作時最重視的是什么？在法國大學(xué)生們的答案中，“工資收入”這一因素的排名相對靠后，他們最重視的是：工作是否符合自己的興趣。法國干部就業(yè)協(xié)會針對2 000名法國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行過一次調(diào)查，其問題是“在接受一份工作時你都看重哪些因素”。大學(xué)生們給出的答案按照重視程度排名前5位的依次是：工作令自己感興趣、良好的工作環(huán)境及氛圍、在公司發(fā)展的前景、工作中有自主權(quán)、個人生活與工作達(dá)到平衡。工資收入在大學(xué)生們考慮就業(yè)時排名第六位。