許荻曄　雷　磊

金九銀十的光環(huán)已被經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的戾風(fēng)吹散，跳槽正在從主動(dòng)變?yōu)楸粍?dòng)。

“就算現(xiàn)在還有金九銀十，那也是別人的，跟我沒有關(guān)系?！闭伊藘蓚€(gè)月工作，趙凌得出了這樣一個(gè)結(jié)論。

她今年8月被裁員。在一家網(wǎng)游公司工作了一年半以后，因?yàn)椤肮ぷ髂晗薜陀趦赡?，且?shí)際業(yè)績(jī)不明顯”，她被客客氣氣地打發(fā)了。領(lǐng)了兩個(gè)月工資的賠償金，趙凌認(rèn)命地走了。就算留下來(lái)，也就是原來(lái)的薪水與幾乎要翻一番的工作量，何苦呢，趙凌這么安慰自己。當(dāng)時(shí)她還慶幸相比多數(shù)被辭的同事，她找工作還有一定的優(yōu)勢(shì)：有一張比較過硬的本科文憑。

兩個(gè)月后，她認(rèn)清了一條道理：對(duì)一個(gè)參加工作四五年的人來(lái)說，就業(yè)市場(chǎng)看重的是公司、崗位與實(shí)績(jī)，而不是在哪所大學(xué)待過。而前者，正是趙凌的弱項(xiàng)。

工作：保不住，找不到

也許就是從今年起，“金九銀十”不再眷顧趙凌這樣的人，籠罩在她頭上的，只是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的陰霾。

在被辭退以前，趙凌并不是沒有跳槽的想法。通常是因?yàn)槁犝f原來(lái)的同學(xué)跳槽后獲得如何如何的待遇，她難免心動(dòng)，但每次都是一閃而逝。她的性格一向安分守己，大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，她沒有認(rèn)真找工作，隨意就進(jìn)了家人介紹的一家小公司當(dāng)文員。三年以后，在網(wǎng)上隨意投的一份簡(jiǎn)歷讓她跳到了現(xiàn)在的公司，在客戶服務(wù)部工作，月薪3000，外交四金。

那時(shí)候網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)欣欣向榮，新成立的公司對(duì)遠(yuǎn)景有很多美好的勾勒，對(duì)趙凌也有許多口頭承諾。趙凌并不完全相信，但并不排斥將這些承諾在親友面前照樣描繪一番，只是她沒想到一年半以后，因?yàn)楣镜臒o(wú)起色，以及整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的惡劣，她會(huì)被掃地出門。

一方面她失業(yè)，另一方面她丈夫也遭遇減薪。趙凌的丈夫是房產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)，月薪七千，前幾年的年終獎(jiǎng)都過萬(wàn)。但就在趙凌失業(yè)后不久，領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)找他談了一次，要求他降薪一千。為了家里30萬(wàn)的房貸和賦閑的老婆，他同意了。

窺斑知豹，趙凌對(duì)現(xiàn)在的工作難找，也有一定的心理準(zhǔn)備，但她不知道竟會(huì)這么難。她本以為在工資上略作讓步，應(yīng)該就有機(jī)會(huì)，但她發(fā)現(xiàn)她的底線離人家的期望還差著一大截。在招聘網(wǎng)站上投的一百多份簡(jiǎn)歷只換來(lái)三次面試，并只得到了唯一一張offer：公司行政兼出納，忙時(shí)亦兼客戶服務(wù)。工資稅前1500，試用期兩個(gè)月內(nèi)8折，無(wú)獎(jiǎng)金，無(wú)補(bǔ)貼，交三金，滿一年后轉(zhuǎn)交四金。

板著臉的人事以極快的語(yǔ)速跟她補(bǔ)充了幾個(gè)要點(diǎn)，諸如不能拒絕加班要求，要服從上級(jí)安排，一年內(nèi)不得生孩子之類的，趙凌形容當(dāng)時(shí)的感覺“真是五雷轟頂，雷得不能再雷了”。而當(dāng)她面露遲疑之色的時(shí)候，人事又倨傲地讓她快點(diǎn)決定：“晚了我們就找別人了，公司門口不知有多少人排隊(duì)等著要這份工呢?！?/p>

不得不跳

趙凌把她的遭遇發(fā)在某論壇的求職版，請(qǐng)求大家?guī)退鲋饕?。她還是沒想好要不要接這個(gè)工作，工資太低而地點(diǎn)太遠(yuǎn)，可她又擔(dān)心如果連這個(gè)機(jī)會(huì)也不抓住，那么她在近階段恐怕真找不到工作了。

這主題引起很多共鳴，有網(wǎng)友表示，本來(lái)打算趁9、10月份的跳槽高峰換工作，但看看現(xiàn)在的形勢(shì)，還是不要輕舉妄動(dòng)了：“金九我是沒看到，銀十倒快成霉十了?！?/p>

9、10月份通常是一些頂級(jí)公司發(fā)布年度招聘的時(shí)候，并由此帶領(lǐng)了越來(lái)越多的單位在這段時(shí)間展開招聘，應(yīng)屆生找工作，已就業(yè)者跳槽，共同匯聚成人才招聘的高峰期。但今年很多公司都縮減了招人的計(jì)劃，比如家樂福發(fā)布通知，取消了全國(guó)范圍內(nèi)的校園招聘宣講會(huì)：也有將大規(guī)模的社會(huì)招聘，轉(zhuǎn)為小范圍的內(nèi)部招聘。智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，今年金融、汽車、房地產(chǎn)、制造行業(yè)對(duì)外發(fā)布的職位數(shù)與去年同期相比，降幅達(dá)到6成以上。在這種情況下跳槽，首先就得面對(duì)職位減少帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

跳槽的預(yù)期目的，通常是獲得更大的職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人的相關(guān)能力，以及達(dá)到更高的收入水平。但在目前的情況下，很多人要跳槽，與這一類的職業(yè)規(guī)劃無(wú)關(guān)，而是不得已之舉。比如陳燕燕，她所在的房產(chǎn)公司自5月便開始裁員，但裁誰(shuí)，怎么裁，卻也有不同的規(guī)矩。銷售部門按兵不動(dòng)，甚至在銷售人員基本拿不到提成，情緒不大穩(wěn)定的情況下，公司還略微為給他們提高了一些底薪，尤其是一些原來(lái)的金牌銷售。但陳燕燕這樣的行政文員，就沒有這樣的好運(yùn)氣，基本上是以1/2的比例淘汰，不過她幸存了下來(lái)。

但她倒覺得，也許被公司辭退倒好一點(diǎn)，現(xiàn)在的工作量實(shí)在超過她的負(fù)荷。雖然按照公司的想法，原來(lái)的管理過于松散，才致使一個(gè)人能做的事讓兩個(gè)人攤。但是陳燕燕卻覺得，公司或許正在以加大工作量的方式，令她不堪負(fù)荷而主動(dòng)請(qǐng)辭，以便節(jié)省一筆賠償金。

通常來(lái)說，房產(chǎn)公司對(duì)其他同行的情況相當(dāng)清楚，以往年成好的時(shí)候，一個(gè)員工往往就會(huì)接到其他公司人事的電話：“有個(gè)適合你的崗位，有興趣嗎?”跳來(lái)跳去也都是在這個(gè)行業(yè)。而現(xiàn)在，各家公司門戶緊閉，除非是極有能力的高層，否則不可能請(qǐng)進(jìn)人來(lái)。因?yàn)橹佬蝿?shì)嚴(yán)峻，她打算先找下家，基本確定之后再辭職。

但現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)不是她想的那么容易。陳燕燕大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)了這公司，工作四年，工資加上各類補(bǔ)貼，月收入在3000左右。但她想以這標(biāo)準(zhǔn)平跳的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)大部分招聘的單位，都不愿以3000元來(lái)用一個(gè)行政文員——開價(jià)1800，也許就有剛畢業(yè)的大學(xué)生接下來(lái)了。并且，跟這些年輕的女孩相比，陳燕燕還面臨著另一個(gè)問題：她是一名未婚未育的有男友的26歲大齡女青年，通常的單位都會(huì)考慮到聘用她可能附加帶來(lái)的結(jié)婚生子的“麻煩”，而新出校門的大學(xué)生們，顯然不會(huì)有這個(gè)問題。

陳燕燕還在繼續(xù)騎驢找馬，雖然她很清楚，這世道能找到一匹好馬的幾率太低了，但公司下一次裁員什么時(shí)候降臨?誰(shuí)也說不準(zhǔn)。

好工作在哪里

在獵頭們看來(lái)，趙凌或陳燕燕之所以找不到理想的工作，是因?yàn)樗齻冊(cè)谌肼殨r(shí)沒有做好合理的職業(yè)規(guī)劃。另一方面，她們從事的工作對(duì)個(gè)人能力的要求不高，屬于非常容易被取代的職業(yè)。因此，并不是所有的跳槽者都會(huì)在今年失望而歸。獵頭Vivian表示：“中高端人才領(lǐng)域的供求關(guān)系相對(duì)比較穩(wěn)定，雇主提供的薪水也沒有任何變化，基本上可以說，沒有受到目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。”

Vivian自己在三個(gè)月前剛剛跳槽，漲了30％的薪，獵人方向也從制造業(yè)轉(zhuǎn)到金融財(cái)務(wù)。根據(jù)自己對(duì)兩個(gè)行業(yè)的了解，她覺得金融危機(jī)對(duì)制造業(yè)的影響，反而比直接牽連的財(cái)務(wù)金融更大：“金融業(yè)雖然公司業(yè)績(jī)有所下滑，但基本也就影響了員工的一些獎(jiǎng)金而已，在招聘部分目前沒有影響。但制造業(yè)就不同了，尤其汽車受到的影響相當(dāng)大，很多工廠存貨兩個(gè)多月還銷不出去。最近也都沒有招人計(jì)劃，我還聽說一部分公司開始裁員了?！?/p>

供職于美國(guó)某著名獵頭公司的Erica說：“我接觸的人很多都表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，說是在目前的形勢(shì)下都不太想跳槽，特別是都不愿意去美國(guó)的公司，怕這些公司有可能受美國(guó)金融危機(jī)的牽連。”

對(duì)于非中高端人才的普通勞動(dòng)者來(lái)說，什么樣的工作才能夠在現(xiàn)在的風(fēng)雨飄搖中保持穩(wěn)定?所有的采訪對(duì)象給出的答案是一致的：公務(wù)員，這個(gè)答案當(dāng)然并不出人意料。

因?yàn)榻衲昃蜆I(yè)崗位的縮減，許多開始找工作的應(yīng)屆生，都著眼于“吃國(guó)家飯”：首選公務(wù)員，其次事業(yè)單位，再次壟斷國(guó)企。雖然在大城市，這三個(gè)單位的門檻都相當(dāng)高。

劉一心跳進(jìn)了事業(yè)單位，她認(rèn)為自己趕上了“金九”。她是08屆碩士畢業(yè)，剛剛參加工作，在一家教育機(jī)構(gòu)的宣傳部門任職。9月初，她無(wú)意中發(fā)現(xiàn)上海寶山區(qū)電視臺(tái)的網(wǎng)上招聘信息，通過層層選拔和漫長(zhǎng)的審批，一個(gè)多月以后，她成為錄取的12人之一。

原來(lái)的月薪是4000，問及她現(xiàn)在的收入，劉一心卻一臉茫然：“我剛開始工作，還不知道呢。我沒問待遇就來(lái)了，就覺得事業(yè)單位一定很穩(wěn)定。不過我估計(jì)吧，肯定沒有公務(wù)員高?！?/p>

她不會(huì)被裁員，不會(huì)負(fù)擔(dān)太重、壓力太大，不用理性地規(guī)劃自己今年該完成什么、明年該達(dá)到什么以積累跳槽的資本，所以她可以不問收入地超然地來(lái)，當(dāng)然她肯定也清楚，即便沒有公務(wù)員高，比下也仍是綽綽有余。