讀者來信

《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：您好!

我是某大型百貨公司的HR管理人員，由于公司營業(yè)面積擴(kuò)大，決定在下個(gè)月招聘一批保潔員和保安員。鑒于時(shí)間緊迫，經(jīng)公司研究討論決定采用勞務(wù)派遣用工形式，但我公司從未接觸過勞務(wù)派遣，請問我們應(yīng)該如何挑選一家放心的勞務(wù)派遣公司?我公司與勞務(wù)派遣公司間應(yīng)如何約定法律關(guān)系和責(zé)任?

朱莉/北京

專家解惑

朱莉：

你好!根據(jù)你所述的公司情況，建議你們通過以下幾方面條件考察并選擇勞務(wù)派遣公司。

1、硬件條件，不少于五十萬元的注冊資本。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有“派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

2、軟件條件：《勞動(dòng)合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗(yàn)，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力和專業(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時(shí)要考慮他們在行業(yè)內(nèi)的口碑和品牌實(shí)力等軟條件。比如，勞務(wù)派遣公司是否有較長的經(jīng)營時(shí)間；工作人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否豐富；公司是否能夠依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益；是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序；經(jīng)營中是否經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭議；發(fā)生勞動(dòng)爭議是否有較高的勝訴概率；勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營項(xiàng)目是否多元化；服務(wù)項(xiàng)目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。

3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者之間的和諧用工關(guān)系。

當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議，即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違約責(zé)任等。需要注意的是，用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。