對于剛出校門的年輕人而言，最需要找的一定是職業(yè)設(shè)計師，但如果你已步入中年，那么，你可能需要一位辭職設(shè)計師。

歲末年初，有的人收獲頗多，職位與銀子同漲；有的則原地踏步，掙的錢還不夠花。春節(jié)一過，家庭的重負、外界的誘惑會使一部分中年人想通過跳槽來改變生活。辭職設(shè)計師，就能幫你找到“柳暗花明”的“又一村”！

葉小梅：“辭職設(shè)計”

不可或缺

葉小梅從事辭職設(shè)計已經(jīng)一年多了，她之所以選擇了這份職業(yè)，是因為她曾經(jīng)因為缺乏“辭職設(shè)計”而喪失了很好的就業(yè)機會，而她看到身邊的同學、朋友，很多人都因為不懂得“辭職設(shè)計”而影響了發(fā)展，就干脆改弦易張，做了專職“辭職設(shè)計師”。

小梅最近剛給同窗好友孫嵐做了一份“辭職設(shè)計”。孫嵐畢業(yè)后簽約到了一家國營企業(yè)，孫嵐曾以能夠進入這家企業(yè)為榮。這家企業(yè)不僅給她落了戶口，而且還給她上了“三險”，給了孫嵐極大的歸屬感。可是沒想到，這家企業(yè)不僅要求員工超負荷工作，而且還制定了極其嚴酷的獎懲制度。一年來，孫嵐除了工作就是工作，雖說收入不少，可是在超負荷的忙碌中，身體越來越糟。孫嵐害怕了，想提出辭職，可是合同卻簽了5年，這讓孫嵐想走也走不了。于是，她只好找到小梅，請她做個“辭職設(shè)計”。

小梅給孫嵐制定了辭職四步曲。第一步，小梅和孫嵐進行了充分溝通，為小梅找到了法律上的辭職理由，那就是孫嵐的公司強制加班違反了每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的規(guī)定。第二步，小梅幫助孫嵐寫了一份委婉而具體的辭職報告，這個報告既說明了辭職的理由和態(tài)度，也表達了對公司一年來關(guān)懷和重視自己的感激。第三步，在孫嵐單位沒有明確答復的時候，小梅制作了一份解除勞動合同通知書，由孫嵐交到了單位。第四步，也是必不可少的一步，就是孫嵐和單位溝通、和解的過程。在這個過程中，小梅充當了孫嵐的代理人，陪同她一起到單位去談判。當然，小梅還想好了第五步，如果和解不成功，就申請勞動仲裁。不過幸運的是，在她的設(shè)計下，孫嵐的前四步走得非常成功，單位僅僅要求孫嵐賠付了2萬元的專業(yè)培訓費，這些費用是孫嵐在進入單位前三個月時，由單位選送到廣東進行專業(yè)培訓的費用。然后，雙方就順利解除了勞動合同，并且，孫嵐把檔案、三金關(guān)系都轉(zhuǎn)入了勞動人才交流中心。

朱彥：巧妙取證

最終成功辭職

邢楠最近一年頭疼死了，好容易找了單位簽了合同，本來說好了分配到專業(yè)對口的科研部門，不想?yún)s被安排到了勘測部門。這一年來，邢楠天天跟著勘測隊跑工地，自己的專業(yè)知識一點也用不上。

2007年11月，邢楠大學同學新到了一家公司，該公司正在高薪聘請科研人員。邢楠想跳槽，可因為有5年的合同，使得他無法辭職，如果他辭職，就要支付單位高達7萬元的賠償金。邢楠不喜歡自己的工作，想要跳槽，心中十分苦悶。這一天，他偶然從朋友那里得到了辭職設(shè)計師朱彥的電話，抱著一線希望他找到了朱彥。

朱彥聽了邢楠的敘述，也感覺有點頭疼，沒有哪一條法律條文說可以因為不喜歡本職工作而辭職的啊，中國傳統(tǒng)的職業(yè)道德就是“干一行愛一行”，就算是你有一萬個不喜歡也得干下去啊。不過朱彥給邢楠出了主意，既然你不想在這工作了，就要找出這個單位的不足，這個不足可以降低或相抵單位要求你支付的違約金。朱彥還給邢楠開了一個“藥方”，“藥方”里面包括一般單位有可能出現(xiàn)的各種問題，比如不支付加班費，不給上保險，違規(guī)處罰等。

邢楠依照朱彥的“藥方”，找到了向單位提出解除勞動關(guān)系的理由，這一次，單位領(lǐng)導沒有要求邢楠作出賠償，因為他們違約在先。最終，邢楠順利地與單位解除了勞動合同關(guān)系。從此，朱彥逐漸轉(zhuǎn)型，成了職場中小有名氣的專業(yè)“辭職設(shè)計師”。

行家提醒

中年人跳槽當謹慎

徐順水（江西天佑醫(yī)藥有限公司副總經(jīng)理）

人到中年，想改善經(jīng)濟條件，謀求更好的發(fā)展，都是人之常情。但是，沒有經(jīng)過深思熟慮，沒有慎重選擇，盲目跳槽，只會陷入泥潭。那么，中年人跳槽需要注意什么呢？

首先，你要確認現(xiàn)在是否應(yīng)該、是否有能力跳槽。若真想跳槽了，不妨在紙上列出兩個表，問問自己：跳槽的理由是什么，給自己帶來的好處是什么；如果留下，又能夠給自己帶來什么樣的收益。兩相比較，孰輕孰重，你得仔細掂量。

其次，你應(yīng)盡可能了解你未來單位的情況?！皠偝龌⒀?，又入狼窩”的跳槽者也不在少數(shù)。所謂的薪水和職位只是一種表象，你必須要弄清楚，未來單位的發(fā)展計劃、晉升機制是否有利于你的發(fā)展，而其中最最重要的是，該單位的企業(yè)文化是否適合你的風格。

再次，你離職前應(yīng)該認真對待每一件事。很多人覺得反正我馬上就要走了，所以做起事情來也就能拖就拖，能不做就不做了；對待領(lǐng)導或者同事，也是把原先不敢講、不好講的話都通通倒出來，生怕以后沒了機會。其實，這種做法對你的未來有害無益。

最后，你不能帶走單位的商業(yè)秘密。不要奢望自己把原單位的商業(yè)秘密帶到新單位，可以牟取到更高的利益。沒有領(lǐng)導會贊賞你的這一舉動，除非他當時只是想利用你。因為每一個領(lǐng)導都會擔心，既然你會把別人的秘密帶給他，那么是不是日后也會把他的秘密帶給別人？

（編輯/李賢平）