楊禮斌　劉蘭芳　王爽英

摘 要：目前，我國(guó)雖然加入了WTO，但是企業(yè)國(guó)際化程度還很低，許多企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)還處于局部市場(chǎng)上的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)這一初級(jí)階段。在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮下，如何提高我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力已成為全社會(huì)普遍關(guān)心的非常迫切的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；障礙；對(duì)策

1 我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀

從總體上看，中國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力在世界的排名一直在３０位左右徘徊，并未出現(xiàn)實(shí)質(zhì)上的上升和下降。就排名梯隊(duì)層次來(lái)看，中國(guó)一直處在第三梯隊(duì)的前列，并未進(jìn)入最有競(jìng)爭(zhēng)力的前１０名和強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的前２０名，也未跌入最不具競(jìng)爭(zhēng)力者的行列。當(dāng)今世界企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。改革開(kāi)放２０多年來(lái)，我國(guó)雖然取得了很大的成績(jī)，但隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，作為ＷＴＯ的第１４３位新成員國(guó)，我們的企業(yè)、政府還有很多事情不適應(yīng)、不習(xí)慣，國(guó)際化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)與技巧也就更少。這表明，我們的企業(yè)、政府運(yùn)用和把握國(guó)際化的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高。根據(jù)《全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》、《世界經(jīng)濟(jì)論壇》（WEF）與瑞士洛桑國(guó)際管理發(fā)展學(xué)院（IMD）的資料顯示，中國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的具體情況如下。

（1）在1998年《全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》參評(píng)的53個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，中國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)排名第28位（比1997年上升1位），而企業(yè)管理排名結(jié)果是第43位（比1997年下降2位）。從企業(yè)管理排名來(lái)看，中國(guó)沒(méi)有一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而劣勢(shì)指標(biāo)達(dá)12個(gè)，占該領(lǐng)域的67%。從53個(gè)國(guó)家具體排名情況看，中國(guó)企業(yè)的理財(cái)方式與能力、成本控制能力位于第50位，管理水平第52位，產(chǎn)品設(shè)計(jì)與生產(chǎn)技術(shù)第45位，營(yíng)銷(xiāo)策略第48位，商標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)力第47位。另外，中國(guó)企業(yè)在信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面程度極低，因而對(duì)市場(chǎng)以及外部環(huán)境反應(yīng)遲緩；管理人員素質(zhì)低，經(jīng)理人員缺乏國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。

（2）在1998年世界經(jīng)濟(jì)論壇首次公布的52個(gè)國(guó)家的微觀經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力世界排名中，中國(guó)列第42位，是競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)中排名最差的一項(xiàng)，不僅遠(yuǎn)低于美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至排在巴西、波蘭等發(fā)展中國(guó)家之后。突出表現(xiàn)在企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力差，企業(yè)從開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)到營(yíng)銷(xiāo)的價(jià)值鏈上缺乏獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）根據(jù)IMD對(duì)46個(gè)國(guó)家企業(yè)管理競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)，在1995-1999年的5年中，中國(guó)大型工業(yè)企業(yè)管理競(jìng)爭(zhēng)力平均排名處于較低的水平，在5個(gè)子要素的平均排名中，勞動(dòng)力成本競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力居于一般水平，而生產(chǎn)率競(jìng)爭(zhēng)力水平最低，僅排第40位。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，中國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力處于較為低下的水平，面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮與中國(guó)加入WTO，培育與提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力已迫在眉睫。

2 制約我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提高的主要障礙

2.1 在宏觀上制約我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的障礙

（1）制度障礙。

在我國(guó)統(tǒng)一的大市場(chǎng)還沒(méi)有形成，行政分割仍然是資產(chǎn)重組、企業(yè)并購(gòu)、資源優(yōu)化配置的重大障礙，影響著企業(yè)的自我發(fā)展與壯大。

（2）文化障礙。

盡管近年來(lái)中國(guó)企業(yè)的觀念有較大的變化，但傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的管理方式、封閉的社會(huì)文化和相對(duì)落后的教育體系的影響是根深蒂固的。具體反映在政府的有關(guān)政策、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念上，如過(guò)度的貿(mào)易保護(hù)政策，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)主義、急功近利的思想及缺乏創(chuàng)新精神等，這些都成為影響企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提高的第一障礙。

（3）市場(chǎng)障礙。

絕大多數(shù)中國(guó)企業(yè)沒(méi)有真正地在國(guó)際市場(chǎng)上與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行正面交鋒，與國(guó)際接軌的管理體系還沒(méi)有完全形成。企業(yè)成長(zhǎng)常常是跳躍式的、不穩(wěn)定的，通常出現(xiàn)發(fā)展速度與資源的不匹配。不少企業(yè)的發(fā)展是利用了不成熟的外部環(huán)境和國(guó)家的政策，尋租活動(dòng)普遍存在。

（4）結(jié)構(gòu)障礙。

國(guó)有大型企業(yè)存量資產(chǎn)多、資本分布散、一般性競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域密度過(guò)大、占國(guó)民經(jīng)濟(jì)比重過(guò)高等現(xiàn)狀，直接影響和阻礙了國(guó)有經(jīng)濟(jì)在主要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集中優(yōu)勢(shì)資源，阻滯了大型企業(yè)發(fā)展。

2.2 在微觀上制約我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的障礙

（1）技術(shù)障礙。

國(guó)外大公司不僅在技術(shù)創(chuàng)新上投入大量人力和財(cái)力，到中國(guó)建立合資企業(yè)時(shí)，甚至要求取消中方原有研發(fā)機(jī)構(gòu)、商標(biāo)和品牌，把核心技術(shù)牢牢控制在自己手里。盡管?chē)?guó)內(nèi)一些大型企業(yè)近年來(lái)也開(kāi)始重視技術(shù)創(chuàng)新，下大力氣進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)，自籌Ｒ＆Ｄ資金比例不斷上升，但大型企業(yè)技術(shù)裝備水平低、技術(shù)開(kāi)發(fā)投入少、技術(shù)創(chuàng)新能力弱的現(xiàn)象依然相當(dāng)普遍和嚴(yán)重。

（2）管理障礙。

許多企業(yè)沒(méi)有建立科學(xué)管理體系，憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理；管理的方式方法對(duì)環(huán)境反應(yīng)遲緩，不能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。

（3）經(jīng)營(yíng)障礙。

經(jīng)過(guò)近年來(lái)的深化改革，我國(guó)大型工業(yè)企業(yè)虧損情況雖逐年有所好轉(zhuǎn)，但總體態(tài)勢(shì)不容樂(lè)觀。

3 提高中國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策

3.1 在宏觀上，政府必須轉(zhuǎn)變職能、清晰產(chǎn)權(quán)、完善制度

（1）轉(zhuǎn)變職能、加強(qiáng)調(diào)控，為企業(yè)提供優(yōu)良的外部環(huán)境。

改革開(kāi)放以來(lái),盡管傳統(tǒng)體制下的中國(guó)政府職能有很大的改變,但仍在很多地方存在著非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成分,為了提高中國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是加入ＷＴＯ以后,政府必須加快其職能的轉(zhuǎn)變。

（2）提高整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化程度。

經(jīng)過(guò)二十多年的改革開(kāi)放,中國(guó)基本上完成了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,并使整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是,與ＷＴＯ其他成員國(guó),特別是發(fā)達(dá)國(guó)家相比,中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)還不太成熟。為此,要進(jìn)一步開(kāi)放市場(chǎng),打破部門(mén)和行業(yè)壟斷,鼓勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),建立和完善全國(guó)統(tǒng)一、公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的市場(chǎng)體系

（3）建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善公司治理結(jié)構(gòu)。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度,不僅是要建立一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)制度的形式——公司制,更要有配套的現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和現(xiàn)代企業(yè)的管理制度,真正做到“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”?，F(xiàn)在,不少?lài)?guó)有大中型企業(yè)都號(hào)稱(chēng)初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,它們大都通過(guò)規(guī)范上市、中外合資和相互參股等形式,實(shí)行了股份制和公司制改造,而公司制的核心是公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善。規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)要求明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé),使其各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡。

（4）完善技術(shù)創(chuàng)新體系。

從總體上,中國(guó)企業(yè)的科技與管理能力有很大的提高,但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,仍存在很大的差距,特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起、經(jīng)濟(jì)全球化背景下,中國(guó)企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

3.2 在微觀上，企業(yè)必須苦練內(nèi)功

企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的培部育是長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要企業(yè)自己不懈地努力，不斷在國(guó)際市場(chǎng)中進(jìn)行磨練。同時(shí)，要把握自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，確定和選擇適合于自己的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能拿出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在國(guó)際市場(chǎng)上直接交鋒的競(jìng)爭(zhēng)資源包括品牌、產(chǎn)品的質(zhì)量與價(jià)格、產(chǎn)品的品種與功能、資金與規(guī)模、營(yíng)銷(xiāo)水平與廣告投入等，這些都是外顯競(jìng)爭(zhēng)力，它僅僅是內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力的外在表現(xiàn)，而內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力則是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力和潛力的綜合，具體體現(xiàn)在企業(yè)的素質(zhì)、資源配置、企業(yè)各方面的能力。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部入手，在培育企業(yè)素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上，積累與形成競(jìng)爭(zhēng)資源，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

（1）培育企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與管理能力。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，我國(guó)企業(yè)將面臨著不斷變化的國(guó)際環(huán)境，根據(jù)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，管理組織是環(huán)境的函數(shù)，因此，我國(guó)企業(yè)管理體制改革、組織機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新勢(shì)在必行，其應(yīng)與企業(yè)發(fā)展的要求相適應(yīng)，并對(duì)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升起到促進(jìn)與推動(dòng)作用。

（2）培養(yǎng)和引進(jìn)國(guó)際型的人才。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)不但要提高其所擁有的人力資源整體素質(zhì)，更重要的是提高企業(yè)家人才、管理人才、科技人才的素質(zhì)，其中，素質(zhì)包括品德、知識(shí)與能力。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，對(duì)人才的國(guó)際化提出了更高的要求。針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富、國(guó)際化人才匱乏、跨國(guó)公司對(duì)人才的爭(zhēng)奪，企業(yè)通過(guò)各種途徑培養(yǎng)與引進(jìn)國(guó)際化人才顯得尤為重要。同時(shí)應(yīng)建立科學(xué)先進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)期權(quán)、股權(quán)等辦法，吸引人才、留住人才、用好人才。

（3）提高企業(yè)信息化水平。

信息化是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要標(biāo)志，企業(yè)信息化水平也成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志，跨國(guó)公司的信息管理和知識(shí)管理人員在企業(yè)中有著舉足輕重的地位。信息化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)度已在實(shí)踐中被驗(yàn)證。

（4）實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略、增強(qiáng)研究開(kāi)發(fā)能力。

企業(yè)R&D;是企業(yè)發(fā)展的源泉和取得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基本保證。企業(yè)的研發(fā)能力主要包括R&D;資源獲取與利用能力、開(kāi)發(fā)能力、R&D;的成果轉(zhuǎn)換能力等。R&D;能力是我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)徹底改變目前的狀況，否則與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)的差距會(huì)越來(lái)越大。首先要使企業(yè)真正成為R&D;投資的主體，制定R&D;國(guó)際化戰(zhàn)略，如在發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，跟蹤世界科技的前沿，并加大投入，提高自主創(chuàng)新能力，從內(nèi)涵上培育企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

（5）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。

中國(guó)企業(yè)只有面向國(guó)際市場(chǎng)，通過(guò)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，對(duì)各種資源進(jìn)行綜合利用開(kāi)發(fā)與整合，提高有限資源利用效率，滿(mǎn)足和創(chuàng)造國(guó)際市場(chǎng)的需要，才能培育自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能不斷超越自我、超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，求得持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

張軍勇（1984-），男，山東濰坊人，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生，研究方向：教育與人力資源開(kāi)發(fā)。