亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        運動員如何渡過職業(yè)轉(zhuǎn)型期

        2008-04-29 00:00:00謝曉雪
        人力資源 2008年8期

        2008年8月8日,奧運圣火將在北京的夜空點燃,中華民族期盼百年的夢想將成為現(xiàn)實。在自己的國土上,中國體育健兒們必將把自己多年的心血轉(zhuǎn)化為一次次的輝煌。我們看到的是,一枚枚閃光的金牌,一個個站在領獎臺上的運動員矯健的身姿,他們吸引著我們的目光。然而,奧運會后,會有一大批運動員面臨退役,他們將如何面對運動生涯的結(jié)束?如何安全地度過職業(yè)轉(zhuǎn)型期?輝煌體育背后絕大多數(shù)普通運動員退役后的再就業(yè)問題,已成為影響體育和諧發(fā)展、體育可持續(xù)發(fā)展的一個重要因素。

        一、運動員退役就業(yè)形勢嚴峻

        上個世紀80年代以來,競技體育運動在舉國體制的支持下取得了豐碩的成果,廣大運動員在各類競技活動中頑強拼搏、為國爭光,振奮了民族精神,為社會主義精神文明建設作出了重要貢獻。

        但長期以來,我國實行的縣市業(yè)余體校、省級專業(yè)隊與國家集訓隊三級培養(yǎng)訓練體系的舉國體育體制,在幫助中國體育事業(yè)迅速崛起的同時,也帶來了不可回避的矛盾和問題,其中突出的一點就是運動員退役后的安置、再就業(yè)問題。運動生命有限,在長期從事高強度、挑戰(zhàn)生理極限的專業(yè)訓練后,運動員必然面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換、退役再就業(yè)的壓力與風險。引發(fā)全國關注的“前全國女子舉重冠軍鄒春蘭生活拮據(jù)當搓澡工”現(xiàn)象已并非個案,“奪金牌難,找工作更難”成了體育圈內(nèi)一句頗為流行的話語,而外界則用“有誰聽見舊人哭”來反映運動員退役出路的嚴峻形勢。

        我國優(yōu)秀運動隊作為國家和省區(qū)市體育行政部門事業(yè)單位的內(nèi)設機構,實行編制管理。目前,我國在訓優(yōu)秀運動員約2.3萬人,每年約按10%—15%的幅度進行調(diào)整,每年有3000 6000名專業(yè)運動員退役。國家體育總局人事司2002年編制的《全國體育人事工作調(diào)研報告》顯示,在湖南等8個省區(qū)處于待業(yè)的退役運動員占全部在隊運動員人數(shù)的28.9%,占運動員編制總數(shù)的24.2%;寧夏回族自治區(qū)比例高達78%,是在訓運動員的3倍,其中滯留運動隊時間最長的達21年;被譽為“金牌工廠”的遼寧體院,2002年時積壓的待分配人員有數(shù)百名,其中各種冠軍就有數(shù)十人。新華社2005年10月的報道稱,每年40%左右的退役運動員難以按時適當安置。2008年的數(shù)據(jù)顯示,作為體育強省、經(jīng)濟強省的廣東省目前有600多名停訓運動員尚未安置,每年占用體育事業(yè)經(jīng)費上千萬元,而廣東省體育局運動員的編制是1500人,在訓運動員僅為1015人。

        2002年后,國家逐步轉(zhuǎn)變了運動員退役安置的思路,從以往單純的組織安置向組織安置、貨幣安置相結(jié)合轉(zhuǎn)變,國家和各省市陸續(xù)出臺了退役運動員經(jīng)濟補償辦法,即在運動員退役時按照其運齡、比賽成績等指標給予一次性的經(jīng)濟補償,然后運動員正式結(jié)束運動生涯?,F(xiàn)在貨幣安置已成為退役安置的最主要的方式,但實際這是體育部門和運動員解除關系,將運動員推向社會,免除自己責任的最簡捷和最直接的方式。退役運動員雖然在經(jīng)濟方面取得了一定的經(jīng)濟補償,但因為完全失去了組織依靠,沒有就業(yè)技能,缺少社會經(jīng)驗,他們面臨的是更嚴峻的失業(yè)、待崗、再就業(yè)的壓力和現(xiàn)實。

        退役運動員再就業(yè)主要困難表現(xiàn)在:

        1、身體傷病多,文化素質(zhì)不高,技能相對單一,適應社會和再就業(yè)的能力低;

        2、長期封閉式訓練造成退役運動員對社會和自身的認識不足,再就業(yè)意識差;

        3、專業(yè)運動知識與社會需求的技能之間沒有很好的銜接,缺乏過渡;

        4、退役運動員不能很好地發(fā)揮自己的專業(yè)技術特長;

        5、主管機構沒有專門針對退役運動員的職業(yè)生涯規(guī)劃、再就業(yè)指導機構,職業(yè)指導工作落后;

        6、一般性的退役運動員就業(yè)指導和培訓針對性不強,缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容,無法轉(zhuǎn)化為實際的應用能力;

        7、安置渠道和效果逐年減少等。

        其中,體育主管部門在運動員文化教育、職業(yè)指導、技能培訓等方面的責任缺失,運動員自身再就業(yè)意識的薄弱,再就業(yè)能力低下,是當前退役運動員再就業(yè)困難的三個尤為重要的原因。

        二、運動員職業(yè)轉(zhuǎn)型過渡期制度的嘗試

        運動員是競技體育運動的主體,是我國體育事業(yè)發(fā)展不可缺少的特殊人才群體,直接承擔著完成“奧運爭光”計劃的艱巨任務。運動員退役后得不到妥善安置,將繼續(xù)占用運動隊編制,最直接的影響就是不能及時補充新鮮運動員入隊,退役運動員的大量沉積也將給運動隊帶來巨大的經(jīng)費負擔和管理負擔,并將直接影響到現(xiàn)役運動員的穩(wěn)定。解決運動員再就業(yè)困難問題,不僅能幫助運動員再就業(yè),調(diào)動廣大運動員獻身體育事業(yè)的積極性,而且關系到體育后備人才的來源,關系到運動員的全面發(fā)展和運動隊伍的新陳代謝,更關系到體育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和體育戰(zhàn)線和諧社會的構建。

        在退役運動員的權益保障方面,國外的一些法律規(guī)定和做法為我們提供了很好的借鑒。法國政府對高水平的體育運動員從法律上給予保護,其一方面要提供必要的援助,另一方面還對運動員的社會保障問題作出規(guī)定。根據(jù)運動員的比賽成績,他們在不同的場所進行訓練,并接受特別的資助,譬如有專門的體育運動學校為他們提供中小學和大學教育以及就業(yè)培訓,另外還要對運動員退役后重新進入社會工作提供幫助。俄羅斯以國家立法的形式,通過明確的法律條文來規(guī)范和調(diào)整本國體育領域中的各種關系,其內(nèi)容涉及運動員的職務、勞動協(xié)議、退役運動員的退休金和與服務年限有關的待遇等。瑞典則對運動員實行運動生涯與職業(yè)生涯同步進行的方式,即在運動員入隊時,就對他們進行職業(yè)生涯教育和規(guī)劃,運動員根據(jù)本人的特點和意愿確定退役后的就業(yè)方向后,由國家在其訓練的同時,安排其進行相應的基礎學習和專業(yè)教育,退役后如果課業(yè)還未達到要求則可以繼續(xù)入相應學校學習,而所有學習費用均由國家負擔,學習時間有明確的規(guī)定進行保障,實現(xiàn)了訓練、學習兩不誤,運動、職業(yè)兩實現(xiàn)。

        在我國,國家也一直非常重視運動員保障及退役安置工作,國務院有關領導多次就運動員的退役安置作出指示,國家體育總局也聯(lián)合其他部委先后出臺了很多關于運動員退役安置、就學、保障等方面的政策、辦法。尤其是近兩年,國家體育總局連續(xù)在上海、長沙召開“全國優(yōu)秀運動員保障暨體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議”,聯(lián)合其他部委出臺了很多更加具體的政策、措施,提出努力構建以“工資福利、社會保險、醫(yī)療照顧、傷殘撫恤、就業(yè)指導、退役安置、困難幫扶、學習資助、創(chuàng)業(yè)支持”等為主要內(nèi)容,國家、社會、行業(yè)、地方和個人共同承擔、分級負責的多層面、全方位的運動員保障體系。

        在解決運動員退役后再就業(yè)問題方面,2007年8月31日,國家體育總局、教育部、公安部、財政部、人事部、勞動和社會保障部聯(lián)合下發(fā)《運動員聘用暫行辦法》,正式確立了“優(yōu)秀運動員實行職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期制度”。運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期是指運動員從停訓到辦理退役手續(xù)、解除聘用合同之間的時期,一般不超過一年。在職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期內(nèi),體育行政部門負責做好技能培訓、就業(yè)輔導等工作,應積極創(chuàng)造條件,拓寬就業(yè)渠道,關心退役運動員的工作、生活。職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期期間,開展技能培訓、就業(yè)輔導等相關工作所需經(jīng)費以財政投入為主,體育部門使用的彩票公益金、社會捐助資金等為輔。這就從制度上為運動員進入社會提供了一年的緩沖期,運動員職業(yè)轉(zhuǎn)型過渡期制度由此成為破解運動員退役后再就業(yè)困難的最直接的制度。

        我國運動員職業(yè)轉(zhuǎn)型過渡期的主要任務和工作包括以下幾個方面:

        一是開展職業(yè)輔導,培養(yǎng)、提高運動員再就業(yè)意識。在運動員在訓階段有關培訓工作的基礎上,引導運動員進一步了解自己,了解社會,強化退役再就業(yè)意識,為運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換做好思想準備和心理準備。幫助運動員積極規(guī)劃自身的再就業(yè)方向,鼓勵運動員認真學習文化知識,參加職業(yè)技能培訓,提高自身綜合素質(zhì)。

        二是為運動員參加文化學習,接受繼續(xù)教育創(chuàng)造條件。指導符合條件的運動員通過免試保送的方式進入高等院校學習;為不符合免試保送的運動員提供集體輔導、個別培訓,幫助他們通過單獨招生考試或參加高考進入高等院校學習。

        三是面向運動員開展各類職業(yè)教育和技能培訓。通過舉辦各類培訓班、進修班、講座等,發(fā)放宣傳材料,積極為運動員創(chuàng)造條件,幫助運動員獲得更多的再就業(yè)技能,提高社會適應能力和競爭能力。

        四是充分利用體育行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作的平臺,幫助運動

        員獲得與運動項目相關的、符合運動員本人特長的、社會急需的體育行業(yè)職業(yè)資格證書,為運動員退役后繼續(xù)在體育行業(yè)發(fā)揮特長創(chuàng)造條件。

        五是提供就業(yè)指導和援助。通過職業(yè)測評、咨詢服務等方式,向運動員提供再就業(yè)政策法規(guī)、社會就業(yè)形勢和國內(nèi)外就業(yè)信息,幫助運動員了解自身職業(yè)傾向,掌握求職、創(chuàng)業(yè)的技能和方法。

        在政策的指引下,相關部門和單位也積極進行了探索和實踐。2007年8月,國家體育總局人事司、人力資源開發(fā)中心、水上項目運動管理中心聯(lián)合委托中國海洋大學和青島航海運動學校,在青島舉辦了水上項目的退役運動員職業(yè)技能培訓班。培訓班共有21名水上項目退役運動員參加,其中年齡最大的39歲,最小的16歲。培訓內(nèi)容包括通用基礎知識與技能、水上項目專項操作技能與實踐、社會體育指導員職業(yè)技能培訓與鑒定、職業(yè)指導與規(guī)劃等四個方面。期間還組織了供需見面會,有來自全國各地的15家水上項目體育俱樂部參加,用人單位紛紛表示通過交流充分感受到培訓班給退役運動員帶來的變化,在知識面、現(xiàn)場應變能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面遠遠超出了他們的想象。2008年5月,廣東省體育局在廣東體育職業(yè)技術學院設立了全國第一家退役運動員培訓基地,并開展了退役運動員的培訓工作。其他一些省市也陸續(xù)開展了退役運動員轉(zhuǎn)型過渡期的相關工作。

        三、職業(yè)轉(zhuǎn)型過渡期工作遵循五大原則

        針對當前體育行業(yè)的特點及運動員再就業(yè)的實際狀況,筆者認為在開展運動員職業(yè)轉(zhuǎn)型過渡期工作時應遵循以下幾個原則:

        1、以運動員為本發(fā)揮運動員優(yōu)勢

        開展運動員職業(yè)指導工作,應從運動員的角度和立場出發(fā),把運動員實現(xiàn)再就業(yè)的需求放到第一位,切實解決運動員再就業(yè)中最關心、最直接、最現(xiàn)實、最需要的問題,真正體現(xiàn)“發(fā)展是為了人,發(fā)展也依靠人”的理念。要從堅持科學發(fā)展觀、堅持構建和諧社會的高度來重視和加強運動員就業(yè)指導工作,使廣大運動員在為體育事業(yè)奉獻了青春和汗水以后,也能共享體育事業(yè)發(fā)展成果,在退役后、再就業(yè)前能得到他們因為訓練而曾經(jīng)錯失的機會,促進他們自身的全面發(fā)展。

        運動員群體在就業(yè)時具有一般就業(yè)者不具備的幾個基本優(yōu)勢:經(jīng)過長期訓練所培養(yǎng)起來的品質(zhì)和人生磨礪:優(yōu)秀的專業(yè)體育技能;因體育而具有的較高的社會認可度和影響力。從目前的調(diào)查來看,運動員退役后選擇離體育較遠的行業(yè)的,往往因為自身綜合素質(zhì)方面的欠缺,就業(yè)成功率較低。而現(xiàn)在與體育相關的產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,為運動員從事相關工作提供了廣闊的空間和可能。運動員職業(yè)指導應堅持發(fā)揮運動員體育技能特長、發(fā)揮運動員優(yōu)勢。

        2、增強運動員再就業(yè)意識提高再就業(yè)能力

        運動員一般從小就進行封閉式的專業(yè)訓練,文化素質(zhì)較低,對社會就業(yè)形勢了解較少、就業(yè)能力不高,對組織有慣性的依賴心理,再就業(yè)意識差。因而對退役運動員的職業(yè)指導首先應當喚醒和激發(fā)他們的再就業(yè)意識,幫助他們認識自我、認識社會,幫助他們進行職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃,激發(fā)和調(diào)動運動員自我就業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)意識,并為他們增強就業(yè)能力提供必要的指導和培訓,提高他們的社會生存能力和社會競爭能力,鼓勵退役運動員通過市場自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

        3、體育行政主管部門承擔主導責任

        鑒于我國體育行業(yè)和運動員管理模式的特點和現(xiàn)狀,當前體育行政主管部門應主動承擔起運動員再就業(yè)和職業(yè)指導的主導責任,在不斷完善運動員就業(yè)指導政策和辦法的基礎上,提供人事、機構編制、勞動保障、財政、教育等各方面的保障措施,把國家現(xiàn)有的政策具體化、實際化、可操作化。積極探索適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的運動員就業(yè)指導的新思路和新辦法,拓寬就業(yè)渠道,做好運動員就業(yè)指導工作。

        4、整合資源借鑒與創(chuàng)新并重

        新時期的運動員職業(yè)轉(zhuǎn)型期工作,要結(jié)合體育部門和運動員的專業(yè)優(yōu)勢,多方調(diào)動和利用各類高等院校、職業(yè)學校豐富的教學與培訓資源,相互配合,優(yōu)勢互補,拓寬運動員職業(yè)教育、培訓的辦學途徑和運動員接受教育、培訓的范圍,增強運動員的素質(zhì)和就業(yè)能力。要積極借鑒勞動保障部、教育部及其他部門在開展培訓和就業(yè)指導、就業(yè)服務方面的成功經(jīng)驗和做法,創(chuàng)新培訓模式和服務方式。

        5、就學就業(yè)和體育人才長期培養(yǎng)計劃相結(jié)合

        運動員在役時是體育界的寶貴財富,具有很多體育方面的專業(yè)基礎和才能,這是相對于其他人群的一個巨大優(yōu)勢。退役后的他們?nèi)绻芙?jīng)過系統(tǒng)教育或培訓,將彌補他們在文化素質(zhì)、綜合能力等方面的不足。應當把幫助退役運動員的就學、就業(yè)和體育人才的長期培養(yǎng)計劃結(jié)合起來,有意識地選擇一些項目的優(yōu)秀退役運動員,推薦他們進入專業(yè)和培養(yǎng)方向與我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)計劃相符合的高校學習,待他們畢業(yè)后擇優(yōu)選擇進入體育隊伍,在這方面鄧亞萍就是一個非常好的范例。這樣既能幫助解決就學、就業(yè)問題,也能培養(yǎng)有專業(yè)知識背景出身的高素質(zhì)體育人才,補充體育人才隊伍。

        2008年北京奧運會給中國體育帶來了前所未有的機遇,以人為本的執(zhí)政理念和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀為中國體育的未來發(fā)展提供了理論指引。中國體育人已經(jīng)認識到體育不僅是競技體育,不僅是金牌,還有運動員本身的生存和發(fā)展。我們相信在各方面的關注和努力下,運動員退役后的生存問題必將得到較好的解決。

        午夜短视频日韩免费| 亚洲最全av一区二区| 国内少妇毛片视频| 日本高清色倩视频在线观看| 国产亚洲精品A在线无码| 天堂av中文在线官网| 久久一本日韩精品中文字幕屁孩| 国产成人一区二区三区| 亚洲精品你懂的在线观看| 人妖熟女少妇人妖少妇| 亚洲国产av一区二区四季| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀| 国产高潮刺激叫喊视频| 国产人妖一区二区在线| 国产激情自拍在线视频| 国产精品∧v在线观看| 久久久久这里只有精品网| 中文字幕国内一区二区| 国产精品一区二区三区免费视频| 国产尤物av尤物在线观看| 91视频香蕉| 极品少妇一区二区三区四区| 国产精品毛片无遮挡高清| 欧美日韩国产成人高清视频| 国产精品国产三级国产专播| 日本人妻高清免费v片| 在教室伦流澡到高潮hgl动漫| 成人免费视频在线观看| 国产在线白浆一区二区三区在线| 女同性恋一区二区三区av| 97人人模人人爽人人少妇| 四虎在线播放免费永久视频| 日韩美女人妻一区二区三区| www夜片内射视频在观看视频| 越南女子杂交内射bbwbbw| 丰满人妻AV无码一区二区三区| 成人av综合资源在线| 日韩精品久久久肉伦网站| 国产精品亚洲专区在线播放| 日本免费一区二区久久久| 潮喷大喷水系列无码久久精品|