權(quán)威發(fā)布

我國(guó)170萬(wàn)志愿者服務(wù)奧運(yùn)

近日，北京奧組委志愿者部部長(zhǎng)劉劍在新聞發(fā)布會(huì)上表示，奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)期間，有170萬(wàn)名志愿者在賽場(chǎng)內(nèi)外參與志愿服務(wù)。這個(gè)數(shù)字不僅是歷屆奧運(yùn)會(huì)之最，也是中國(guó)單次賽事或展會(huì)志愿者之最!在170萬(wàn)志愿者中包括10萬(wàn)名賽會(huì)志愿者、40萬(wàn)名城市志愿者、100萬(wàn)名社會(huì)志愿者、20萬(wàn)名拉拉隊(duì)志愿者。他們的微笑已經(jīng)成為北京最好的名片。

北京奧組委介紹，賽會(huì)以來(lái)志愿者的服務(wù)獲得了稱贊，而90％服務(wù)奧運(yùn)的賽會(huì)志愿者將會(huì)繼續(xù)服務(wù)于殘奧會(huì)。

全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4％

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基近日稱，截至6月底全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員835萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4％。1－6月，全國(guó)累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員640萬(wàn)人，為全年目標(biāo)任務(wù)1000萬(wàn)人的64％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)282萬(wàn)人，為全年目標(biāo)任務(wù)500萬(wàn)人的56％；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)77萬(wàn)人，為全年目標(biāo)任務(wù)100萬(wàn)人的77％。

國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬管理將規(guī)范

據(jù)悉，人力資源和社會(huì)保障部下半年將研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理。

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，下半年將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作。改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制改革。指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素變化情況，進(jìn)一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。

央行：2000億輸血中小企業(yè)

有消息稱，央行有望在下半年將商業(yè)銀行新增貸款額度增加大約2000億元人民幣，新增貸款將主要用于支持小企業(yè)和農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

專家認(rèn)為，目前中小企業(yè)問(wèn)題突出，下半年通過(guò)政策進(jìn)行總量上的適度松動(dòng)，有助于解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的問(wèn)題。

國(guó)資委：央企負(fù)責(zé)人三年不加薪

國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融近日表示，經(jīng)過(guò)幾年調(diào)整，當(dāng)前中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)和規(guī)范的，國(guó)資委以年均增長(zhǎng)4600萬(wàn)元的薪酬支出，換來(lái)了央企年均增長(zhǎng)1500億元的利潤(rùn)。同時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入的差距正在逐步縮小。

他介紹，2004年央企負(fù)責(zé)人35萬(wàn)元的年薪中，15萬(wàn)是基薪，20萬(wàn)是跟業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效工資?？?jī)效工資年末付60％，其余40％任期完成后再付。國(guó)資委已經(jīng)明確，從2007年到2009年，央企負(fù)責(zé)人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。

李榮融說(shuō)，經(jīng)過(guò)五年調(diào)整，央企目前吸引了大量人才。目前，已有相當(dāng)一部分央企負(fù)責(zé)人由海內(nèi)外市場(chǎng)招聘，為提升企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力奠定了基礎(chǔ)。

快遞業(yè)務(wù)員將實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制

從國(guó)家郵政局獲悉，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家郵政局日前聯(lián)合頒布了《快遞業(yè)務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，快遞業(yè)務(wù)員將實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入。

據(jù)介紹，《快遞業(yè)務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》將快遞業(yè)務(wù)員分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、業(yè)務(wù)師(技師)和高級(jí)業(yè)務(wù)師(高級(jí)技師)五個(gè)等級(jí)，分別從職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和需要掌握的相關(guān)知識(shí)等方面作出了明確的界定，為快遞業(yè)務(wù)員的技能發(fā)展打開(kāi)了成長(zhǎng)的通道。

該標(biāo)準(zhǔn)的頒布，填補(bǔ)了我國(guó)郵政業(yè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的空白，為推動(dòng)郵政業(yè)建立國(guó)家職業(yè)資格證書制度、培養(yǎng)建設(shè)技能型人才隊(duì)伍奠定了良好的基礎(chǔ)。

數(shù)字圈點(diǎn)

448萬(wàn)

近日，北京市發(fā)展和改革委員會(huì)副主任盧映川表示，奧運(yùn)籌辦對(duì)北京社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步起到了積極推動(dòng)作用。七年來(lái)，全市平均每年增加就業(yè)崗位44.8萬(wàn)個(gè)。

78.8萬(wàn)

截至7月末，地震災(zāi)區(qū)已實(shí)現(xiàn)就業(yè)78.8萬(wàn)人。其中，異地轉(zhuǎn)移就業(yè)14.6萬(wàn)人，就地就業(yè)人數(shù)達(dá)64.2萬(wàn)人。

550萬(wàn)

從今年起，山東省將開(kāi)始實(shí)施就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力提升扶持計(jì)劃，計(jì)劃五年內(nèi)對(duì)550萬(wàn)人實(shí)施技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)使80％以上的受訓(xùn)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。該計(jì)劃的培訓(xùn)對(duì)象包括城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員等。

55.59％

據(jù)悉，目前在深圳正常運(yùn)營(yíng)的349家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，已有194家建立了工會(huì)組織，工會(huì)組建率為55.59％。目前，深圳市總工會(huì)加強(qiáng)與世界五百?gòu)?qiáng)在深企業(yè)的溝通和聯(lián)系，嚴(yán)格規(guī)范建會(huì)程序，依法推進(jìn)世界五百?gòu)?qiáng)等跨國(guó)公司工會(huì)組建工作，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

捕風(fēng)捉影

北京：大中專生需求旺盛

北京市人事局近日發(fā)布2008年第二季度北京市人才市場(chǎng)供求信息。數(shù)據(jù)顯示，二季度北京人才‘總量供需比為1.09:1，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)好轉(zhuǎn)；但從就業(yè)情況來(lái)看，大專、中專學(xué)歷人才需求旺盛，占市場(chǎng)需求的70.47％。大專、中專學(xué)歷人才市場(chǎng)需求較旺，博士生、碩士生與本科生需求小于供給，本科生的需求比例達(dá)到1.69:1，本科生的就業(yè)壓力有所增加，本科生的就業(yè)形勢(shì)最為艱難。

數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，二季度全市各人才市場(chǎng)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職人員近62.7萬(wàn)人次，比第一季度減少了近16.4萬(wàn)人次；從人才需求方面來(lái)看，招聘職位近57.17萬(wàn)個(gè)，與第一季度基本持平。

四川：2008年企業(yè)工資最高可漲21％

四川省勞動(dòng)保障廳近日發(fā)布實(shí)施了《2008年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線》，規(guī)定本年度企業(yè)工資指導(dǎo)線以職工平均貨幣工資增長(zhǎng)15％為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，以21％作為增長(zhǎng)上限，以6％作為增長(zhǎng)下限。

廣東：擬推行工資倍增計(jì)劃

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近期提出了“工資倍增計(jì)劃”。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)六成的職場(chǎng)人士對(duì)“工資倍增計(jì)劃”表示很期待，而有七成職場(chǎng)人士則更加關(guān)注該計(jì)劃是否能夠落實(shí)執(zhí)行。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)政府推出的“工資倍增計(jì)劃”或“工資指導(dǎo)線”，員工看到了希望，企業(yè)卻感到了無(wú)形的壓力。由于“計(jì)劃”沒(méi)有強(qiáng)制性，“計(jì)劃”是否能真正落實(shí)和惠及到各地中小型企業(yè)才是關(guān)鍵。

重慶：推出“官員充電計(jì)劃”

重慶市近日推出了一個(gè)龐大的“官員充電計(jì)劃”，以提升當(dāng)?shù)毓賳T的素質(zhì)和整體水平。其中200名處級(jí)以上官員及企業(yè)高管將赴海外留學(xué)，另有一批官員直接與沿海發(fā)達(dá)省市交換任職。

據(jù)稱，重慶市將同時(shí)實(shí)施的“萬(wàn)名干部開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)大培訓(xùn)”計(jì)劃，準(zhǔn)備用兩年時(shí)間，對(duì)全市處級(jí)以上干部進(jìn)行一次“開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)”的強(qiáng)化培訓(xùn)。此前，重慶在干部提升上基本沿襲原有模式，多數(shù)干部均從基層提升。

七成職場(chǎng)人群處于“過(guò)勞”狀態(tài)

最近，一份在北京、上海、廣州等地完成的《職場(chǎng)人群健康調(diào)查》顯示，由于“加班文化”等因素影響，有七成的職場(chǎng)人群處于“過(guò)勞”狀態(tài)。

從行業(yè)上看，傳媒、IT行業(yè)從業(yè)人員“過(guò)勞”比例最高。從性別上看，男性“過(guò)勞”的比例要高于女性，職業(yè)發(fā)展和家庭的壓力讓他們“不敢休息”。從年齡上看，認(rèn)為自己“過(guò)勞”比例較高的職場(chǎng)人群集中在26－30歲，這部分人正處于事業(yè)上升期，面臨更多的迷茫和壓力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常加班的職場(chǎng)人士的比例達(dá)到32.95％，偶爾加班的比例達(dá)到49.27％，能夠正常下班的比例僅為12.15％。

面對(duì)這些“過(guò)勞”癥狀，調(diào)查結(jié)果顯示，約四成的人選擇了“順其自然”來(lái)應(yīng)對(duì)，僅有四分之一的職場(chǎng)人士每年定期進(jìn)行健康體檢以保證及時(shí)了解自己的身體狀況。

“后奧運(yùn)時(shí)代”三大行業(yè)人才需求將走強(qiáng)

近日，F(xiàn)ESCO招聘事業(yè)部發(fā)布了2008年上半年外企職位需求報(bào)告及下半年人才需求分析。報(bào)告認(rèn)為，奧運(yùn)會(huì)期間，包括各類服務(wù)人才、工程技術(shù)人才、通信、IT、安保等人才的需求數(shù)量和質(zhì)量都有不同程度的提高，而下半年進(jìn)入“后奧運(yùn)時(shí)代”，熱門行業(yè)將有所變化。

報(bào)告顯示，進(jìn)入“后奧運(yùn)時(shí)代”，服務(wù)業(yè)、體育行業(yè)、旅游行業(yè)將持續(xù)走強(qiáng)。其中，服務(wù)業(yè)緊缺型人才包括傳呼服務(wù)人員、酒店服務(wù)人員等；旅游行業(yè)中，勇于創(chuàng)新的策劃人才、經(jīng)驗(yàn)老到的旅游人才、靈活善戰(zhàn)的銷售人才、擁有資源同時(shí)善于管理的高層次管理人才、出色的資深導(dǎo)游等行情火爆；而體育文化管理方面的體育經(jīng)紀(jì)人、體育市場(chǎng)策劃及營(yíng)銷人才、體育產(chǎn)品研發(fā)人才、體育健身教練等，都將是搶手人才。

與此同時(shí)，奧運(yùn)會(huì)后傳媒和通信兩大行業(yè)的人才需求將放緩，需求相對(duì)平穩(wěn)。而建筑業(yè)在奧運(yùn)之后的兩到三年時(shí)間內(nèi)，人才需求量會(huì)有所下滑，進(jìn)入“疲軟期”。

畢業(yè)生與單位關(guān)注點(diǎn)“錯(cuò)位”

近日，上海青年研究中心發(fā)布《上海大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究報(bào)告》，課題組在走訪用人單位和部分高校后發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)新人的關(guān)注點(diǎn)和用人單位的要求存在“錯(cuò)位”。

研究發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生求學(xué)期間搶著當(dāng)學(xué)生干部，努力爭(zhēng)取獎(jiǎng)學(xué)金，認(rèn)為這顯示自己能力，有利于今后就業(yè)。但不少用人單位對(duì)此并不特別看重。不少用人單位表示，他們需要的是專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生，偏愛(ài)有同行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人才，這樣能“拿來(lái)就用”。因此，能證明專業(yè)能力的技能證書比一般獲獎(jiǎng)證書重要，然而僅37％的學(xué)生有與專業(yè)相關(guān)的證書。

此外，用人單位對(duì)畢業(yè)生的誠(chéng)信度評(píng)價(jià)也不高。一些大學(xué)生在求職簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的評(píng)價(jià)沒(méi)有恰如其分，正式上班后便“穿幫”。

海外資訊

韓國(guó)：政府?dāng)M降低收入稅

韓國(guó)執(zhí)政黨一名高層人士近日表示，為減輕工薪階層和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，政府決定將降低這部分人群的收入所得稅。

大國(guó)家黨決策方面高級(jí)官員告訴韓國(guó)聯(lián)合通訊社記者：“韓國(guó)納稅人負(fù)擔(dān)比美國(guó)和日本納稅人還重，這不正常?！彼f(shuō)，執(zhí)政黨和政府有意推動(dòng)一項(xiàng)減稅計(jì)劃，不久后向國(guó)會(huì)遞交相關(guān)提案。韓國(guó)工薪階層和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者目前按收入額差異，收入稅率為8％至35％不等。

美國(guó)：二季度失業(yè)率創(chuàng)新高

美國(guó)勞工部近日公布，經(jīng)過(guò)季節(jié)性因素調(diào)整后，當(dāng)周首次申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)增加到44.8萬(wàn)人，是2003年4月以來(lái)的最高水平。在通貨膨脹及房屋價(jià)格下降的雙重作用下，就業(yè)市場(chǎng)的惡化使市場(chǎng)對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)前景更加感到擔(dān)憂。

法國(guó)：動(dòng)畫制作成為發(fā)展最快的行業(yè)

據(jù)法國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究所最新公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2001年至2006年，法國(guó)動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)從6.1萬(wàn)人猛增至10.45萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)了超過(guò)70％的增長(zhǎng)率，動(dòng)畫制作更是一舉成為繼技術(shù)工種、行政工種和社會(huì)工種之后的法國(guó)第四大職業(yè)。

然而，法國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究所也同時(shí)指出，動(dòng)畫制作大發(fā)展的背后也藏有隱憂。目前，盡管該行業(yè)的從業(yè)人員很多，但是其中近2/3的人屬于非正式工作人員，他們通常以做零工的方式投入該行業(yè)，因此不能享受國(guó)家規(guī)定的一些相關(guān)就業(yè)保障措施。

華爾街醞釀大幅減薪

美國(guó)近日出現(xiàn)第八家因次貸危機(jī)破產(chǎn)的銀行，與此同時(shí)，歐盟批準(zhǔn)丹麥政府向遭受次貸重創(chuàng)的銀行提供緊急救助。一切事實(shí)都在說(shuō)明次貸危機(jī)尚未走遠(yuǎn)。而面對(duì)市場(chǎng)低迷的現(xiàn)狀，大多數(shù)華爾街銀行家和交易商對(duì)即將到來(lái)的年終獎(jiǎng)銳減選擇泰然接受。

盡管距年底還有3個(gè)多月的時(shí)間，招聘及薪酬專家已開(kāi)始對(duì)代表華爾街薪資水平的年終獎(jiǎng)做出預(yù)期。他們認(rèn)為，鑒于持續(xù)一年多的次貸危機(jī)對(duì)美國(guó)乃至全球金融市場(chǎng)的沖擊，華爾街年終獎(jiǎng)將削減30％－40％。上周紐約州政府官員預(yù)期，除去稅收，美國(guó)金融部門總體獎(jiǎng)金支出水平將下滑20％。

在日中國(guó)實(shí)習(xí)生檢舉雇主拖欠工資

據(jù)日本共同社消息，利用日本的外國(guó)人研修和技能實(shí)習(xí)制度來(lái)日的12名中國(guó)女實(shí)習(xí)生近日向熊本勞動(dòng)局檢舉雇主要求其超時(shí)勞動(dòng)并拖欠工資，希望對(duì)這家縫紉公司展開(kāi)調(diào)查并責(zé)令整改。

據(jù)實(shí)習(xí)生們介紹，她們于2005年8月至2006年11月期間來(lái)日，在熊本縣玉名市的兩家縫紉公司做縫制女裝，但在禁止工作的研修期間也被強(qiáng)迫要求加班，研修期間每月工作約200小時(shí)。而且規(guī)定每小時(shí)780日元(約合50元人民幣)的加班費(fèi)也公僅得到一半左右。其中一名實(shí)習(xí)生稱，到日本的當(dāng)天護(hù)照就被該工廠收繳，有時(shí)連續(xù)五個(gè)月沒(méi)有休息。

對(duì)此，該雇主表示，公司沒(méi)有能力支付全額補(bǔ)貼，只能付一半，而勞動(dòng)時(shí)間每月最多達(dá)到過(guò)150個(gè)小時(shí)，但并沒(méi)有強(qiáng)迫的意思。

HR話吧

近日，由賽拉俱樂(lè)部主辦的“中國(guó)聯(lián)通公司人力資源管理信息化建設(shè)觀摩交流會(huì)”在北京召開(kāi)，多家中央企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人及業(yè)內(nèi)人士到會(huì)并作了精彩發(fā)言。下面是部分發(fā)言摘要：

中國(guó)聯(lián)通人力資源部：

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP的發(fā)展，大型企業(yè)越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到，人力資源管理的信息化在企業(yè)內(nèi)部管理方面有著重要作用，并已經(jīng)成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。中國(guó)銀行、中國(guó)網(wǎng)通、首鋼、中國(guó)電信都于近兩年紛紛啟動(dòng)e-HR建設(shè)。他們最關(guān)注的是，如何提高人力資源日常管理的效率，節(jié)約人工管理成本，消除人力資源管理的瓶頸等。

中國(guó)聯(lián)通在進(jìn)行e-HR建設(shè)時(shí)，本著“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施，應(yīng)用為先、急用先建”的原則開(kāi)展，我們制定了可實(shí)現(xiàn)的、較樸素的業(yè)務(wù)目標(biāo)——“數(shù)對(duì)人頭、發(fā)對(duì)工資、數(shù)據(jù)真實(shí)、有效管控”。

我們對(duì)人力資源信息化前期的投入、規(guī)劃、調(diào)研，從時(shí)間上講要占聯(lián)通整體項(xiàng)目中非常大的部分。在建設(shè)期間，人力資源部與信息部門進(jìn)行緊密配合。目前初步實(shí)現(xiàn)了對(duì)所屬單位包括兩個(gè)上市公司，31個(gè)省級(jí)分公司，350個(gè)地市級(jí)分公司，2400個(gè)縣級(jí)公司，全國(guó)15萬(wàn)2千人的基礎(chǔ)信息的動(dòng)態(tài)管理。

e-HR上線后，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門，比如財(cái)務(wù)、銷售，可以逐步從e-HR中獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)，成為公司整體信息化的基礎(chǔ)目錄。此次聯(lián)通向電信劃轉(zhuǎn)的2萬(wàn)員工，也將直接從e-HR系統(tǒng)中獲得基礎(chǔ)信息。

中國(guó)電信：

聯(lián)通是否把上市公司的人力資源管理納入e-HR了?整個(gè)公司人員薪酬的歸集方式是否統(tǒng)一?

中國(guó)聯(lián)通：

所有子公司、紅籌公司、澳門公司全都納入進(jìn)來(lái)了。但參股的外資公司沒(méi)有。我們主要是根據(jù)勞動(dòng)合同所在的單位來(lái)劃歸的。通過(guò)系統(tǒng)直接計(jì)算工資，根據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)來(lái)核發(fā)工資，員工通過(guò)自助方式查詢工資。員工的薪酬中有固定的部分，也有浮動(dòng)的部分。所以，前期我們和每個(gè)省的HR都進(jìn)行了大量的溝通，每個(gè)省的公司都有哪些工資項(xiàng)等等，總公司一定要充分了解，并在系統(tǒng)中予以定義和規(guī)范。

中國(guó)航天：

如果各個(gè)省有自己的權(quán)限，各省要自定義的工資項(xiàng)，那么歸集起來(lái)怎么辦?怎么同步處理?

中國(guó)聯(lián)通：

是否要集中處理，這是非常重要的問(wèn)題。作為一級(jí)法人，公司的領(lǐng)導(dǎo)層在項(xiàng)目建設(shè)之初就非常明確：一定要做集中部署。一級(jí)法人一定要能夠管控住，如果分省部署，管控力勢(shì)必大大削弱，也就無(wú)法達(dá)到信息化和準(zhǔn)確把控的目的了。

核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)：

我們下屬單位的干部任免權(quán)、用工權(quán)都是自主的。我們只控制工資總額。但聯(lián)通的成果非常值得借鑒。這次，我認(rèn)為中國(guó)聯(lián)通的e-HR建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，值得大家學(xué)習(xí)。

中國(guó)兵工集團(tuán)：

聯(lián)通的e-HR經(jīng)驗(yàn)使人們感覺(jué)很實(shí)用。從系統(tǒng)中獲取的各種數(shù)據(jù)，也都非常有效。我們(兵器工業(yè))e-HR的起步比聯(lián)通早，30萬(wàn)職工全部進(jìn)入，20萬(wàn)退休職工也包括在內(nèi)。國(guó)家規(guī)定的和自己設(shè)計(jì)的各種報(bào)表，可以在幾分鐘之內(nèi)調(diào)出來(lái)。這是一項(xiàng)很大的工程，三分技術(shù)七分管理，我們?cè)诠芾砩喜扇×撕芏噢k法，但每個(gè)單位情況都各有不同，我們因此也投入了相當(dāng)大的精力來(lái)做這些事。另外數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性也是個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。

中國(guó)普天：

e-HR系統(tǒng)上線后體現(xiàn)出的效果，讓我感受比較深。中國(guó)普天也在學(xué)習(xí)各兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，我們也在做自己的一些嘗試。我想再了解一下，e-HR給聯(lián)通帶來(lái)的最大價(jià)值是什么?

中國(guó)聯(lián)通：

目前，我們已經(jīng)使人力資源部門的管理人員從事務(wù)工作中解放出來(lái)，使他們有更多時(shí)間思考管理。對(duì)管理決策的輔助、參謀作用也很大。比如，崗位的分布是否合理，人員的配置是否與經(jīng)營(yíng)相匹配，工資的發(fā)放與業(yè)績(jī)是否相協(xié)調(diào)等。類似這樣的數(shù)據(jù)，也都可以做到及時(shí)核查和比對(duì)。此外，其他應(yīng)用系統(tǒng)也可以從e-HR中提取相關(guān)數(shù)據(jù)。

中國(guó)石化：

系統(tǒng)上線之前，HR部門需要在哪些基礎(chǔ)工作方面做出必要的準(zhǔn)備?

中國(guó)聯(lián)通：

這些基礎(chǔ)工作主要包括：基本流程、崗位分析、項(xiàng)目設(shè)置、定員定編、規(guī)范人工成本預(yù)算等等，這些都是必須做的，我們從一開(kāi)始就在這些方面做好了準(zhǔn)備，所以系統(tǒng)上線后，大家比較能夠接受。但據(jù)我們了解，很多集團(tuán)的情況要比我們復(fù)雜得多，在這方面的工作量也肯定要比我們多很多。