榮　郁

在校生到國外實習，無疑會成為自己履歷中的閃光點。由此帶來的還會有海外事業(yè)的機遇、生存與交流能力的提高……

出國實習——無數(shù)在校大學生做出了和就業(yè)、留學不同的選擇，紛紛投入到這一嶄新的海外項目中。他們希望能深入體驗異域文化，增長閱歷、開拓視野，提高學習能力，也抱著在國外找到留學機會和長期工作機遇的憧憬，但更多的人希望出國實習會成為自己履歷中的閃光點。目前，國際上有不少幫助在校大學生實現(xiàn)海外實習愿望的組織和機構，國內(nèi)能夠出國實習的渠道主要有三種，AIESEC、半官方式民間的中介組織、校方直接派送，其中AIESEC在國內(nèi)大學中做得比較好。

一個能幫你出國實習的學生組織

AIESEC是法語縮寫，意為“國際經(jīng)濟學商學學生聯(lián)合會”，總部目前位于荷蘭。他們的成員都是不同學科背景的學生。AIESEC最大的優(yōu)勢之一是其有能力通過海外實習、國際國內(nèi)會議和在線工具連接來自全球青年人與合作伙伴。在中國，AIESEC網(wǎng)絡已經(jīng)覆蓋了近十個城市的20余所頂尖高校。許多知名高校的學生由這里步入國外名企實習，普華永道、西門子、殼牌、吉百利、瑞士銀行等眾多知名企業(yè)都是AIESEC中國的親密合作伙伴。

進入AIESEC大陸區(qū)總會的網(wǎng)站，可以看到兩種海外實習的通道：青年領導人才發(fā)展項目和國際青年人才交流項目。這兩種類型的實習項目各有側(cè)重，都是一整套學生培養(yǎng)的計劃。北京大學AIESEC社長王博介紹，實習項目包括教育類和發(fā)展類，這兩項工資不高或者根本沒有，只提供食宿，因此可以歸為一類——志愿者類實習，還有經(jīng)管類和技術類，是有一定報酬的。

據(jù)AIESEC中國大陸區(qū)總部出境交流部總監(jiān)張佳琳介紹，學生可以在大一的時候就進入組織，成為內(nèi)部的工作人員，而主要的工作就是將高校的學生送到海外實習，和全球其他的分部聯(lián)系，還可以帶領一個團隊到國外進行項目間的交流。

張佳琳2005年加入組織,職位任期都是一年一換的，這一年做這個職位，下一年就會做到更高的職位，或者到別的國家分部工作，也可以選擇一個實習目的國工作。她是復旦大學管理學院2007年畢業(yè)的學生，畢業(yè)后沒有選擇去大公司工作，而是選擇了這里。她感覺這里可以讓一個人擔任很高的職位，做很多事情，得到更多鍛煉，當記者來到位于五道口的北京總部辦公室時，她正在通過互聯(lián)網(wǎng)和其他國家總監(jiān)進行例會交流。她曾經(jīng)去過好幾個國家，德國、波蘭、土耳其、印度……代表組織參加一些國際會議。畢竟一個中國畢業(yè)生很少會有這樣的機會，到很多國家談合作、做項目，所以說可以在很短時間內(nèi)培養(yǎng)一個人的領導能力、國際視野、溝通能力等等，將來他們再走向職場就會很有優(yōu)勢。

像張佳琳這樣的全職人員是有報酬的，而學校學生就是志愿者，就像學生社團一樣。王博說，要想成為實習生候選人，主要考察他的英文水平、綜合素質(zhì)，比如說溝通能力，還有他的背景，是否有當過學生領導的經(jīng)歷，以及一些公司的實習經(jīng)歷。通常情況下會舉行小組面試，一群人討論一個特定的話題，看他們的表達能力和思想，還有一對一的面試。成為候選人之后，海外的公司還會對他進行電話面試。

與AIESEC合作的公司是由全球的團隊來運作的，利用全球近100個國家的網(wǎng)絡在全球的分會聯(lián)系當?shù)氐墓?，然后看公司有什么需求，從而了解到這些國家有哪些實習生的需求，然后再把這些學生送到那些地方。同時AIESEC會考察這些公司有沒有能力提供有質(zhì)量的實習，比如說學生來到這里學習能否學到東西，有所進步。

張佳琳一再強調(diào)，AIESEC是非盈利性組織，不以盈利為目的，只象征性地收取報名費用和押金。國外的實習單位會付給學生一定的薪水，甚至還會包食宿。AIESEC會為學生在辦簽證時提供一些幫助。

到美國才知道自己英語有多爛

李冠楠，南昌大學國際貿(mào)易專業(yè)學生，2007年暑期到美國奧蘭多影視城實習，負責具體設施的日常運作和游戲講解等工作，這個實習項目是由美國教育發(fā)展資金會舉辦的。

從北京到紐約,再到奧蘭多,我們越過了北冰洋,越過了12小時的時差,越過了一道道心靈的坎兒。到影視城沒多久就開始了整天的培訓課程,弄得我實在不想再聽英語。從企業(yè)文化到點滴的安全隱患,可以說涵蓋了所有我們可能涉及到的情況，讓我對美國企業(yè)文化也有了初步的認識。身處這樣一個環(huán)境,讓我不由自主地想,一個不會說英語的人來到這樣一個國度會是什么樣情景？到了美國才知道自己英語有多爛,才知道英語聽力有多不好，才知道How are you也可以說成How are you doing。

培訓一直進行得很順利,我的Trainer人很好,對我很照顧,工作的每個細節(jié)都很留意,并讓我們反復練習。美國人對工作時刻都抱著一種享受的態(tài)度,享受已經(jīng)根深蒂固,和他們工作,自己也會被感染。

主動出擊，不做“沉默的羔羊”

范文竹，北京大學英語專業(yè)學生，2008年1月10日到達印度普納，一個距孟買4個小時車程的城市。在一個NGO組織工作，全名是Sahara Aalhad Centre for Residential Care & Rehabilitation，是專門接收和照顧HIV患者的機構。

一開始覺得在那里工作真的很可怕，面對的全都是HIV患者，心中很恐懼。想想我們在國內(nèi)對這些人一定是避而遠之，現(xiàn)在還要和他們一起工作，想想都可怕。第一天，和眾多人握手，握得我心驚膽戰(zhàn)。然后還要和他們一起吃飯，真是很害怕。每天都在不停地檢查自己的手，稍有擦破就很擔心。但后來時間久了，接觸多了，這種恐懼感就消失了。我們開始了解他們的生活情況，他們可以正常的工作，但是很多人都已經(jīng)被社會和家庭拋棄了。Care home似乎是唯一接納他們的地方。想到這樣一群人要和整個社會的偏見作斗爭，真的很不容易，如果不是這次實習經(jīng)歷，想必自己對他們也是充滿拒絕和躲避吧。隨后在一天天的相處中，我們逐漸忘記了他們的病情，不但不會恐懼，也不會充滿憐憫，而是完全把他們當作一個普通人看待，而且那里的很多病人對我們真的很好。還記得那里的廚師，每次見到我們都想給我們弄點吃的，還有一個很神奇的員工，無論下棋打牌都很厲害。那里的coffee night，一群人隨著音樂跳舞，即使害羞的我們也會情不自禁地加入他們的行列。

但我們對自己的實習要求并不僅僅滿足于和病人的正常相處，我們要求更豐富的工作內(nèi)容，因此，一開始的簡單工作讓我們很苦惱。但印度是一個培養(yǎng)強勢的地方，即使再沉默的羔羊到了那里也會變得堅強。郁悶幾天后，我們就采取行動了。一方面，我們不停地和老板談，表達我們的想法，向他要工作計劃，而且每天晚上都會問老板我們明天的日程，這樣就逼著老板為我們找事情做。而且我們總是高效率地完成老板交給的任務，他要不停地找新的項目給我們做。另一方面我也主動地找一些事情做，比如和病人溝通，了解他們的生活，或者畫一些宣傳海報裝飾病房，組織搞義賣等等。隨著我的主動出擊，也越來越忙，并且工作內(nèi)容的層次也有所提高，或許是老板真的看到了中國人的實力了吧。

印度的工作教給我的是不滿意就要表達出來，不斷努力，直至讓自己滿意為止。這是一種強勢，是一種坦白，也是一種最簡單的生活方式。

我們工作后在volunteer house里的生活還是很愜意的，有人做飯，有人洗衣服。周末大家去逛街，體驗印度的公交車，尋找商場，開辟新的餐館。印度生活節(jié)奏很慢，會讓人遠離城市的壓力。但是，在這里我還是要不停地主動出擊。平時購物絕對要學會講價，而且要向他展示你的決心和意志，最后我發(fā)現(xiàn)去購物時，經(jīng)常是那些賣主很畏懼我們，一看我們那講價的氣勢就知道不是好欺負的。在那里的生活也開始讓我自己動手做很多事情，我們一群中國人會一起買菜，然后一起做豐盛的晚餐，我也第一次體會到了做飯的樂趣。

海外實習，海外就業(yè)

韓刈菲，對外經(jīng)貿(mào)大學信息管理專業(yè)學生，大四在挪威TTS航運器械公司實習一年，現(xiàn)被公司留下繼續(xù)工作，同時申請了挪威的碩士課程。

我2002年就加入AIESEC，2004年成為中華區(qū)總監(jiān),曾去波蘭做短期實習。大四時來到挪威實習，我所在的TTS是全球做航運器械第二大公司，在挪威已經(jīng)上市，年營運額15億人民幣，在上海和大連有分公司，我負責吊機部財務報表等工作。挪威實習結(jié)束后，我要在那邊讀碩士學位，我和公司協(xié)商，希望一邊讀書一邊在公司兼職，公司同意了我的打算。他們希望我有挪威大學的文憑，將來可以把我送到中國或者其他亞洲的公司做經(jīng)理，有利于公司的發(fā)展。

這種實習是由挪威政府贊助的，通過國際交換，讓世界對挪威這個國家有了解，挪威和六個國家包括加納、孟加拉等國都有實習交換。挪威在某些程度是一個比中國還社會主義的國家，公司沒有等級，上司和下屬關系很好，上司經(jīng)常表揚下屬，“Very good”經(jīng)常掛在嘴邊。如果下屬做得不夠，上司會開玩笑地提出建議。我進入公司，用了兩個月的時間適應，挪威人做事的態(tài)度特別認真，效率也很高。老板對我很信任，他信任我對我來說也是一種激勵。我覺得在國外，很多的國家，對人都非常尊重，他們不覺得你是在為他們工作，而是在幫助他們。他們不但給工資，還給你表揚。其實在本國找一個實習生很簡單，為什么要招國際實習生呢？就是為了公司將來在國際上的發(fā)展，很多國家最終把實習生留在公司，這個實習階段就是為了培養(yǎng)他們將來能夠留下工作，在挪威至少70％的實習生最后都留在了公司。不僅是因為那邊待遇好而留下，主要看重的是對人的一種尊重，和諧共處的關系，和國際化的工作環(huán)境。

兩度實習，兩種體驗

李雪，對外經(jīng)貿(mào)大學英語學院學生，2006－2007年分別在波蘭和德國各實習半年管理項目。

我跟AIESEC結(jié)緣是大一的事情了，那時候同寢室的女生做了AIESEC的member, 每天看著她開會到深夜，跟國外的學生發(fā)郵件，講話時不時地說英語，跟大四的學姐打電話說你是想去印度還是哪里，覺得很神奇。那時候，像我這樣小地方出來的孩子覺得出國是件無比困難的事情，出大錢、學習棒都是必不可少的條件。那是我第一次認識AIESEC，一個“不用錢就能把人弄出國”的學生組織。

2005年大三下學期，我報著試試的態(tài)度報了名，聽說500張報名表在去散發(fā)的路上被一搶而空，而當年最后招進去的人只有不到40個。面試大概進行了五、六輪的樣子，我的舞臺緊張癥、壓力厭倦癥就在這樣高強度的鍛煉下被一一治愈。最后被招進了AIESEC的人才儲備庫。

波蘭的offer來得很順利，雖然是個小城市，可是我也沒有多想。如今我經(jīng)常跟想要去AIESEC的人說，不要抱著功利心來AIESEC，在我看來它更多的是給你一個讓自己去嘗試從沒想過要嘗試的機會。而在這里，我你的收獲不僅僅是簡歷上那看似漂亮的一筆，還有更多珍貴的東西。

波蘭的托倫，是哥白尼出生的地方，城市非常小，但是有很漂亮的老城和Vistula河，我的公司HIACYNT是一個經(jīng)營化妝品的國際貿(mào)易公司，從中國進口化妝品在波蘭賣，我負責采購貨源，以及從下訂單到裝船發(fā)貨的一切事宜。公司不大，但是工作很鍛煉人。我每天哼著歌上班，跟公司里的大狗海德曼混得很熟，它見到生人會變得很有攻擊性，不知道它現(xiàn)在還記不記得我。波蘭人的生活水平不算高，他們不太勤奮，但是熱情，喝酒很強，跳舞很棒，我們叫他們great partner。

五個月的實習結(jié)束以后，老板留我繼續(xù)做，他說我可以做到想停為止，可是那時候跟德國的合同也已經(jīng)簽下來。德國就是我們常說的西歐發(fā)達國家了吧？跟波蘭有很大的差別，整體的感覺就是生活得很富裕悠閑。第一個月住在朋友家，她媽媽一定要我早上7點起來喝咖啡吃蛋糕再去上班，下午三、四點要喝下午茶。下班以后去酒吧坐坐，看看球賽電影。我在一個很大的制造業(yè)公司工作，壟斷了歐洲80%的市場，不用Marketing，不用Promoting，只等著老客戶下單。我的上司說，歐洲的客戶都很忠誠，不像亞洲客戶，稍微的價格變動就能讓合作很久的客戶立刻轉(zhuǎn)投他人。

在德國的生活很愜意，公共交通都有時間表，一分鐘都不會遲到，每天只用算好時間，上班下班，想想晚上再做什么美味來慰勞自己，可以去Jazz bar里聽很棒的Live，可以去中心廣場聽露天演奏、喝咖啡，和朋友去爬山，在家里花園的櫻桃樹下開烤肉Party。每個月3天的帶薪假攢起來，花掉大半個月去環(huán)歐旅行。

一場不愉快的實習經(jīng)歷

去年在許多網(wǎng)站瘋狂轉(zhuǎn)貼的一個帖子引起了AIESEC內(nèi)部不小的波動，是關于一個學生在2007年10月份到丹麥哥本哈根實習一個半月的遭遇。他是這樣講述自己的實習經(jīng)歷的：第二天到公司感到失望，因為我驚訝地發(fā)現(xiàn)這個公司竟然只有一個人，就是老板自己！而我來之前的offer上寫著“working in flash developer department”，公司的幾個不同的department以及整個公司原來就他一個人，一間房，所謂developer department就是他對面的一張桌子。我不太確定這是不是欺詐，但至少太夸大其辭了！

作為一個flash developer，老板每天給我安排的任務是做flash ad banner,各種各樣的flash2D animation,而沒有任何和development有關的工作，涉及到的編程基本就是給flash banner加超鏈接。每天工作8小時整，都要忍受這個老板花兩小時時間用手指著屏幕，提出對我的各種看法和意見。期間多次向AIESEC DENMARK反映情況未有回饋，包括當?shù)谹IESEC UNIC主席與財務官。

上個星期當這個老板又讓我周末加班的時候，我實在是受不了了，向老板提出疑問，導致和老板吵了一架。有一句話讓人很深刻印象，他覺得我是中國人，而且英語不好，不可能找到其他工作。鑒于此，我憤然辭職，中國人向來受不了別人鄙視。第二天,AIESEC UNIC召開緊急會議，未通知我出席，第三天收到AIESEC UNIC 主席的信，大致內(nèi)容是，經(jīng)討論決議，開除我AIESEC會員資格。第三天上午收拾行李準備回國，發(fā)現(xiàn)護照離奇失蹤，房東提醒我，護照失蹤可能與老板有關。

這個學生針對自己的經(jīng)歷，提醒其他實習生：首先在國外一定要有自我保護意識，國內(nèi)有父母同學的幫助和學校的庇護，在國外沒有人可以幫你。保持自尊，中國人不是廉價勞動力。盡量獨立，小事可以靠AIESEC，大事還是靠自己。一到國外馬上找當?shù)孬C頭公司網(wǎng)站登記簡歷，以防不測。在出國之前先了解公司，不要什么都不知道就亂跑。

建議：想清楚了再選擇

北大分部社長王博坦言，目前組織工作還是存在一定的問題，比如一些實習生的期望不能得到滿足，他們就會有心理落差，就像丹麥的學生那樣，對實習的認知有出入。其實AIESEC組織的目的是通過國際合作和交流加強對世界的理解，使他們成為具有社會責任感，對文化差異敏感并具有包容心、進取精神的青年，以此對社會產(chǎn)生一種正面的影響。所以在選擇實習目的國家上，可能不會偏向于歐美等發(fā)達國家，而是側(cè)重一些有獨特魅力和特點的發(fā)展中國家。畢竟這不是一個商業(yè)組織，不會過多地考慮實習生的實習經(jīng)歷對就業(yè)是否有幫助。所以他建議學生不要盲目地去海外實習，要考慮清楚去海外實習的真正目的，是否需要這樣一份海外事業(yè)。還要看自己的生存和交流能力如何?？缥幕m應能力是實習過程中最應該具備的能力，也就是指能否接受外國人做事習慣和生活方式。比如巴西人很不守時，阿拉伯國家每天會朝拜五次等等。

他還說，中國學生大部分都愿意利用大學假期去兩個月，其實有很多長期的半年或一年的實習，但是很少有學生愿意去，因為這樣一來就要在國內(nèi)辦休學?？墒莾蓚€月的實習期不管在哪個國家也不可能很深入地接觸到工作，這是一種很現(xiàn)實的情況。

海外實習的最終目的是使在校大學生成為具有社會責任感，具有國際視野，了解文化差異并具有包容心、進取精神的青年，以次對社會產(chǎn)生一種正面的影響。比起簡歷中的亮點，這些影響也許并不會馬上帶來實際效果，也不能帶來經(jīng)濟上的收益，但是這段經(jīng)歷會使人受益終生。