2008年1月1日，新《勞動合同法》實施，使廣大勞動者的利益有了更有力的保障。尤其是人到中年，上頂“天”，下立“地”，既不想在勞動關(guān)系中受到不公正的待遇，更不愿意無故遭遇下崗失業(yè)的命運(yùn)。下面援引一些實際例子，看看新《勞動合同法》實施之際，中年人應(yīng)該怎樣利用這部法規(guī)最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。

合同該不該簽?社保能不能轉(zhuǎn)?

湖北武漢的橋梁先生在公司工作了10年，可是公司一直不和他簽合同，更沒有給他買社保?，F(xiàn)在，新《勞動合同法》出臺了，他不知自己有沒有權(quán)利向單位提出給自己買社保。而同一個單位的梅麗女士，雖然公司和她簽訂了勞動合同，也交了醫(yī)療保險，但是最近她想換單位，公司卻不給她辦理醫(yī)保的轉(zhuǎn)出手續(xù)。

“亮劍”維權(quán)：新《勞動合同法》第七條、第十條分別規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”橋梁所在公司不與他簽訂勞動合同的做法是違法的。同時，根據(jù)第十七條規(guī)定，書面勞動合同中應(yīng)包含社會保險一項，如單位不肯列入，他“有權(quán)要求勞動行政部門依法處理，并由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡谖迨畻l還規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”所以，如果梅麗已經(jīng)和原單位終止了勞動合同，單位就應(yīng)該出具證明，壓著不給辦社會保險轉(zhuǎn)移的手續(xù)是違法的。

有病就沒理了?

遼寧的強(qiáng)大生先生是單位元老，25年的連續(xù)工齡，還有3年就要退休，目前身體有病，正在住院治療。2007年11月，他卻意外接到單位解除勞動合同、不再續(xù)聘的通知。這令他很茫然。

“亮劍”維權(quán)：根據(jù)新《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者來進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期問的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的；(六)行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”所以，不管強(qiáng)大生有沒有說明自己是否工傷或者職業(yè)病，也不管是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，就憑他在單位的工齡和還有3年就要退休的情況，單位也不能解聘他。

讓我下崗，是你違法

江蘇40歲的林明，3年前丈夫車禍身亡，上有年邁公婆，下有幼小兒女，生活條件困難，本人也體弱多病。穿衣吃飯、房租水電、看病吃藥、孩子上學(xué)都靠著她這一份工資開支。半年前公司裁員，公司本著制定的“績優(yōu)、高效”原則決定留用人員。林明因為體弱多病，業(yè)績平凡而下崗。雖然她屢次找到領(lǐng)導(dǎo)說明自己的情況，但領(lǐng)導(dǎo)表示無法可想，只答應(yīng)下崗后給予她12個月的工資補(bǔ)償和口頭慰問。

“亮劍”維權(quán)：依據(jù)新《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：單位裁減人員時，“家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人”的人員應(yīng)優(yōu)先留用。所以，公司讓林明下崗是不合法的，林明在屢次協(xié)商無果的情況下，可以拿起法律武器捍衛(wèi)自身權(quán)益。

辭職就該支付違約金?

2004年11月22日，陜西延安的張明達(dá)與一家公司簽了2年的勞動合同。公司卻沒有給他辦理社會保險，而是2007年年初才辦理。4月，公司與他續(xù)簽了一年合同，因為經(jīng)常加班卻沒有加班工資，張明達(dá)于10月5日提出辭職。公司見他要走，便扣下他上個月的工資，并且要他支付6000元的違約金。

“亮劍”維權(quán)：按照新《勞動合同法》規(guī)定，除單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行培訓(xùn)，以及與勞動者在合同中約定保守單位商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)保密事項，而勞動者違反約定的，需向單位支付違約金外，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。另外，張明達(dá)憑單位既沒有支付加班報酬。又沒有在與他建立勞動關(guān)系時就辦理社保這些違法行為，他就有權(quán)提出解除合同，并且不用支付違約金。他可向勞動監(jiān)察部門投訴，拿回工資，要求單位補(bǔ)辦社保，并要求單位按照新《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如不存在時效問題，他還可在保留加班證據(jù)的情況下，要求補(bǔ)發(fā)加班工資。

試用到何時是個頭?

福州的王先生2007年6月從當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗险业揭患抑扑幑?。?dāng)時公司說試用一個月才決定是否正式錄用，誰知他干了半年多，公司也沒有表態(tài)是否聘用自己。他多次找過公司勞資部門負(fù)責(zé)人，可他們總是說：“你有活干，有錢拿，就先干著吧，著什么急，公司遲早會與你簽合同的。”他總覺得這不是長久之計，沒有簽合同，也沒有上保險，心里不踏實。

“亮劍”維權(quán)：新《勞動合同法》首次明確規(guī)定了試用期的時間。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，最長不得超過六個月。所以，王先生的試用期超過半年是不合法的。新《勞動合同法》還規(guī)定勞動者在到新單位后，單位自用工之日起滿一年來與勞動者訂立書面勞動合同的，將視為訂立無田定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。王先生可據(jù)此向單位提出簽訂正式勞動合同，并且為自己繳納社會保險費(fèi)用。

行家提醒

維權(quán)時，當(dāng)心自己越“雷池”

張勇(湖南亟陽市中級人民法院行政庭副庭長)

新《勞動合同法》一方面加大了單位對勞動者合法權(quán)益的保障；另一方面，基于“有權(quán)必有責(zé)”的理念，又對勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)作出了規(guī)定。作為一名單位員工，在享受新《勞動合同法》帶來的和煦與溫暖時，可千萬記?。翰灰み^了“禁區(qū)”——

競業(yè)限制約定不可違 新《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：單位與勞動者可在合同中約定保守單位的商業(yè)秘密爭與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。單位可在合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。第二十四條還規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其范圍、地域、期限由單位與勞動者約定。在解除或終止合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制期限，不得少于兩年。

培訓(xùn)期間跳槽將付出代價近年來，員工頻頻跳槽等原因引發(fā)與用人單位的培訓(xùn)爭議事件有不斷攀升的趨勢。對用人單位而言，最重要的是如何規(guī)避有關(guān)培訓(xùn)的風(fēng)險。而對勞動者來說，則必須誠信守諾。否則，培訓(xùn)期間跳槽也將付出代價。新《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

從事“副業(yè)”要守規(guī)矩 在市場經(jīng)濟(jì)的今天，越來越多的人在工作之余從事“副業(yè)”——一邊打工，一邊當(dāng)老板。不少人甚至把“第二產(chǎn)業(yè)”放在了“第一產(chǎn)業(yè)”之上，專注當(dāng)老板。很多案例告訴大家：“副業(yè)”不能影響“主業(yè)”，魚和熊掌不可兼得。新《勞動合同法》第三十九奈第(四)款規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動紀(jì)律不是兒戲 我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。新《勞動合同法》第三十九條第(二)按同樣規(guī)定用人單位可以解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。比如，單位職工利用余錢來投資股市無可非非，但應(yīng)處理好炒股與本職工作的關(guān)系。遵守勞動制度，完成各項任務(wù)，是職工履行勞動合同的基本要求。不少員工上班時炒股，顯然有違勞動紀(jì)律，還可能影響工作進(jìn)程和工作質(zhì)量等。

編輯 李賢平