我和男友戀愛很多年了，就在我們準(zhǔn)備結(jié)婚的時(shí)候，男友被公司派遣駐外地工作。男友走的前一天晚上，我沒有回家，和男友共度了一晚。幾個(gè)月前，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。考慮到自己已經(jīng)32歲了，經(jīng)和男友商量，我們決定生下這個(gè)孩子。據(jù)醫(yī)生計(jì)算，我的預(yù)產(chǎn)期大約在2008年年初。當(dāng)我滿心歡喜地向公司詢問產(chǎn)假以及如何辦理生育保險(xiǎn)等問題時(shí)，不料公司主管卻說我沒有結(jié)婚，無權(quán)享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)待遇。請問，未婚生孩子能休產(chǎn)假嗎?

讀者：魏芳

魏芳朋友，為了保障婦女生育后有足夠的時(shí)間恢復(fù)身體健康，我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條也指出：“女職工產(chǎn)假為90天．其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的征明．給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！笨梢姡畫D女生育期間的產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)．員工提出要求體產(chǎn)假，用人單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。

同時(shí)，我國《人口與計(jì)劃生育法》第18條規(guī)定：“國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)條件的，可以要求安排生育第二個(gè)子女?！痹谠摲ㄖ忻鞔_規(guī)定生育權(quán)的主體為合法婚姻中的夫妻，并且生育子女必須取得人口管理部門頒發(fā)的準(zhǔn)生證明。

由此可見，你在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女是不符合計(jì)劃生育政策的。未婚生育是違反國家法律、法規(guī)的，因而不能享受生育保健等相關(guān)待遇。所以，我建議你還是在孩子出生前和丈夫結(jié)婚為好。我國《人口與計(jì)劃生育法》第25條還提倡：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！痹缛胀昊?，既是對孩子負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。

律師 單國勝

編輯 胡小燕