近日，《寧波市外來務(wù)工人員社會保險暫行辦法》（以下簡稱辦法）正式出臺。從2008年元旦開始，在浙江省寧波市各類用人單位就業(yè)的外來務(wù)工人員養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險費，統(tǒng)一由用人單位全部交納，而且“人跟著社保走”，從而使這里破解了實現(xiàn)“全民社保”的最后一道難題。

在寧波，90%以上的企業(yè)都是非公企業(yè)，而且以勞動密集型企業(yè)居多，這種企業(yè)的特點是規(guī)模小、利潤低，如果按照城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)交納社保費，企業(yè)很難承擔(dān)，因此參保的積極性不高。經(jīng)過一年的醞釀，寧波市政府根據(jù)外來務(wù)工人員的實際需求，特別是企業(yè)的經(jīng)濟承受能力，探索出臺了新辦法。

據(jù)介紹，新辦法主要有“低門檻、廣覆蓋、低費率、可轉(zhuǎn)移”四個特點，從而使得當(dāng)?shù)芈毠づc外來務(wù)工者都能享受包括工傷、失業(yè)、生育等五大保險。為充分調(diào)動企業(yè)的積極性，該辦法明確規(guī)定用人單位承擔(dān)的保費比城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)每人每月低261.05元，大幅度降低了企業(yè)的交費額度。對于員工來說，五大保險全部由企業(yè)交納，其中養(yǎng)老保險費的61%打入外來工個人賬戶，如果是大病住院，醫(yī)療費用最高可報銷90%。

“可轉(zhuǎn)移”是此辦法的一個最大突破，據(jù)新辦法，外來務(wù)工人員的養(yǎng)老保險關(guān)系可在全市范圍內(nèi)銜接轉(zhuǎn)移，甚至于離開寧波，既可以轉(zhuǎn)移，也可以取出錢帶走。

摘自《工人日報》