宋代名臣富弼克己奉公,為官清正,頗有廉聲?!端伟揞愨n品行》記載,富弼出任樞密使時,宋英宗趙曙剛登上天子的寶座。趙曙上臺后,將其父仁宗皇帝的遺留器物,都拿來賞賜給朝廷重臣。眾臣叩頭感謝領(lǐng)賞之后,一起告退。趙曙卻單獨請富弼留下,又在慣例之外,特別賞賜他幾件器物。
富弼先叩頭謝恩,然后就堅決推辭不接受這份額外的賞賜。趙曙有些不高興,輕描淡寫地說:“這些東西又不值什么錢,你沒有必要推辭呀!”富弼懇切地說,“東西雖然很微薄,但關(guān)鍵是額外所賜。大臣接受額外的賞賜而不謝絕,萬一將來皇上做出什么例外的事來,憑什么勸諫呢?”最終富弼還是推辭掉了這份賞賜。
管理啟示
對于下屬來說,在論功行賞時,面對上司額外多給的禮物,除了感激涕零之外,往往還會暗自心喜——上司對我果然是青睞有加!其實,這正是下屬應(yīng)該小心的地方,為什么同樣的貢獻,你能得到比別人更多的獎賞呢?個中緣由就需要你好好體會了。
對于團隊的領(lǐng)導(dǎo)來說,關(guān)心下屬無可厚非,但要注意方法,有時本是自己的一番心意,卻讓下屬覺得你的人品有問題——他這是在拉攏我,指不定以后會讓我替他辦什么事呢?所以,請不要授人以柄,就算是對自己的下屬,也可能因小失大。
能管好自己才能管好別人,無私才能無畏,無畏才能揚威。