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        要快樂地度過充滿困難的一生

        2008-04-14 11:03:52任正非
        IT時(shí)代周刊 2008年7期
        關(guān)鍵詞:正派處境高雅

        任正非

        陳珠芳及黨委成員:

        華為不斷地有員工自殺與自殘,而且員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多,令人十分擔(dān)心。有什么辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生?我思考再三,不得其解。

        我們要引導(dǎo)員工理解、欣賞和接受高雅的生活習(xí)慣與文化活動(dòng),使他們從身心上自己解放自己。為此,我們使用為客戶提供的服務(wù)作一次演示,讓大家看到高雅的生活無處不在。這些生活方式在北京和上海已經(jīng)比較普遍,只要多花一些錢就可以實(shí)現(xiàn)。

        員工不能成為守財(cái)奴,豐厚的薪酬是為了通過優(yōu)裕、高雅的生活,激發(fā)人們更加努力、有效工作的,不是使我們精神自閉、自鎖。我們不要再把紳士風(fēng)度、淑女精神當(dāng)作資產(chǎn)階級腐朽的東西,而自以粗鄙為榮。還應(yīng)該看到歐美發(fā)達(dá)國家的人民的自律,它們的社會(huì)道德風(fēng)尚是值得我們學(xué)習(xí)的。

        歐美國家的人,大多數(shù)不嫉妒別人的成功,也不對自己的處境自卑,而且和諧相處。華為的員工有這個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),也有條件比國人先走一步,做一個(gè)樂觀、開放、自律、正派的人,給周邊做個(gè)表率。但當(dāng)前一部分華為人反映出來的現(xiàn)象恰恰相反。有些人表現(xiàn)得奢侈,張狂,在小區(qū)及社會(huì)上咄咄逼人,不僅自己,他的家人也趾高氣揚(yáng);還有一部分人對社會(huì)充滿了懷疑的眼光,緊緊地捂著自己的錢袋子……這些,都不是華為精神。

        這些人是不適合擔(dān)任行政管理職位的,他們所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)一定萎靡不振。我們引導(dǎo)員工懂得高雅的文化與生活,積極、開放、正派地面對人生。人生苦短,不必自己折磨自己。不以物喜,不以己悲。同時(shí)也要牢記,唯有奮斗才會(huì)有益于社會(huì)。

        人生是美好的,美好并非潔白無暇。任何時(shí)候,任何處境都不要對生活失去信心。有機(jī)會(huì)去北京,可以去景山公園看看,那兒是一片歌的海洋,熱鬧得像海嘯一樣奔放。那些都是垂暮之年的老人,都在放聲歌唱,多么的樂觀,多么的豁達(dá)。看看他們的“夕陽紅”,你為什么不等到那一天?快樂的人生,無論處境多么困難,只要你想快樂一定會(huì)快樂。

        人是有差距的,要承認(rèn)差距存在。一個(gè)人對自己所處的環(huán)境要有滿足感,不要攀比。例如:有人少壯不努力,有人十年寒窗苦;有人清晨起早鍛煉,身體好;有人老睡懶覺,體質(zhì)差;有人把精力集中在工作上,腦子無論何時(shí)何地都像車轱轆一樣轉(zhuǎn),而有人沒有做到這樣。

        待遇和處境能一樣嗎?你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感,就會(huì)不斷地折磨自己,痛苦著,真是生在福中不知福。這不是宿命,宿命是人知道差距后而不努力去改變。

        我不主張以組織的方式來實(shí)現(xiàn)員工的自我解放,而是倡導(dǎo)員工自覺自愿、自我娛樂,通過自己承擔(dān)費(fèi)用的方式來組織和參與各種活動(dòng)。公司不予任何補(bǔ)貼,凡是補(bǔ)貼的,只要不再補(bǔ)貼了,這項(xiàng)活動(dòng)就死亡了?!扒啻褐琛笔且粋€(gè)好的名字,一歌、二歌、三歌……各具特色,吸引不同性格與生活取向的人。員工在這些活動(dòng)中鍛煉了自己,舒緩了壓力,也進(jìn)行了有效的溝通,消除自閉和自傲。

        只要這些活動(dòng)不議論政治,不觸犯法律,不違反道德規(guī)范,我們不去干預(yù)。一旦違規(guī),我們可以對有關(guān)員工免除其行政職務(wù),以及采取辭退等方式來解決。總之釋放員工的郁悶,應(yīng)通過多種渠道,靠組織是無能為力的。

        員工不必為自己的弱點(diǎn)而有太多的憂慮,而是要大大地發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),使自己充滿自信,以此來解決自己的壓抑問題。我自己就有許多地方是弱項(xiàng),常被家人取笑為小學(xué)生水平,若我全力以赴去提升那些弱的方面,也許我就做不了CEO了,我是集中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。組織也要把精力集中在發(fā)展企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),發(fā)展干部、員工的優(yōu)點(diǎn)上,不要聚焦在后進(jìn)員工上。

        克服缺點(diǎn)所需要付出的努力,往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)所需要付出的努力。只有自信才會(huì)更加開放與合作,才會(huì)有良好的人際關(guān)系。而員工往往不知道這一點(diǎn)。有些員工正要出成績的時(shí)候,不相信實(shí)踐中會(huì)出真知、出將軍,突然一下子要去考研。 當(dāng)然,當(dāng)他全副武裝歸來的時(shí)候,正碰上我們打掃戰(zhàn)場。要因勢利導(dǎo),使他們明白奮斗的樂趣,人生的樂趣。徐直軍(華為副總裁)經(jīng)常周末、深夜一大批人喝茶,談?wù)剺I(yè)務(wù),談?wù)勎磥?,溝通溝通心里的想法,這種方法十分好。我們的主管不妨每月與自己的下屬喝喝茶,明確傳達(dá)一下自己對工作的理解和認(rèn)識(shí),使上、下都明白如何去操作。

        我曾經(jīng)想寫一篇題為《快樂的人生》的文章,以獻(xiàn)給華為患憂郁癥、焦慮癥的朋友們,但一直沒有時(shí)間。

        我也曾是一個(gè)嚴(yán)重的憂郁癥、焦慮癥患者,在醫(yī)生的幫助下,加上自己的樂觀,我的病完全治好了。我也相信,每個(gè)人都能走出焦慮癥和憂郁癥的困境!

        (陳珠芳:華為黨委書記)

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