馬力強(qiáng)：中小企業(yè)應(yīng)肩負(fù)起重要的社會責(zé)任

1月16日，在“第三屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”上，國家發(fā)改委副秘書長馬力強(qiáng)說，我國中小企業(yè)已占企業(yè)總量99%以上，就業(yè)人數(shù)超過全國就業(yè)人數(shù)的80%。從世界發(fā)展過程看，中小企業(yè)都有一個從數(shù)量到質(zhì)量提升階段，我國中小企業(yè)數(shù)量和規(guī)模已經(jīng)很大，現(xiàn)在已到了要以提高素質(zhì)為主的新發(fā)展階段，中小企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快開展節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境活動；發(fā)展和諧勞動關(guān)系，主動承擔(dān)并履行好對生產(chǎn)者、消費(fèi)者、社區(qū)、社會的企業(yè)公民責(zé)任。

點(diǎn)評：我國中小企業(yè)雖然個體規(guī)模低于大型企業(yè)，但其整體社會影響力則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所有大型企業(yè)，履行社會責(zé)任更不容忽視。

張鳴起：企業(yè)社會責(zé)任首先對職工負(fù)責(zé)

1月16日，中華全國總工會副主席張鳴起在中國新聞周刊主辦的第三屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上表示，對職工負(fù)責(zé)是企業(yè)首要的社會責(zé)任，他同時就這一論點(diǎn)進(jìn)行了闡述：第一，企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的前提。第二，企業(yè)勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。第三，對職工負(fù)責(zé)才能更好地履行社會責(zé)任。

點(diǎn)評：企業(yè)社會責(zé)任的各個利益相關(guān)方，在每個人心目中都各有輕重，合起來則是符合“木桶理論”，產(chǎn)生危機(jī)的往往是最短的那塊木頭。

馬化騰：企業(yè)影響力越大社會責(zé)任越大

1月21日，騰訊公司董事會主席兼CEO馬化騰在“影響中國2007騰訊網(wǎng)絡(luò)盛典”頒獎典禮上表示，騰訊已經(jīng)成長為擁有巨大影響力的公司，而影響力越大，就越感到應(yīng)該背負(fù)更大的社會責(zé)任?！捌髽I(yè)在社會經(jīng)濟(jì)體系中不是一個孤立的個體，企業(yè)與所有的用戶、社會、合作伙伴是息息相關(guān)的。同時，我們也越來越感覺到，有責(zé)任為社會做出貢獻(xiàn)?！?/p>

點(diǎn)評：與一句名言異曲同工：“能力越大，責(zé)任越大”。

黃孟復(fù):民企應(yīng)建立工資增長機(jī)制

1月31日，全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)在“2007年度中國民營企業(yè)發(fā)展分析會”上表示，民企要穩(wěn)定提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立工資正常增長機(jī)制。民營企業(yè)如何應(yīng)對《勞動合同法》等法律實(shí)施之后可能帶來的成本上升等問題，建立正常的工資增長機(jī)制，成為此次會議的焦點(diǎn)話題。

點(diǎn)評：新《勞動合同法》對于勞動者權(quán)益的保護(hù)力度加大，正是考驗(yàn)著企業(yè)的社會責(zé)任。

（資料收集/整理：袁磊）