紀昌向飛衛(wèi)學射箭，飛衛(wèi)沒有傳授具體的射箭技巧，卻要求他必須學會盯住目標而眼睛不能眨動，紀昌花了兩年，練到即使椎子向眼角刺來也不眨一下眼睛的工夫。飛衛(wèi)又進一步要求紀昌練眼力，標準要達到將體積較小的東西能夠清晰地放大，就像在近處看到一樣。紀昌苦練三年，終于能將最小的虱子看成車輪一樣大，紀昌張開弓，輕而易舉地一箭便將虱子射穿。飛衛(wèi)得知結果后，對這個徒弟極為滿意。

管理啟示

學習射箭必須先練眼力，基礎的動作扎實了，應用就可以千變萬化。企業(yè)的人力資源管理也同樣如此，只有將最基本的人事信息統計確認清楚，將最基本的規(guī)章制度建立健全，才談得上進行人力資源的進一步開發(fā)，否則不僅會事倍功半，而且容易決策失誤。