宋代名臣富弼克己奉公，為官清正，頗有廉聲?！端伟揞愨n品行》記載，富弼出任樞密使時，宋英宗趙曙剛登上天子的寶座。趙曙上臺后，將其父仁宗皇帝的遺留器物，都拿來賞賜給朝廷重臣。眾臣叩頭感謝領(lǐng)賞之后，一起告退。趙曙卻單獨請富弼留下，又在慣例之外，特別賞賜他幾件器物。

富弼先叩頭謝恩，然后就堅決推辭不接受這份額外的賞賜。趙曙有些不高興，輕描淡寫地說：“這些東西又不值什么錢，你沒有必要推辭呀!”富弼懇切地說，“東西雖然很微薄，但關(guān)鍵是額外所賜。大臣接受額外的賞賜而不謝絕，萬一將來皇上做出什么例外的事來，憑什么勸諫呢?”最終富弼還是推辭掉了這份賞賜。

管理啟示

對于下屬來說，在論功行賞時，面對上司額外多給的禮物，除了感激涕零之外，往往還會暗自心喜——上司對我果然是青睞有加!其實，這正是下屬應(yīng)該小心的地方，為什么同樣的貢獻，你能得到比別人更多的獎賞呢?個中緣由就需要你好好體會了。

對于團隊的領(lǐng)導(dǎo)來說，關(guān)心下屬無可厚非，但要注意方法，有時本是自己的一番心意，卻讓下屬覺得你的人品有問題——他這是在拉攏我，指不定以后會讓我替他辦什么事呢?所以，請不要授人以柄，就算是對自己的下屬，也可能因小失大。

能管好自己才能管好別人，無私才能無畏，無畏才能揚威。