現(xiàn)在除了工資不漲，什么都漲——這恐怕是歲末年初最常聽到的一句抱怨。11月份CPI已經(jīng)達(dá)到了6.9%，其實(shí)拋開這個(gè)數(shù)字，每個(gè)人也都能真切的感受到物價(jià)的上漲，無論是吃、穿、住、行。通貨膨脹在慢慢侵蝕著你的財(cái)富，通過投資雖然可以進(jìn)行一定的抵抗。但在股價(jià)、房價(jià)高懸的今天，這種抵抗顯得有些無力。

難道要坐以待斃嗎？當(dāng)然不是。不要忽略了還有一種最重要資產(chǎn)的價(jià)值尚待挖掘，那就是你自己。

盡管有統(tǒng)計(jì)顯示居民的收入水平提高了，但對于一般上班族來說大多感覺不到。因?yàn)闆Q定他們工資漲跌的是老板，國家政策比如“新勞動(dòng)合同法”也不可能一刀切的增加所有人的收入。于是，讓自己身價(jià)上漲的辦法，只能依靠提高自身的競爭力和取悅上面的老板。

其實(shí)，從更大的范疇來思考理財(cái)，職場是最重要的組成部分，它可以定期的給你帶來充裕的現(xiàn)金流。在幾乎所有資產(chǎn)價(jià)格都存在泡沫，而勞動(dòng)力價(jià)值相對低估的情況下，職業(yè)發(fā)展或許是克服通貨膨脹恐懼癥的最有效手段。

那么，2008年，你能漲價(jià)嗎？

薪情走勢大測評

又到了歲末年初，上班族都翹首企盼老板能大發(fā)慈悲，讓自己明年的腰包鼓一點(diǎn)。在通貨膨脹率、資產(chǎn)價(jià)格雙雙高漲的背景下，這種心情更加急迫。但不要指望老板突發(fā)善心，只有當(dāng)你創(chuàng)造的價(jià)值超過了你的薪酬、或者你的市場競爭力相對于收入被低估的情況下才有可能。而且還有一個(gè)前提不能忽視，那就是你的職場情商不能太低。

可見，要預(yù)測你的薪資行情并不比預(yù)測一只股票漲跌更容易，甚至被認(rèn)為是不可能的任務(wù)，因?yàn)椴煌男袠I(yè)、不同的企業(yè)性質(zhì)差別很大。但我們相信任何行業(yè)都有機(jī)會(huì)，而人們的選擇空間也越來越大，跳槽可以讓你的身價(jià)接近市場價(jià)值，因此還是可以通過一個(gè)人的職業(yè)能力和情商來大致判斷出薪酬趨勢的。就如同通過上市公司的競爭力和資金青睞程度來判斷它的股價(jià)走勢一樣。

下面，就測試一下2008年你的薪酬上漲可能性有多大吧。還要提醒一點(diǎn)，一年的薪酬調(diào)整對于長期的職業(yè)生涯來說真的意義不大。所以下面的測試更多的是考察你的職業(yè)規(guī)劃和職場前景，如果具備了一定的條件，即使你的身價(jià)2008年不漲，也會(huì)很快漲起來的，就如同一只成長股一樣。

一、早晨你一睜開眼睛，希望今天是星期幾？

A、我希望是星期一，這樣就可以到單位去，和同事交流，做自己喜歡做的事，上班讓我充實(shí)、快樂。

B、我希望是星期五，趕緊放假?，F(xiàn)在一到單位，看到身邊的人，手頭的工作，就頭暈、想吐，跟懷孕了似的。

C、星期幾無所謂，反正周末也是加班，除了工作我不知道還有什么事可以做。

D、星期幾都行，平時(shí)在單位也是在網(wǎng)上閑逛，打打游戲什么的，混日子唄。

二、你是怎么看待你目前從事的工作？

A、無他，就是一個(gè)掙錢的地方，養(yǎng)家糊口唄。

B、還算穩(wěn)定，收入也不錯(cuò)，但感覺壓力越來越大，沒啥新鮮感了，不像當(dāng)初想象中的那么好。

C、現(xiàn)在的工作就是我想要的，我的目標(biāo)就是要成為這個(gè)行業(yè)的大腕。雖然和身邊的同學(xué)、朋友比起來收入少了點(diǎn)，但我相信會(huì)越來越好的。

D、沒任何概念，這份工作是家里人幫我找的，從來沒想過今后要干什么，我好像也不用考慮這些。

三、你目前的工作內(nèi)容和以前從事過的工作之間有什么內(nèi)在聯(lián)系，請類比以下選項(xiàng)？

A、以前銷售嬰兒用品，現(xiàn)在搞裝修設(shè)計(jì)。

B、以前做財(cái)務(wù)，現(xiàn)在還是財(cái)務(wù)。

C、以前在銀行工作，現(xiàn)在做財(cái)經(jīng)記者。

D、以前是技術(shù)員，現(xiàn)在是項(xiàng)目主管。

四、你所在的部門處于公司的什么地位？你從事的工作是公司的主營業(yè)務(wù)嗎？

A、非常重要的地位，如果我們這個(gè)部門業(yè)績不好或沒什么成果，整個(gè)公司就癱瘓了。我做的也是公司的主營業(yè)務(wù)。

B、所處的部門是公司的輔助部門，但也很重要，我們公司規(guī)模很大。

C、我們這個(gè)部門可有可無，沒了的話可能公司發(fā)展會(huì)更好。

D、我雖然在公司的核心部門，但做的是輔助性工作。

五、你的跳槽頻率如何？結(jié)果怎樣？

A、平均一年跳一次槽，薪水有點(diǎn)提高吧。

B、平均三年跳一次槽，薪水和職位都有提高。

C、平均一年跳三次槽，最近不知道咋整的，越跳收入越低。

D、從沒跳過槽，收入也變化不大。

六、你對目前從事的工作是否有興趣？

A、沒啥興趣，也不討厭，為了掙更多的錢也會(huì)努力做。我對任何工作都沒興趣。

B、如果不是為了錢，鬼才干這種工作呢。我有時(shí)好羨慕我家的寵物狗。

C、工作成了我最大的愛好，有時(shí)工作起來很亢奮。

D、有點(diǎn)感覺，正培養(yǎng)對工作的興趣。

七、你此前最主要工作經(jīng)歷是在什么性質(zhì)企業(yè)度過的？

A、事業(yè)單位。一杯茶水一只煙，一張報(bào)紙看半天。

B、大國企。關(guān)系那叫一個(gè)復(fù)雜，生怕站錯(cuò)隊(duì)。

C、外資企業(yè)。同事聊天時(shí)，一句話也得蹦出倆英文詞。

D、民營企業(yè)。啥都做，除了販毒、走私。

八、你有哪些資格證書？在工作中是怎樣學(xué)習(xí)的？

A、我有心理咨詢師證、價(jià)格鑒證師證、執(zhí)業(yè)藥師資格證，注冊會(huì)計(jì)師證，最近正在考律師證。

B、不喜歡考證，等攢足了錢讀個(gè)國際MBA。

C、覺得需要學(xué)習(xí)，就辭了工作重回學(xué)校讀研、讀博，拿個(gè)更高的學(xué)歷。

D、工作中碰到不懂的，就找相關(guān)書來學(xué)或參加優(yōu)秀的培訓(xùn)班，不會(huì)完全脫產(chǎn)去學(xué)習(xí)的。

九、你所從事工作的技術(shù)含量如何？你的專業(yè)技術(shù)水平怎樣？

A、我的工作，剛畢業(yè)的學(xué)生就能做好。

B、我的專業(yè)技術(shù)水平奇高，公司沒我就玩不轉(zhuǎn)。

C、我始終在自己的專業(yè)領(lǐng)域鉆研，爭取拿諾貝爾獎(jiǎng)。

D、專業(yè)水平還行，沒有我公司會(huì)受一定的影響，我更喜歡跟大家交流分享。

十、你和公司領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)系怎樣？

A、領(lǐng)導(dǎo)開門我上車，領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)我嘮嗑。領(lǐng)導(dǎo)夾菜我轉(zhuǎn)桌、領(lǐng)導(dǎo)上聽我自摸。

B、我現(xiàn)在都搞不清公司領(lǐng)導(dǎo)層之間的關(guān)系，很多名字都叫不上來。

C、領(lǐng)導(dǎo)都是我哥們，我還欠他們不少錢呢。

D、緊跟大領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)小領(lǐng)導(dǎo)，把自己的事做好。

十一、你怎么看待你部門的同事和其他部門的同事？

A、都是一群笨蛋，都不如我，領(lǐng)導(dǎo)怎么不把他們都開了。

B、相處的都挺好，我經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)他們的工作。

C、每個(gè)人都是表面一套、背后一套，感覺特壓抑。

D、很多人的長處值得吸取，當(dāng)然也有背后使壞的人要提防。

十二、你在單位之外的人脈關(guān)系如何？

A、我工作之后就沒認(rèn)識什么朋友了，都太功利了，還是同學(xué)之間的感情真摯。

B、有很多朋友，每個(gè)周末都出去玩，吃飯喝酒幾乎全是我買單。

C、交了一些行業(yè)圈子里的朋友，都比較優(yōu)秀。

D、能和我溝通的只有爸爸媽媽，沒什么朋友。

十三、你的財(cái)務(wù)狀況怎樣？

A、錢是掙出來的，不是攢出來的，我沒有任何積蓄，還欠了一屁股債，但是我能掙。

B、月光族，那點(diǎn)工資早花光了，所以琢磨多掙點(diǎn)呢，反正年輕。

C、我?guī)缀鯊牟换ㄥX，能用公司的就用公司的，家里的衛(wèi)生紙都是從單位拿的，吃飯也大多蹭同事的。

D、有效利用工資收入吧，但該花的錢不能省，比如包裝自己、請人吃飯等。

十四、你的個(gè)人情感方面處在什么狀態(tài)？

A、結(jié)婚了，不過天天吵架，要不就冷戰(zhàn)，我都不愿呆在家里。

B、換過挺多男（女）朋友，每結(jié)束一段感情都很傷心。

C、結(jié)婚了，家庭很穩(wěn)定，明年就要有baby了。

D、單身狀態(tài)，感覺這種狀態(tài)很好，享受中。

十五、在過去一個(gè)月，老板交給你的工作任務(wù)，你完成了多少？

A、基本上都完成了，即使沒完成的也和老板說明了情況。

B、一件都沒做，老板布置的那些任務(wù)都是胡鬧，我才不做呢。

C、完成了一部分吧，沒完成的也不敢和老板說。

D、都圓滿完成了，還提出很多好建議，被老板采納了。

第一題答案：A——5分 B——1分 C——4分 D——1分

點(diǎn)評：薪酬水平是由老板決定的，而你的工作狀態(tài)直接決定著老板和同事對你的看法，如果你有厭倦情緒和消極怠工態(tài)度早就被老板看在眼里了。要想獲得加薪的機(jī)會(huì)，積極、投入的工作狀態(tài)是第一位的。

選A——無論是人際關(guān)系還是工作主動(dòng)性上都把握得很好，不加薪才怪。

選B——如果你是女的，就回家坐月子吧。如果是男的，就回家伺候月子吧。

選C——典型工作狂。注意身體，再想想工作效率有沒有問題。

選D——如果你能“混”來加薪，除非交了狗屎運(yùn)或老板昏了頭。

第二題答案：A——2分 B——3分 C——5分 D——1分

點(diǎn)評：有明確的職業(yè)目標(biāo)非常重要，這在很大程度上決定了你的薪酬上漲空間。有明確職業(yè)目標(biāo)的人，工作起來充實(shí)、有奔頭，也會(huì)集中精力，排除不必要的干擾，忍受一定的挫折?；蛟S你覺得這種說法太虛，不如掙錢多實(shí)在，但實(shí)際上絕大多數(shù)成功的職業(yè)經(jīng)理人在職業(yè)生涯早期都是為了追求夢想而不是單純考慮金錢。

想一想在熊市煎熬中堅(jiān)持下來的證券分析師如今成了拿百萬年薪的基金經(jīng)理、當(dāng)前應(yīng)屆大學(xué)生中最好找工作而且是高薪工作的專業(yè)是幾年前唯恐避之不及的地質(zhì)勘探專業(yè)，就知道為一個(gè)明確的目標(biāo)和價(jià)值觀而堅(jiān)持是多么重要了。

選A——工作是為了賺錢，但如果只盯住當(dāng)前收入而沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)，職場的路會(huì)越走越窄的。

選B——處于彷徨期，目標(biāo)不明確，需要進(jìn)一步的思考和抉擇。

選C——能夠忍受暫時(shí)的孤獨(dú)和低薪，這在如此浮躁的社會(huì)非常難得。你的執(zhí)著會(huì)得到豐厚回報(bào)的。另外，總把當(dāng)前的薪水和別人比沒有任何意義，因?yàn)檫@對于長達(dá)三四十年的職業(yè)生涯來說太微不足道了。

選擇D——你想指望父母為你養(yǎng)老嗎？

第三題答案：A——1分B——3分 C——4分D——5分

點(diǎn)評：職業(yè)的內(nèi)在連續(xù)性一定程度上能保證你薪酬的持續(xù)增長，道理很簡單，在一個(gè)行業(yè)里積累的資源、人脈、知識、經(jīng)驗(yàn)越多，你的競爭力就越強(qiáng)。

選A——驚為天人，你這工作是咋換的？

選B——夠穩(wěn)定，但一成不變也不是好事，當(dāng)然如果能去更大的公司會(huì)很不錯(cuò)。

選C——兩種職業(yè)間有一定的內(nèi)在聯(lián)系，或許你會(huì)在收入方面暫時(shí)受損，不過如果更喜歡后者工作，未來“錢景”是光明的。

選D——恭喜你，你在原來的積累上又拔高了一個(gè)層次，因?yàn)楣芾肀旧砭褪锹殬I(yè)發(fā)展中必學(xué)的課程。

第四題答案：A——5分 B——4分 C——1分D——2分

點(diǎn)評：選擇一份職業(yè)要盡量處在公司業(yè)務(wù)的“主戰(zhàn)場”，就是最能為公司創(chuàng)造價(jià)值的部門，這樣你的價(jià)值才能體現(xiàn)出來?！爸鲬?zhàn)場”往往是集中資源最多的地方。即使公司發(fā)展不好，你積累的能力和經(jīng)驗(yàn)到別的公司同樣有用，可能輕輕一跳薪酬就提高了。

選A——處于公司業(yè)務(wù)“主戰(zhàn)場”，這很有利，你會(huì)很快隨著公司的成長而成長。

選B——盡管處在輔助部門，但對于一些大的集團(tuán)公司，輔助部門也不亞于一般公司的“主戰(zhàn)場”，比如人力資源、行政、財(cái)務(wù)等部門。

選C——有個(gè)笑話說炮兵連炊事班的戰(zhàn)士是“背黑鍋、戴綠帽子、還要看別人打炮”，很可憐。這說出了不在業(yè)務(wù)“主戰(zhàn)場”的尷尬。你們部門好像比炮兵炊事班還慘。

選D——頂個(gè)光環(huán)但自己獲益不多，為了更好的發(fā)展需要思考了。

第五題答案：A——3分B——5分 C——1分D——3分

點(diǎn)評：頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展危害非常大，即使是帶來一時(shí)的薪水上升也不值得慶賀，如果背離了職業(yè)目標(biāo)更是得不償失。因此，在跳槽前真的要思考清楚為什么跳槽？跳槽后能解決當(dāng)前的問題嗎？因?yàn)橄有剿突蚺c領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張就輕率決定跳槽不可取，先要試試這些問題能否不跳槽就解決掉，或者看看能否忍耐一時(shí)等待轉(zhuǎn)機(jī)。如果跳槽不能帶來本質(zhì)的提升，就意義不大。

選A——跳槽太頻繁了，一年時(shí)間啥也積累不了。

選B——合理的節(jié)奏，而且?guī)砹吮举|(zhì)的變化。

選C——跳吧，你就跳吧，你的收入快跳水了。

選D——看來你是元老了，但是不是太保守了。

第六題答案：A——3分B——1分 C——5分D——4分

點(diǎn)評：工作通常是枯燥的，也會(huì)遇到很多困難，興趣能讓你堅(jiān)持下去，甚至激發(fā)出潛能，將兩者結(jié)合在一起能讓你的工作更積極、更持久，自然報(bào)酬也會(huì)越來越高。

判斷你是否能對某項(xiàng)工作產(chǎn)生興趣，一是看這項(xiàng)工作給你帶來的成就感。二是在這個(gè)領(lǐng)域里成功的人是否讓你非常羨慕乃至崇拜。比如某人就以說服客戶買他的東西為樂，那銷售工作非常適合他。如果你對巴菲特十分的崇拜著迷，對韋爾奇就不太感冒，那盡可能的從事證券分析的工作吧。

選A——為了錢愿意做沒興趣的工作，倒也單純。但長此以往會(huì)變得抑郁的。

選B——?jiǎng)游镞M(jìn)化成“人”很大程度是通過勞動(dòng)。另外，你有寵物狗可愛嗎？

選C——很棒的狀態(tài)，希望能堅(jiān)持長久。

選D——興趣愛好可以培養(yǎng)，對工作的興趣也一樣。

第七題答案： A——2分 B——4分 C——4分 D——4分

點(diǎn)評：“先就業(yè)再擇業(yè)”這種說法并不準(zhǔn)確，因?yàn)樽畛醯墓ぷ鹘?jīng)歷會(huì)為今后很長時(shí)間的職業(yè)生涯打上烙印。就像你如果沒有上過真正的戰(zhàn)場，讀過再多的兵書也當(dāng)不了將軍。所以早期的工作磨礪很重要，而在中國，不同的單位性質(zhì)確實(shí)會(huì)養(yǎng)成你不一樣的氣質(zhì)。

選A——一些事業(yè)單位清閑的日子將你的斗志和銳氣消磨掉是很可怕的。

選B——大國企也許科層組織復(fù)雜，不過資源豐富、視野寬廣，以此為職業(yè)起點(diǎn)并不低。

選C——外資企業(yè)或許能提高你的專業(yè)能力，但也可能局限你的發(fā)展，不適應(yīng)中國的環(huán)境。何況養(yǎng)成說話老蹦英文詞的習(xí)慣很令人生厭。

選D——好的民企能讓你的能力和本事都提高，有這方面工作經(jīng)歷非常好。不過一些小的民企管理混亂，讓你的職業(yè)起點(diǎn)偏低。

第八題答案：A——1分B——3分 C——3分D——5分

點(diǎn)評：“活到老，學(xué)到老”已經(jīng)得到廣泛認(rèn)同，但盲目的學(xué)習(xí)無助于你的職業(yè)發(fā)展，甚至產(chǎn)生負(fù)作用。在看能力不看學(xué)歷的今天，學(xué)以致用，在工作中學(xué)習(xí)，會(huì)讓你的職場競爭力越來越強(qiáng)，收入也越來越高。

選A——你真是個(gè)天才，考了這么多證估計(jì)也沒時(shí)間考慮工作了。

選B——讀MBA不是因?yàn)閷W(xué)費(fèi)夠了才讀，而是你確實(shí)面臨管理中的問題。你以為讀了MBA就會(huì)管理、有機(jī)會(huì)管理了？職業(yè)經(jīng)理人把企業(yè)糟蹋壞的比比皆是，很多成功的企業(yè)家都不知道啥叫MBA。

選C——職場人最忌諱學(xué)生氣，學(xué)歷有那么重要嗎？

選D——工作本身就是最好的學(xué)習(xí)過程，通過讀書和培訓(xùn)拾遺補(bǔ)缺是不錯(cuò)的選擇。

第九題答案：A——1分 B——3分 C——2分D——5分

點(diǎn)評：專業(yè)技術(shù)能力很大程度上決定你在公司和老板心目中的位置，不要狹隘的理解專業(yè)技術(shù)這個(gè)概念，銷售也是一門技術(shù)?？偟膩碚f就是你長期鍛煉出來的，很難讓別人替代的一種能力。在分工越來越細(xì)的今天，專業(yè)技術(shù)能力是加薪的前提保障，但恃才放狂就有點(diǎn)危險(xiǎn)了。

選 A——加薪渺茫呀，你太容易被替代了。如果你連沒經(jīng)驗(yàn)的人都不如，確實(shí)很危險(xiǎn)。

選B——專業(yè)技術(shù)水平高是好事，但你覺得連老板都受制于你，恐怕不妥吧，你是股東嗎？

選C——想獲諾貝爾獎(jiǎng)就回學(xué)校搞研究，太癡迷于技術(shù)通常情商比較低。

選D——又有技術(shù)又有情商，有前途。

第十題答案：A——1分 B——3分C——4分D——5分

點(diǎn)評：情商對你職業(yè)前景的影響程度不亞于專業(yè)水平，很多大家眼中非常優(yōu)秀的人職業(yè)發(fā)展很不順，就是因?yàn)榍樯烫?。不要羞于談和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，做出來好的東西當(dāng)然要讓領(lǐng)導(dǎo)看到，在公司內(nèi)部關(guān)系處理上，也要有銷售意識。

選A——天??！領(lǐng)導(dǎo)要給你加薪除非他不正常，或者你們公司真沒人了。

選B——情商太差在公司玩不轉(zhuǎn)的，你要長根弦了。

選C——?jiǎng)e和老板做朋友，切記。

選D——用領(lǐng)導(dǎo)的話說：小伙子有出息，好好干。

第十一題答案：A——2分 B——4分 C——2分D——5分

點(diǎn)評：公司政治在任何單位都有，這也要考驗(yàn)?zāi)愕那樯塘恕Ｈ绻闾幚聿缓猛轮g的關(guān)系，可能你的職業(yè)前程就毀在某個(gè)小人手上。

選A——如此的不容人，你的前程也令人擔(dān)心。

選B——這種活雷鋒越來越少了，但別指望每個(gè)人都記得你的好，其實(shí)越位替別人工作本身就有正反兩方面的效果。

選C——你的心理有點(diǎn)扭曲吧，長此以往大大不秒，改變自己比換個(gè)環(huán)境更重要。

選D——工作取長補(bǔ)短，斗爭有利有節(jié)，成熟的表現(xiàn)。

第十二題答案：A——3分 B——3分 C——5分D——1分

點(diǎn)評：職場中的圈子很重要，能給你帶來很多重要的信息和及時(shí)的幫助。當(dāng)然，你在圈子中也要有一定的號召力，而不總是被人遺忘或利用。

選A——不要苛求過于純粹的友誼，可以互相借力的朋友不也挺好嗎？

選B——酒肉朋友，寧缺勿濫。

選C——在職場上，圈子確實(shí)很重要。

選D——真可怕，你多大了，還在父母的懷抱里。

第十三題答案：A——3分 B——3分C——1分 D——5分

點(diǎn)評：很多人并不認(rèn)為自身財(cái)務(wù)狀況與職場競爭力有什么關(guān)系，但實(shí)際上如果你的財(cái)務(wù)狀況好的話能讓你在挑選工作和面對壓力時(shí)更加從容。你對金錢的態(tài)度和使用方式也很大程度上影響同事和上級對你的看法，從而影響你的薪酬空間。家庭理財(cái)和職業(yè)發(fā)展是并行不悖的，這一點(diǎn)對剛參加工作，缺乏積累的職場新人更重要。

選A——如果你的工作是負(fù)責(zé)融資和資本運(yùn)營，也許還能大有所為。

選B——年輕是資本，但資本不轉(zhuǎn)化成資產(chǎn)，年齡大了怎么辦？新人厲害著呢。

選C——我不相信員工會(huì)推舉一個(gè)守財(cái)奴當(dāng)他們領(lǐng)導(dǎo)，上司也不能容忍一個(gè)總想占公司便宜的人。

選D——把錢花在能提升自身價(jià)值的地方，無論對個(gè)人理財(cái)還是職業(yè)發(fā)展都很重要。

第十四題答案：A——1分 B——3分 C——5分D——4分

點(diǎn)評：家庭、情感對一個(gè)人的職業(yè)生涯至關(guān)重要，人一生的時(shí)光主要是在兩個(gè)地方度過的——單位和家里。生活與工作是相輔相成的。穩(wěn)定的家庭和情感生活能讓你在沖鋒陷陣時(shí)后防不空虛，而且也會(huì)舒緩你的壓力和增強(qiáng)你的責(zé)任感。

A——家庭不和有助于培養(yǎng)政客，好像無助于鍛煉職業(yè)經(jīng)理人。不過這倒是刺激你愿意加班了。

B——如果你能化悲痛為力量，倒也不錯(cuò)。正所謂情場失意，職場得意。

C——責(zé)任感往往是前進(jìn)的最大動(dòng)力。

D——當(dāng)自由演化成散漫，會(huì)阻礙你的職業(yè)發(fā)展。

第十五題答案：A——1分 B——0分C——0.8分 D——1.5分

點(diǎn)評：這個(gè)問題是考察你工作中的執(zhí)行力，沒有基本的執(zhí)行力，什么職業(yè)規(guī)劃、興趣目標(biāo)、職場情商，統(tǒng)統(tǒng)是鏡花雪月。執(zhí)行力對你升職加薪的影響是乘數(shù)級的，只要你手頭工作完成出色，加薪水到渠成。當(dāng)然，執(zhí)行力和前面那些要素也是互為因果的。

A——符合職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)該再積極些。

B——你考慮的不是加薪，是能不能保住飯碗。

C——有時(shí)候，與上級和同事有效的溝通可能比你悶頭干活更重要。

D——有出色的執(zhí)行力，即使你別的方面有一點(diǎn)缺陷，也不會(huì)影響加薪。不過要向更高層次邁進(jìn)，還要全面突破。

下面，算一算你能得多少分吧。先告訴你算法，記住：是將前十四道題的得分相加再乘上第十五道題的得分！怎么樣，算出結(jié)果沒有，如果你的得分：

大于55分：恭喜你！你很快就要漲價(jià)了，肯定比豬肉價(jià)格上漲的速度快。

大于45分小于55分：你有漲價(jià)的可能，即使2008年不漲，未來幾年也會(huì)漲起來，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)前景很光明。

大于15分小于45分：漲價(jià)前景渺茫，除非你們公司太有錢，老板閑著沒事發(fā)錢玩。有這種公司，告訴我一聲。

小于15分：沒啥說的，卷鋪蓋走人吧。

用投資理念思考職業(yè)發(fā)展

上面我們通過15個(gè)問題考察了你2008年加薪的可能、或者說你未來的職業(yè)前景如何。當(dāng)然，對于一個(gè)人三四十年的職業(yè)生涯來說，15個(gè)問題不足以涵蓋工作中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)。但身在職場，確實(shí)有一些基本的原則和理念要一以貫之，就如同投資一樣，盡管股市風(fēng)云變幻，最終的贏家往往是堅(jiān)持最基本的價(jià)值投資理念的人。

成功投資的關(guān)鍵是選對股票并長期持有，這和你選對行業(yè)、選對公司、選對老板是一樣的。在一個(gè)人職業(yè)發(fā)展中，選擇比努力更重要。相信很多人都有這種困惑：有的人非常努力，但在職業(yè)發(fā)展上卻很不順，而有的人好象輕易的就獲得了別人眼中的成功，用一句俗話說就是：這人太順了。差異之處就在于有人選擇到了一條適合自己的捷徑，通過合理的職業(yè)規(guī)劃，把自己的興趣和特長與工作結(jié)合到一起。而有的人終身像一只無頭蒼蠅，四處碰壁。

選擇對了還要堅(jiān)持，就如同好股票要“捂”住一樣。任何行業(yè)都有低谷期，任何公司都有動(dòng)蕩時(shí)，如高層人事變動(dòng)、出現(xiàn)重大危機(jī)等。這時(shí)你是選擇放棄，還是堅(jiān)持自己的信念和理想、在低潮中繼續(xù)充實(shí)和完善自己？更多的人因?yàn)榉艞?，而錯(cuò)失了轉(zhuǎn)變職場命運(yùn)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這種堅(jiān)持不是固執(zhí)，如果身處一個(gè)爛透了的公司里，跳槽是唯一的選擇。但頻繁跳槽肯定不正常，就像股市中賠錢最多的人往往是盲目頻繁換股的人。要對自己的每一次選擇負(fù)責(zé)，也要多從自己身上找原因。

或許你會(huì)說，職場不像股票，不是那么可以輕易選擇的。這句話如果出自一個(gè)剛畢業(yè)大學(xué)生之口，還有情可原。但如果有了幾年工作經(jīng)歷，還抱怨沒有主動(dòng)選擇的空間，那真是一種悲哀。所以我們強(qiáng)調(diào)在職業(yè)發(fā)展中要注重人脈的積累、資產(chǎn)的積累、知識的積累，包括一個(gè)穩(wěn)定的家庭。即使是剛?cè)肼殘龅男氯?，如果有意識的進(jìn)行這些方面的積累，很快就會(huì)選擇出一條成功之路。巴菲特在投資生涯早期，恐怕也沒有多少選擇的空間吧，至少他那時(shí)肯定沒有龐大的資金供其隨意調(diào)動(dòng)。而當(dāng)他的經(jīng)驗(yàn)積累達(dá)到一定階段，形成自己的投資哲學(xué)，財(cái)富就以幾何級數(shù)增長，同時(shí)也達(dá)到大師的境界。

巴菲特價(jià)值投資中還有一條理念是選擇被低估的公司股票，這在職業(yè)選擇上也有借鑒之處，有些虛假繁榮的行業(yè)和公司除了讓你表面風(fēng)光外，沒能給你帶來能力和經(jīng)驗(yàn)的本質(zhì)提高，你甚至連業(yè)務(wù)的“主戰(zhàn)場”都接觸不到。一旦光環(huán)褪去，你就會(huì)滑向平庸。

職場如股市，云譎波詭，因此控制風(fēng)險(xiǎn)和建立投資組合很重要。職場中的“投資組合”可不是讓你身兼多職，而是在職業(yè)素養(yǎng)上要平衡發(fā)展。比如能力和忠誠哪個(gè)重要？很多寫職場的書籍以此為噱頭，其實(shí)都重要。專業(yè)技術(shù)、職場情商、人際關(guān)系，缺少一項(xiàng)都會(huì)讓你職業(yè)生涯隱藏著很大風(fēng)險(xiǎn)，有效的組合可以平衡風(fēng)險(xiǎn)。而如果你在某項(xiàng)特別突出，那升職加薪就順理成章。

投資濃縮人生，職場何嘗不是。2008年，資產(chǎn)價(jià)格和通貨膨脹率雙雙高企，國家也希望改變?nèi)藗兪杖朐鲩L與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度長期背離的局面，這時(shí)人力資源的價(jià)值洼地效應(yīng)突顯。抓住機(jī)會(huì)更好的發(fā)掘自身價(jià)值，尋求職場突破，或許是贏得2008年的關(guān)鍵。