人到中年，工作已不再有任何新鮮感；職位提升的空間也非常有限；待遇呢，往往又不能滿足本人需要。無奈肩上有擔子，不敢輕易改變現(xiàn)有的生活……這就是很多職場中年人面臨的尷尬境地。其實，人到中年，應該適時求變，以變來應變——

肩負重擔，適時小變

口述/王云，女，37歲，人力資源部經(jīng)理

半年前，我還是辦公室主任，主抓行政工作。

為單位服務了十多年，雖然身居管理層，是企業(yè)的核心雇員，但我不得不承認，長時間的行政工作讓我產(chǎn)生了嚴重的職業(yè)倦怠。一直以來，我?guī)缀踔皇菣C械地完成日常工作，對工作內(nèi)容也已經(jīng)形成一種慣性思維，很多事情僅僅憑自己的經(jīng)驗就做出判斷和決策，絲毫沒有認真研究新對策的激情和想法。當然，往上升的機會還是有的，憑我的工作能力和公司的實際情況，做到行政總監(jiān)的位置也不是很難的事，但是，我對行政工作已經(jīng)非常厭倦，對往上升根本就提不起興趣。

這樣渾渾噩噩地過了一段時間后，我認真地梳理了一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀。我現(xiàn)在上有老人要贍養(yǎng)，下有小孩要撫育，換工作風險太大，而現(xiàn)在的單位呢？效益好，穩(wěn)定性高，也比較人性化，總體來說還很不錯……思來想去，最終，我決定換崗，改變職業(yè)路子，給自己一個新的發(fā)展機會和平臺。

半年后，公司正好有一次輪崗的機會，我便主動提出換崗到人力資源部。雖然調(diào)到人力資源部后我的待遇減少了些，但在新的工作面前，我又重新找回了激情與動力。

現(xiàn)在，我做得非常開心，部門也運作得非常好，我相信，在嶄新的領(lǐng)域里，我一定會做出更好的成績，成為人力資源管理方面的行家里手。

別被穩(wěn)定感擋道

口述/嚴實，男，34歲，電腦工程師

我家是典型的“421部隊”——四個老人，小兩口，一個孩子，不過，幸運的是四個老人都有生活來源，目前不但不需要我們贍養(yǎng)，還能幫我們帶孩子。年前，有家獵頭公司給我提供了一個新選擇，在對新單位進行了一番仔細的考察后，我毫不猶豫地選擇了跳槽。

之前，我在一家民營企業(yè)的網(wǎng)絡中心工作。這家企業(yè)各個方面都還不錯，唯一不足的是，我沒有上升的空間與機會。我的頂頭上司才38歲，是本地人，參加工作早，在老板創(chuàng)業(yè)初就進了單位，對老板的忠誠度也很高，所以一直比較得老板的重用，是老板的心腹之一。雖然他在業(yè)務方面不如我強，但我想取而代之，三五年內(nèi)絕對是不可能的事。

應當說，老板對我，還是相當不錯的。他考慮到我比較受委屈，在待遇上也一直比較照顧我，甚至我的月薪，也僅僅只是象征性地比我的頂頭上司少兩百元。所以，一直以來，我雖然心有不甘，但在“求穩(wěn)”的心理下，也沒真正想過離開。

后來，是“獵頭”的一句話驚醒了我。他說，你的父母有養(yǎng)老金，目前不需要你負擔；你的女兒才兩歲，所需開銷暫時也不大。穩(wěn)定感對目前的你來說沒有什么太大意義，你完全可以有多項選擇，接受自己感興趣的、有升職空間的工作……

思量再三，最終，我選擇了跳槽。既然有幸我的生活壓力不大，為什么不好好利用呢？做事業(yè)，此時不為，更待何時？

浴火才能重生

口述/王濤，男，39歲，營銷經(jīng)理

在此之前，我一直在一家大型合資企業(yè)從事營銷工作，從25歲做到了37歲，整整有十二年的時間。十二年來，為了這份工作，我付出了自己的青春和熱情。當然，企業(yè)也給了我很多，不錯的待遇、成長的空間、不斷提高的學習機會……然而，十二年后，我越來越對企業(yè)不滿。物價上漲了，房貸增加了，壓力加大了……而待遇，卻像沒了油的車，一個勁地在那“趴窩”，更傷心的是公司內(nèi)部缺乏針對中年員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一切員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃只是關(guān)注年輕的員工。薪酬基本到頂，晉升高層無望，公司又沒有任何發(fā)展方向的支持……這一切實在讓我難以忍受。起初，我擔心家庭承受不了我暫時性失業(yè)帶來的經(jīng)濟壓力，所以一直咬緊牙關(guān)硬挺著，后來，我想通了，唯有浴火才能重生，這樣硬挺，只會浪費自己為時已不多的年輕時光！

決定改弦易轍后，我把大量的業(yè)余時間花在詳細了解一家外資企業(yè)營銷部門經(jīng)理的工作內(nèi)容上，并根據(jù)自己的經(jīng)驗，制定出了一整套針對該企業(yè)的銷售計劃。新年過后，該企業(yè)來本地招聘。“蓄謀已久”的我立即遞上了自己營銷方案……如今，我不僅成功地加盟了這家頗具規(guī)模的外資公司，并謀得了營銷部經(jīng)理的職位。

[業(yè)界談]

找準時機，適時謀變

關(guān)麟鳳（中國電工設備公司人力資源部經(jīng)理）

職業(yè)生涯中，每個階段都包含著不同的挑戰(zhàn)。在中期，往往會出現(xiàn)職業(yè)倦怠——對現(xiàn)任工作失去激情，對現(xiàn)有狀態(tài)產(chǎn)生不滿。這時，就應該進行自我總結(jié)，并且靜下心來問一問：現(xiàn)在，什么對我來說最重要？我未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？什么是我真正需要又能讓自己開心的？如果不重新審視自己并相應地在職業(yè)定位上做出改變，而只是一味地得過且過混日子，讓這些倦怠、不滿成為遺留問題進入下一職業(yè)階段，最終，你會發(fā)現(xiàn)，你漸漸地陷入了一個難以改變的困境。

中年員工一般都面臨著上有老下有小的重負，換工作會有一定風險，因此，改變工作前，必須謹慎地審視各個方面的情況，尤其是家庭經(jīng)濟承受能力及新單位或新崗位的發(fā)展情況，然后再具體問題具體解決。

世易時移，變法宜也。人到中年，理應適時求變，以跟上環(huán)境和價值觀的變化。

欄目管理、編輯／曹雯

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