摘要：科研單位與正規(guī)連隊有著很大差別，這主要因為科研單位的主要成員是廣大科技干部，其普遍具有學歷層次高、思想活躍、自尊心強等特點，這給思想政治工作提出了更高的要求。所以只有結合科研單位特點有針對性地做好以下幾個方面，才能保證思想政治工作效能的發(fā)揮，從而使單位健康、科學發(fā)展。

關鍵詞：科研單位；思想政治

1強化意識，不斷塑造政工干部隊伍良好形象

一是強化“務實”意識，開展好調查研究。思想政治工作不像科研業(yè)務工作具有很強的可操作性，如果深入基層調查不扎實，脫離實際，就會使思想政治工作陷入“虛”和“軟”的誤區(qū)，特別是在新形勢下，各方面矛盾和熱點問題都會涌現(xiàn)出來，更需要政工干部俯下身子，正確分析當前的形勢，認真了解科研人員在想什么，把精力放在抓落實見實效上，而不是空談理論和喊口號上。只有這樣，才能把思想政治工作做實做好。二是強化“素質”意識，提高業(yè)務水平。思想政治工作是教育人、引導人、培養(yǎng)人的工作，如果政工干部本身總是處在一個不提高認識能力和工作能力的環(huán)境中，缺乏優(yōu)良的思想作風和高尚的道德情操，那就會壓抑、束縛廣大科研人員的積極性和創(chuàng)造性，工作起來就缺乏說服力?！捌渖碚?，不令則行，其身不正，雖令不行”，說的就是這個道理。另外，科研人員思想素質的提高有利于思想政治工作的開展。只靠政工干部的努力，思想政治工作只做到了一方面，更需要廣大科研人員的積極參與。整體思想素質提高了，對思想工作就有了較深刻的認識，思想政治工作更有利于開展。三是強化“服務”意識，摸準思想脈搏。做思想政治工作的根本目的就是發(fā)揮人的主觀能動性，增強科研人員完成科研攻關的積極性。工作中，政工干部要增強全心全意為人民服務的思想，尊重科學，切實為他們解決一些實實在在的問題、難題。要關心科研人員疾苦，傾聽科研人員呼聲，多為科研人員辦實事，辦好事，注重解決與他們利益息息相關的熱點、難點問題，增強凝聚力和感召力。樹立公道正派、恪盡職守的新時期政工干部新形象，以取得科研人員的理解和支持，齊心協(xié)力，打造單位發(fā)展的“航母”，形成單位寬廣的發(fā)展空間。

2營造氛圍，不斷創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境

幾年來，我們本著營造拴心留人的良好環(huán)境，想實招、辦實事、求實效，較好地消除了廣大科技干部內心顧慮，使他們能以較高的積極性投入到科研工作中。一是事業(yè)留人，增強科技干部的責任感和榮譽感。注重理論學習，使廣大科技干部找準自己工作的切入點和對接點。采取請專家講理論、請行家講經(jīng)驗、請典型講心得等方式，不斷創(chuàng)新學習形式。注重開展干部輪崗交流，在安排課題、執(zhí)行重大任務過程中，敢于讓年輕同志擔重擔、挑大梁，不斷優(yōu)化人才梯隊，不斷加大科研設備設施的經(jīng)費投入力度，想方設法改善廣大科技干部的工作、生活條件，在上級機關的指導幫助下，先后修建了綜合樓、鍋爐房、儲運樓等，并重新規(guī)劃了營區(qū)，購置大量實驗儀器，為科研工作創(chuàng)造了條件，真正讓有能力、肯干事的干部確實有用武之地。同時，定期開展教育培訓，積極提供實踐鍛煉的機會，給基層干部創(chuàng)造了良好的成長環(huán)境。二是感情留人，增強基層干部的認同感和歸屬感。堅持領導經(jīng)常談心制度。通過掌握人員的思想，及時了解干部在工作、生活中遇到的實際困難，并及時給予解決，使廣大科技干部能夠安心、舒心的扎根基層、潛心科研。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2008年上半年，就開展談心近百次，通過調節(jié)及時解決了燃氣入所、閉路電視收視、子女入托升學、小孩班車等實際困難40余件。注重人文關懷。每逢 “七一”、春節(jié)等重大節(jié)日，積極組織慰問特困黨員，舉辦游藝會、團拜會等，創(chuàng)造機會讓干部互相溝通感情，拉近距離；針對家不在本地的干部及時送去組織的關懷，使大家充分感到組織的溫暖。充分發(fā)揮網(wǎng)絡政工優(yōu)勢，在所局域網(wǎng)搭建作風監(jiān)督臺、集思廣益園、事務公開和所長政委信箱，大家對單位發(fā)展和事關切身利益的建議在幾個平臺上提出或是直接給所領導發(fā)電子郵件，積極為干部創(chuàng)造諫言獻策的機會。堅持定期開展文體活動，組織豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，領導帶頭參加，活躍了氣氛，增強了凝聚力；經(jīng)常舉辦演講比賽、知識競賽、小型辯論會等活動，鍛煉科技干部的口頭表達能力和理論思維能力，使他們個人才華得以施展。三是機制留人，增強基層干部的滿足感和成就感。建立賞罰分明的成績獎懲機制，對甘于奉獻、吃苦耐勞，在科研工作中取得突出成績者，實施重獎，對工作不邁力、失職者進行必要的處罰，激發(fā)大家刻苦攻關、潛心科研的精神。建立公平、公正、公開的人才選用機制，真正實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下，切實把素質好、能力強、威信高、干勁大的復合人才調整到領導崗位。建立人才培養(yǎng)機制，進行力量整合，加強橫向交流，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，努力搞好人才培養(yǎng)，通過出國學習深造、送學培養(yǎng)、在職培訓、內部幫帶、崗位練兵等形式，加快青年學術骨干的培養(yǎng)。

3 創(chuàng)新方法，不斷增強應對和解決新問題能力

一是要在化解疑點、解決熱點、滿足官兵多方面的需求上下功夫。要從基層科研人員關心的熱點問題、實踐中的重大問題、發(fā)展中的難點問題入手，分析各個層次對思想政治工作的“需求”，尋求他們的“興奮點”，緊緊抓住思想解“扣子”；把人的自由和全面發(fā)展作為工作的基本出發(fā)點，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好輿論氛圍。要改變過去那種居高臨下，我講你聽，我做你看的做法，采取民主討論，網(wǎng)上互動，平等交流等手段，讓廣大科研人員在思想工作中“唱主角”，使其自覺調節(jié)自己的行為，將廣大科研人員的個別行為融匯成部隊的整體行為，將科研人員分散的、自發(fā)的行為規(guī)范為有序的、統(tǒng)一的行為。二是要在融入中心，融入管理，拓寬服務的渠道上下功夫。要加強對帶有前瞻性、預測性問題的研究，積極開展好部隊文化建設，使思想政治工作與行政管理工作融為一體，由“聲勢”型轉變?yōu)椤靶б妗毙?，追求軍事效益與經(jīng)濟效益和人才效益的統(tǒng)一，要在服務中發(fā)揮作用，積極參與實際問題的討論，提出具有價值和可操作的對策和建議，為科研工作提供思想動力和智力支持，要緊扣穩(wěn)定，關注熱點，研究難點，解答疑點，引導官兵從世界觀和方法論的高度把握十七大精神實質，把握科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的內涵要求，自覺為科研工作排憂解難。三是要在處理問題方式方法，增強思想政治工作的創(chuàng)造力上下功夫。政工干部尤其是基層黨支部書記要當好“變壓器”，把系統(tǒng)的高深的大道理轉變?yōu)榭蒲腥藛T愛聽易懂的小道理，把“高壓電”轉變?yōu)椤凹矣秒姟庇悯r活生動的語言來闡明深刻的道理，用生動活潑、喜聞樂見的形式創(chuàng)新教育活動。要堅持“走出去、引進來”的思想，加強兄弟單位間的交流，加強對思想政治工作創(chuàng)新的探索，在研究中得到新啟發(fā)、找到新思路，并將新的觀念、好的思路、量化為有效可行的具體方案，緊盯目標任務，毫不放松地抓、鍥而不舍地做，通過扎實的工作，進一步增強思想政治工作的針對性、操作性和開創(chuàng)性，并從不斷破解難題的具體實踐中，實現(xiàn)科研單位思想政治工作的自我創(chuàng)新。