熱點一：關(guān)于實行6小時工作制

職業(yè)：有人提出實行 6小時工作制的想法，對這種提法您怎么看？

蘇海南：作為一項制度提出，它涉及到的就是整個國家。因此，必須從我國實際情況出發(fā)進行分析，看是否具備條件。中國的國情是地大物不博，各地區(qū)、各行業(yè)、各方面的生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟發(fā)展水平差別很大，機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)工作情況差別也很大。我國還處于社會主義初級階段，市場經(jīng)濟發(fā)達國家也沒有都實行這個制度。在我們國家實行 6小時工作制不切實際，這個標(biāo)準(zhǔn)顯然是超前了。我想提出這個想法的人其初衷可能是為了解決就業(yè)問題，但落實起來特別是在各類企業(yè)實行是很困難的?，F(xiàn)在有的工人一天干十小時錢還不夠花，你讓他只做 6個小時，勞動者的收入會下降，自己沒法養(yǎng)活自己；如果縮短工時保持原工資，

企業(yè)主又不會干。因此，目前不宜實行這一制度。

熱點二：關(guān)于每人發(fā)1000元

職業(yè)：為了讓全民分享改革成果，此前有政協(xié)委員提出“應(yīng)該給全國人民每人分紅 1000元”的建議，你是否關(guān)注到這條消息？

蘇海南：這是一種普惠制的理想主義，搞平均分配，是計劃經(jīng)濟的做法。提出這種想法可以理解，但這種分配方法是比較可笑的，我們不能這么做。因為每個人的情況不一樣，他的需求、貢獻也是不一樣的。有的人很有錢，你給他幾萬、十幾萬元他都看不上，1000元算什么？而如果將這 1000元發(fā)給低收入者，又遠解決不了他們面臨的問題。

我想與其用這種辦法還不如采用另一種方法。這筆錢是財政的支出，應(yīng)當(dāng)取之于民用之于民。比如將其轉(zhuǎn)移到社會保障投入中，用于提高低收入者的社會保障標(biāo)準(zhǔn)，或用于社會主義新農(nóng)村建設(shè)等。

熱點三：將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500元

職業(yè)：“目前省會級城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是 1500元左右。 ”兩會期間，全國人大代表、三一重工總裁向文波向媒體公開表達的一條建議，引發(fā)多方關(guān)注。

蘇海南：我不知道他是怎么算的，現(xiàn)在，從全國看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為八九百元，今后肯定有一天能達到這個水平面，但現(xiàn)在各省會、各省區(qū)的情況不一樣，經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣、生產(chǎn)能力、物價、生活水平不一樣，不同的省會情況不一樣，不能想當(dāng)然，一刀切地都提高到 1500元。另外，像一些城市的勞動密集型企業(yè)馬上實行這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)是很困難的。

作為一種輿論，說資方還有能力向勞方讓利，有提高工資的空間是可以的，但如作為一種政策建議提出來并實施，那么要在作量化分析后才能作出決定。

熱點四：關(guān)于帶薪休假

職業(yè)：帶薪休假的規(guī)定已經(jīng)頒布實施，您覺得落實起來會有哪些問題？

蘇海南：關(guān)于帶薪休假，想法是好的，但這個規(guī)定我覺得有點一刀切。個體戶雇傭的勞動者休十天、十五天可能嗎？有的雇工的個體戶就說，我雇的人春節(jié)回家，就算休假了。再說累計工齡不是本企業(yè)的工齡，雇工的個體戶怎么認(rèn)定、核算？他怎么去承擔(dān)？我個人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)有過渡和有所區(qū)分。勞動者權(quán)益保障在法律上應(yīng)統(tǒng)一、制度上應(yīng)規(guī)范，但在標(biāo)準(zhǔn)、步驟、措施方法上，是可以有區(qū)別的。像社會保障一樣，人人享有社保權(quán)利，但社保水平城鄉(xiāng)有所區(qū)別，城市高一些，農(nóng)村低一點。同樣，帶薪休假大企業(yè)可以實行五、十、十五天標(biāo)準(zhǔn)，個體戶和小企業(yè)也可考慮實行三、五、八天休假標(biāo)準(zhǔn)。搞一刀切不現(xiàn)實，現(xiàn)實點執(zhí)行才有可行性。