我前后總共發(fā)表了九篇反對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的文章，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)者，我已盡所能。然而，最近聽(tīng)到的關(guān)于該新法的初步效應(yīng)，應(yīng)該提出來(lái)讓有關(guān)部門考慮。

一、廣州在新春后舉辦的招聘會(huì)，找工作的精英特別多。所謂“精英”，是指那些工作了相當(dāng)時(shí)日，履歷又可觀的中年職業(yè)人士。兩個(gè)原因，皆起于新法第十四條——在一個(gè)機(jī)構(gòu)工作了十年可獲終生雇用。其一是工作近十年或去年底逾十年的精英被炒；其二是見(jiàn)十年將屆，精英先找新工，有可取的就炒老板而另謀高就。

二、珠三角一帶，今年春假后，工廠聘請(qǐng)新工人特別容易——好些年沒(méi)有見(jiàn)過(guò)那么容易了。另一方面，因?yàn)榕f員工一般知道新勞動(dòng)法的廣泛性，紛紛要求加薪。效果是某些員工可略得小甜頭，但整體來(lái)說(shuō)，這幾年低下階層的收入急升走勢(shì)，顯然應(yīng)驗(yàn)了我推斷過(guò)的，被新勞動(dòng)法一棍打折。

三、工廠老板面對(duì)的最大困難，是提供食宿不能再在工資扣除，而超時(shí)及假日工資從加半倍升至加一倍。一般的工廠，在舊法下是不依法定的超時(shí)及假日工資的。如今推出新法，工人罷工或投訴或上街的機(jī)會(huì)急升，使老板們不知怎樣處理才對(duì)。

四、不少老板正在越南等廉價(jià)勞力地區(qū)建造廠房，打算一年半載后在中國(guó)關(guān)門他往。尤其是成衣制造行業(yè)，走得七零八落是肯定的了。中國(guó)工業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要困難，是越南、印度等地區(qū)的工資比中國(guó)的低得多，是中國(guó)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。新勞動(dòng)法的推出，是火上加油，未富先驕的讓，是讓得太多太多了。

今天我可以肯定——絕對(duì)肯定——是需要廉價(jià)勞力的外資工業(yè)，不會(huì)再到中國(guó)來(lái)。開(kāi)始下了注的或會(huì)繼續(xù)，但新的需要廉價(jià)勞動(dòng)力的外資，不會(huì)在有新勞動(dòng)法下再問(wèn)津中國(guó)。如果新勞動(dòng)法嚴(yán)厲執(zhí)行，加上封殺所有漏洞，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)境會(huì)止于二十九年！

文章發(fā)于張五常博客（2008年3月11日），有刪節(jié)。

張五常其他有關(guān)新勞動(dòng)法批評(píng)文章摘要

《經(jīng)濟(jì)決策的機(jī)制失誤》（2008年2月26日）主要觀點(diǎn)：新勞動(dòng)法的推出是改革過(guò)程中的政策大錯(cuò)！

《從穿珠仔看新勞動(dòng)法》(2008年2月19日)主要觀點(diǎn)：新勞動(dòng)法是明顯地走回頭路，把交易費(fèi)用大幅推高！

《勞動(dòng)合同的真諦》（2008年2月12日）：目前是中國(guó)經(jīng)改的關(guān)鍵時(shí)刻，我們的注意力要集中在低下階層的生活改進(jìn)。這幾年他們的收入上升得非?？?，說(shuō)過(guò)了，新勞動(dòng)法把這發(fā)展的上升直線打折了。

《中國(guó)經(jīng)改的致命傷》(2008年1月29日)：新勞動(dòng)法的推出，不僅本身約束了市場(chǎng)的合約自由，大幅提升產(chǎn)出成本，而又因?yàn)橛腥嗣駧派档染窒揶D(zhuǎn)變?cè)谇?，在新法帶?dòng)下變得多管齊下，加起來(lái)是中國(guó)的偉大經(jīng)濟(jì)改革的致命傷。

其他專家家的觀點(diǎn)

張維迎：新的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的一些條款，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的發(fā)展可能具有致命性的傷害。這個(gè)出發(fā)點(diǎn)也許是對(duì)的，為了幫助低收入階層，為了幫助工人團(tuán)體，但實(shí)際有可能最后的結(jié)果，這個(gè)法律帶來(lái)最大傷害的是這些低收入群體，包括農(nóng)民工，包括城市的一些普通的工人。

張世誠(chéng)（全國(guó)人大法工委副主任）：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，只有違法企業(yè)的用工成本將大幅度提高，對(duì)合法企業(yè)的用工成本影響不大。

王全興（湖南大學(xué)法學(xué)院教授）：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是能解除的。它與我們國(guó)家“大鍋飯”時(shí)代的“鐵飯碗”有本質(zhì)的區(qū)別。

劉繼臣（全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)）：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前出現(xiàn)的規(guī)避行為，如“勸說(shuō)辭退、逆向派遣、大量裁員”等均屬違法行為。