薪酬無疑是企業(yè)管理者、人力資源部門和員工關(guān)注的焦點(diǎn)。高薪，對員工是“理想主義”，對老

板是“現(xiàn)實(shí)主義”。企業(yè)要吸引人才，同時(shí)還要合理地計(jì)算用人成本，科學(xué)地設(shè)計(jì)薪酬體系；員工要

生活，要證明自己的職場價(jià)值，夢寐以求高薪……如何讓魚翅與熊掌兼得？讀讀本期好書，您會(huì)豁然

開朗，有所收獲。

寶典1

寶典2

《薪酬管理手冊》

出版：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，王宏敏著。

上榜理由：從薪酬緣何變成了“心愁”這一立足點(diǎn)出發(fā)，該書闡述了薪酬與報(bào)酬的區(qū)別、薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)容與流程、

崗位工資設(shè)計(jì)、能力工資設(shè)計(jì)、績效工資設(shè)計(jì)、福利保險(xiǎn)與津貼等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不失為企業(yè)的人力資源管理

者、在校學(xué)生以及咨詢顧問的一本實(shí)操手冊。

一言概之：薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)務(wù)工具書

市場火爆度：★★★★★

《薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)手冊》

出版：人民郵電出版社，孫宗虎、宗立娟著。

上榜理由：本書從企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)出發(fā)，按照不同級別和不同人員的崗位特點(diǎn)，細(xì)述了企業(yè)應(yīng)該如何設(shè)計(jì)出

適合自身實(shí)際情況的薪酬體系，內(nèi)容包括了企業(yè)的基本工資制度設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金和津貼設(shè)計(jì)，員工福利設(shè)計(jì)，加班、

休假、駐外期間員工薪酬體系設(shè)計(jì)，中高層管理人員薪酬體系設(shè)計(jì)，專業(yè)技術(shù)人員和銷售人員薪酬體系設(shè)計(jì)，

一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)以及新進(jìn)員工薪酬體系設(shè)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)。

一言概之：薪酬經(jīng)理的必備手冊

市場火爆度：★★★★

寶典3

《五年跨入高薪族》

出版：新華出版社出版，顧天安著。

上榜理由：在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的今天，職場新人在薪酬問題上總是處于被動(dòng)地位，不知道該如何維護(hù)自己

的權(quán)益，本書為初入職場的年輕人列出了一份切實(shí)可行的盡快加入“高薪行列”的職業(yè)規(guī)劃。包括如何選擇高

薪行業(yè)和單位；如何通過簡歷、面試、薪資談判的優(yōu)異表現(xiàn)為自己的薪水“加分 ”；高薪人士最關(guān)鍵的職業(yè)素

質(zhì)；尋求加薪的合適時(shí)機(jī)和策略；充電、跳槽；如何突破“薪酬瓶頸”，捧穩(wěn)手中的金飯碗等。本書鼓勵(lì)年輕

人在職業(yè)發(fā)展中積極追求自身價(jià)值的物質(zhì)體現(xiàn)——高薪，同時(shí)提出了具體可操作的參考規(guī)劃方案。“職場黃金

五年”的薪酬規(guī)劃，幫你贏在起跑線上。

一言概之：駛往高薪之舟

市場火爆度：★★★★

寶典4

《如何發(fā)獎(jiǎng)金》

出版：人民出版社出版，蔡巍、姜定維著。

上榜理由：發(fā)獎(jiǎng)金不是萬能的，不發(fā)獎(jiǎng)金是萬萬不能的，獎(jiǎng)金是把雙刃劍，用好了，所向披靡；用不好，反傷

其身。那么，應(yīng)當(dāng)如何發(fā)好眾人矚目的獎(jiǎng)金呢？本書圍繞如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金這個(gè)主題展開，著重講述為什么要發(fā)

獎(jiǎng)金、按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)獎(jiǎng)金、給誰發(fā)獎(jiǎng)金、什么時(shí)候發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金與公平等問題。書中引用了大量的企業(yè)案例，

同時(shí)，為了增加可讀性，也借用了古代發(fā)放獎(jiǎng)金的智慧，將讀者帶入發(fā)獎(jiǎng)金的新境界！

一言概之：獎(jiǎng)金參考寶典

市場火爆度：★★★★★