[摘 要] 產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一種形態(tài)，本文對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的正式和非正式機(jī)制進(jìn)行探討。

[關(guān)鍵詞] 產(chǎn)業(yè)集群 正式機(jī)制 非正式機(jī)制

目前關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群治理機(jī)制的研究處于萌芽階段，并且都是借鑒網(wǎng)絡(luò)組織治理的研究理論。在研究產(chǎn)業(yè)集群的治理機(jī)制過(guò)程中，同樣存在著具體的機(jī)制。但目前的研究都是基于這種網(wǎng)絡(luò)組織已經(jīng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)為前提的，并沒(méi)有考慮到產(chǎn)業(yè)集群這種松散的網(wǎng)絡(luò)組織建立時(shí)那種所謂的契約聯(lián)結(jié)的特殊性。在產(chǎn)業(yè)集群組織結(jié)點(diǎn)結(jié)網(wǎng)時(shí)，結(jié)點(diǎn)之間的契約關(guān)系更多地表現(xiàn)為新古典契約，而非關(guān)系性契約。因此，在結(jié)網(wǎng)時(shí)往往使用三邊規(guī)制結(jié)構(gòu)，因?yàn)殡p方對(duì)彼此的信譽(yù)互不了解，暫時(shí)缺乏信任基礎(chǔ)，第三方的仲裁是必要的。網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)點(diǎn)結(jié)網(wǎng)以后，隨著結(jié)點(diǎn)間信任程度的增加，三邊規(guī)制將過(guò)渡到雙邊規(guī)制。雙邊規(guī)制建立在互相信任的基礎(chǔ)上，是關(guān)系性締約活動(dòng)，這種契約具有長(zhǎng)期性特征。這就決定了網(wǎng)絡(luò)組織治理機(jī)制的階段性特征。在產(chǎn)業(yè)集群組織創(chuàng)建時(shí)，主要采用正式治理機(jī)制，即新古典契約的三邊規(guī)制。而在產(chǎn)業(yè)集群組織創(chuàng)建之后采用的更多的是關(guān)系治理機(jī)制，即關(guān)系型契約的雙邊規(guī)制。

新古典契約的三邊規(guī)制是通過(guò)書(shū)面合約形式所決定的可觀察的規(guī)則或通過(guò)權(quán)力和所有權(quán)等正式職位所決定和執(zhí)行的規(guī)則，這種治理機(jī)制也可稱為正式制度安排；而關(guān)系型契約的雙邊規(guī)制是指通過(guò)社會(huì)關(guān)系所形成的治理機(jī)制，它是社會(huì)關(guān)系所衍生出的隱喻，因而不可能通過(guò)書(shū)面合約獲得，也不必通過(guò)正式職位來(lái)制裁，可以稱為非正式制度安排。

一、產(chǎn)業(yè)集群治理機(jī)制的正式制度安排

對(duì)于一種松散的網(wǎng)絡(luò)組織而言，其治理機(jī)制中的正式制度安排是指通過(guò)某種權(quán)威來(lái)保障在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部制度的執(zhí)行，通常通過(guò)正式的契約或者明示的法規(guī)等來(lái)保障制度的運(yùn)行。同非正式制度相比，其法律上操作性較強(qiáng)，可以彌補(bǔ)非正式契約的不足。正式契約往往以明確的法律、制度和組織規(guī)范來(lái)對(duì)成員產(chǎn)生約束力。這種制度安排在產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)組織建立之初尤為重要。

從目前的研究文獻(xiàn)中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)存于產(chǎn)業(yè)集群中的正式制度安排一般包括法律、合約以及政府機(jī)構(gòu)等。法律是一切市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的保障，合約也是需要通過(guò)法律來(lái)維護(hù)。

各級(jí)政府機(jī)構(gòu)的相關(guān)政策也可以成為集群組織治理機(jī)制中的有力制度形式。產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域的政府部門不僅擔(dān)負(fù)社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施與公共設(shè)施建設(shè)的職責(zé)，更重要的是制定相應(yīng)的適合集群發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)政策和法律法規(guī)，以規(guī)范集群組織成員的自利行為、糾正其機(jī)會(huì)主義傾向。產(chǎn)業(yè)集群組織中，合理的制度分割行為可以實(shí)現(xiàn)對(duì)集群組織中機(jī)會(huì)主義的有效治理。例如，政府部門可以通過(guò)制定產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)新進(jìn)入企業(yè)的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、所屬行業(yè)、投資規(guī)模等進(jìn)行合理的準(zhǔn)入性規(guī)定，從而就側(cè)面提高了產(chǎn)業(yè)集群組織的準(zhǔn)入門檻，并增加潛在違約成員的機(jī)會(huì)成本。這實(shí)際上也就等同于讓新加入者為集群互補(bǔ)生產(chǎn)要素的專用性資產(chǎn)變相繳付組織保證金，分擔(dān)了高專用性資產(chǎn)被“要挾”的風(fēng)險(xiǎn)。再例如，政府部門可以倡導(dǎo)、推行集群內(nèi)部的成員信用評(píng)級(jí)體系，籍此進(jìn)一步降低集群的交易風(fēng)險(xiǎn)等。

二、產(chǎn)業(yè)集群治理機(jī)制的非正式制度安排

非正式制度是集群組織治理的主要作用方式，來(lái)自于組織間的非正式契約。產(chǎn)業(yè)集群中存在大量的非正式契約形式，并以非正式契約下的制度安排來(lái)協(xié)調(diào)集群組織內(nèi)部的不同主體，降低主體的尋租行為傾向。集群組織治理的非正式契約主要包括下述四個(gè)方面。

1.集群內(nèi)組織間的信任是集群成員穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。組織間信任連接著集群組織內(nèi)的各方行動(dòng)者(組織成員)，有效促進(jìn)成員之間的高效協(xié)作與有序分工，使得集群組織能夠充分發(fā)揮專業(yè)化分工的效率優(yōu)勢(shì)，從而增加整個(gè)集群剩余總量，也確保了集群組織參與者的個(gè)體收益增加。

2.集群成員的聲譽(yù)則是一種“集群記憶”。它為內(nèi)部成員所接受并密切關(guān)注，良好聲譽(yù)是企業(yè)的重要社會(huì)資本，而任何不良聲譽(yù)都將迅速在集群內(nèi)傳播，輿論的壓力使得違約者被置于整個(gè)組織的對(duì)立面，并致使違約者在組織內(nèi)部失去繼續(xù)存在的信任支持。

3.集群內(nèi)交易規(guī)范是集群組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的潛規(guī)則。最常見(jiàn)的交易規(guī)范是交易方式選擇、交易習(xí)慣等等。這些規(guī)范的形成提高了組織內(nèi)交易的頻率和速率，并可以大大提高組織整體的運(yùn)作效率。交易主體間的惠顧關(guān)系通常是存在配套、服務(wù)關(guān)系的集群成員之間?；蓊欔P(guān)系的形成往往基于彼此技術(shù)上的共享或者對(duì)某些規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的共同遵守；惠顧關(guān)系一旦形成往往能夠有效地增進(jìn)成員信任，并使得雙方利益的共同提升。

4.集群內(nèi)俱樂(lè)部規(guī)范是一種半正式的契約形式。該規(guī)范對(duì)于交納會(huì)員費(fèi)的成員而言帶有一定的強(qiáng)制性，對(duì)非俱樂(lè)部會(huì)員沒(méi)有壓力。但俱樂(lè)部規(guī)范有可能會(huì)影響集群組織內(nèi)的所有成員。因?yàn)榫銟?lè)部的形成可能代表了一種組織內(nèi)部規(guī)范化的力量指向。常見(jiàn)的俱樂(lè)部形式有行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)中介機(jī)構(gòu)等，江浙一帶比較成功的產(chǎn)業(yè)集群，其內(nèi)部的行業(yè)協(xié)會(huì)扮演著十分重要的角色。

總之，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部諸多形式的非正式契約的存在使得組織能夠保持相對(duì)的穩(wěn)定性，并通過(guò)這些非正式契約對(duì)組織成員的活動(dòng)進(jìn)行一定程度的約束，維持產(chǎn)業(yè)集群的穩(wěn)定和發(fā)展。

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