[摘 要] 高校文化可以為企業(yè)帶來更多的積極效應，為企業(yè)的結構優(yōu)化，資源的整合帶來積極的作用。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大的精神動力和無形財富，構建有中國特色的社會主義企業(yè)文化離不開高校文化的發(fā)展。

[關鍵詞] 高校文化 企業(yè)文化 整合

一、什么是高校文化和企業(yè)文化

狹義上，高校文化主要包括高校的精神文化、組織文化、制度文化、道德文化、形象文化等，是高校精神、行為的綜合表現(xiàn)。從微觀層面上看，高校文化包括全體師生及其服務人員的思想素質(zhì)、道德修養(yǎng)、價值取向、知識結構和能力結構、生活方式、人際關系等。優(yōu)秀的高校文化能夠提高高校的文化品位，增強師生的凝聚力，塑造良好的社會形象。學生通過良好的文化環(huán)境的熏陶和滋潤，促進個人能力和素質(zhì)的提升反過來又能促進高校文化的發(fā)展，豐富高校文化的內(nèi)容。

企業(yè)文化是指在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。美國著名的企業(yè)文化專家沙因教授認為，文化是一種深奧的現(xiàn)象，它非常復雜而且不宜了解，但是對企業(yè)管理來說，花大力氣去認識企業(yè)文化是值得的。因為，當我們確實了解了企業(yè)文化時，對企業(yè)文化中那些難以理解和看似不合理的現(xiàn)象就會豁然開朗，所以，人們認為企業(yè)文化是決定企業(yè)效率高低的重要原因。一個企業(yè)重視企業(yè)文化建設會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理有著非常重要的作用。企業(yè)文化是將企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成 的一套獨特的價值體系，是影響企業(yè)適應市場的策略和處理企業(yè)內(nèi)部矛盾沖突的一系列準則和行為方式，這其中滲透著創(chuàng)業(yè)者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設、價值觀和世界觀，也凝結了在創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者集體形成的經(jīng)營理念。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現(xiàn)出來，才是比較完整的企業(yè)文化。

二、高校文化是企業(yè)文化的前提

從某種意義上說，是在新的歷史條件下和在更高層次上的民族文化的更新。它一方面要選擇和引進外來文化，并在消化、融合的基礎上構建自己的新文化；另一方面又要不斷造就具有更高層次文明人，從而推動整個民族的文明進程。高校作為精英文化的發(fā)祥地，正有力地擔負起了構建新文化和培養(yǎng)新型文明人的重要使命。它作為中外文化首先碰撞、交融的結合部，一方面由于大量輸入著各種外來文化信息，形成了不同于民族文化的特殊的文化環(huán)境，使各種觀念、思潮先在這里進行交鋒、論戰(zhàn)。另一方面，由于生活其中的個體具有知識密集、思想活躍、年齡相近、生活方式趨同的特點，他們是區(qū)別于其他社會成員的相對獨之的文化群體。他們受著外來文化的熏陶，又置身在民族文化的大背景中。因此，他們總是超前于整個民族，首先構建自己的新理論、新觀念；并且不斷向社會傳播、輻射，對民族文化進行著某種程度的導向，可見，高校在企業(yè)文化的發(fā)展中，不僅要提供高科技，而且要創(chuàng)造新精神、新文化；培養(yǎng)的人不僅要掌握現(xiàn)代知識、現(xiàn)代技術手段，而且要具有現(xiàn)代人格、現(xiàn)代觀念，堅強的意志品質(zhì)和高尚的道德情搡，成為個性鮮明、情趣高雅、知識豐富、政治堅定、思想進步、發(fā)展全面的高素質(zhì)人才，只有這樣，才能科學地完成企業(yè)文化的個體轉(zhuǎn)換。

三、 高校文化為企業(yè)文化提供服務

高校的職能是培養(yǎng)人才，這是所有高校的共同特征。因此，從高校建設先進文化的要求來看，我們要求高校培養(yǎng)企業(yè)的建設者和接班人，其中具有決定意義的是他們的思想道德素質(zhì)。這是高校文化建設中的重點和觀點，也就是說，高校有什么樣素質(zhì)的教職工隊伍，就培養(yǎng)什么樣素質(zhì)的學生。按照代表先進文化前進方向的要求，高校必須利用高素質(zhì)的教職工隊伍和具有豐富的人類文化遺產(chǎn)的圖書館，大力倡導以為人民服務為核心，以集體主義為原則的社會主義思想道德，大力開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育活動，培養(yǎng)具備整體素質(zhì)的人才隊伍。先進文化的建設是一項長期的任務，有待于我們堅持方向，大膽探索，在努力實踐的過程中，我們必須建設面向世界，面向未來，面向現(xiàn)代化的文化；必須建設繼承和發(fā)揚中華民族一切優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的文化；必須建設博采各國文化之長，熔鑄有中國特色社會主義文化的文化；必須建設師生員工踴躍參與、富于創(chuàng)新和活力的文化。只有這樣，高校文化才能真正體現(xiàn)“先進文化的前進方向”，為建設文明企業(yè)文化作出更大貢獻。

四、整合高校文化和企業(yè)文化

從古今中外的歷史我們知道，文化是需要交流的只有在交流的過程中，文化才能是最大限度的發(fā)揮其優(yōu)勢，歷史上的每一次民族大融合都帶來了民族文化大繁榮，特別是進現(xiàn)代西方文化進入中國后，中國學界也變得更加活躍了，所以在這個全球化時代，文化的交流成為迫在眉睫的事情了。當我們把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢以后，我們必須要把經(jīng)濟優(yōu)勢變?yōu)槲幕瘍?yōu)勢，讓文化優(yōu)勢來推動促進經(jīng)濟的發(fā)展。這樣最后才能達到整個企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)文化與高校文化都同具有某些特質(zhì)，也許有人會說企業(yè)文化與高校文化是不同性質(zhì)的文化，他們的外延與內(nèi)涵都是不一樣的，又怎么會有共同的特質(zhì)呢？但實際上由于他們都是由集體，由知識分子組合而成的，所以是可以融合整理的資源，比如某些價值觀念，我們整合這兩種資源不僅僅是讓兩種文化中的共同部分繼續(xù)為兩個系統(tǒng)的建設做出最大的貢獻，更為重要的是要讓它成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，成為企業(yè)精神價值的追求，為整個企業(yè)的發(fā)展做出它應有的貢獻。對于那些并不是共同所有的文化，我們應該盡最大努力來讓他們相互融合，我們知道，任何一種文化或是現(xiàn)象常常會因外來的因素而變得異?；钴S，而活躍會更大限度的激發(fā)內(nèi)部的活力或創(chuàng)新能力，也就是在這樣的情況下我們才有了更多的機會去創(chuàng)造一種新的文化，它不僅有利于高校，也有利于企業(yè)。如果說高校文化是弘揚先進文化的制高點，是理論文化誕生的地方，是創(chuàng)新潛力的源泉所在，那么企業(yè)文化則是大眾文化與先進文化的結合的地方。

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