隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，2008年奧運(yùn)會(huì)的日益臨近，越來(lái)越多的高科技產(chǎn)品被運(yùn)用到大眾的日常生活中，越來(lái)越多的新興科技產(chǎn)品在奧運(yùn)會(huì)的賽場(chǎng)上大顯身手，眾多高科技制造廠商也緊緊地抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模、聚斂人才搶占難逢的商機(jī)。

高科技行業(yè)整體薪酬結(jié)構(gòu)分析

高科技行業(yè)整體薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出高底薪低變動(dòng)的特點(diǎn)，這主要是因?yàn)橐恍└呖萍计髽I(yè)不能用短期績(jī)效考核來(lái)衡量員工的工作完成情況，必須要通過(guò)長(zhǎng)期績(jī)效考核來(lái)完成，因此短期激勵(lì)部分就會(huì)略顯不足。此外，高科技企業(yè)中有相當(dāng)大一部分科研技術(shù)人員，這部分人員必須要有誘人的有保障性的基本現(xiàn)金收入以及完善的福利保障才能在企業(yè)中長(zhǎng)時(shí)間的工作。可以說(shuō)，這部分員工的薪酬更多考慮的是依據(jù)能力付薪，較高的薪酬給付的是員工能力產(chǎn)生在未來(lái)的績(jī)效，較高的基本現(xiàn)金收入水平可以招募到高能力的研發(fā)技術(shù)員工。但不可否認(rèn)，企業(yè)中高層管理人員對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、銷售、售后的全過(guò)程都負(fù)有責(zé)任，而這種中期責(zé)任也會(huì)化作變動(dòng)收入的考核依據(jù)出現(xiàn)在中高層管理者的考核當(dāng)中。因此，適度加大中高層的變動(dòng)收入比例，也反映出了市場(chǎng)要求中高層管理者對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面監(jiān)管、對(duì)產(chǎn)品每一道工序全面負(fù)責(zé)的態(tài)度。

高科技行業(yè)與其他主要行業(yè)薪酬比較

由于快速消費(fèi)品市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，新型能源的大力推廣以及金融、房地產(chǎn)行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，2007年高科技行業(yè)的薪酬水平在幾大行業(yè)中的地位有所下降。相信隨著高科技走近奧運(yùn)、走近大眾消費(fèi)，2008年的高科技市場(chǎng)薪酬水平會(huì)有持續(xù)的上漲。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在電子競(jìng)技擁有運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的頭銜后繼續(xù)著自己強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭；通訊產(chǎn)品在聚斂人才階段也不斷加大人力成本的投入力度，向前迅猛發(fā)展；SP行業(yè)在手機(jī)流媒體等新型產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下，薪酬水平也水漲船高；PC領(lǐng)域伴隨著越來(lái)越多的年輕人對(duì)移動(dòng)設(shè)備的依賴以及 Vista系統(tǒng)下對(duì) PC機(jī)性能要求的再次提升，整個(gè) PC行業(yè)在舊產(chǎn)品價(jià)格下降的同時(shí)確保了新產(chǎn)品的價(jià)值得以體現(xiàn)，因此PC行業(yè)的整體薪酬水平依舊較高；軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)在 2007年有著良好的發(fā)展勢(shì)頭，繼續(xù)著薪酬水平的提升；IC領(lǐng)域雖然在 2007年有著持續(xù)的發(fā)展，但是和其他領(lǐng)域相比還有一定的差距。

IT行業(yè)人才解析

全球最著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的 Deloitte最近公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，高科技企業(yè)正面臨持續(xù)數(shù)十年的全球人才荒。鑒于“50”一代已屆退休年齡，多數(shù)公司的首席執(zhí)行官均表示他們最大的擔(dān)憂是持續(xù)性人才短缺問(wèn)題，雖然其中有一半的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)公司的員工人數(shù)在未來(lái) 12個(gè)月將會(huì)有 25%的增長(zhǎng)，但是招攬、培訓(xùn)及留住人才將會(huì)是取得業(yè)務(wù)增長(zhǎng)最大的挑戰(zhàn)。外判（即招聘工作的一部分或者全部外包給其他人或其他公司來(lái)完成）原來(lái)只被視為是提供廉價(jià)勞動(dòng)力的一種手段，而現(xiàn)在卻逐漸成為了解決本土人才短缺問(wèn)題提供人才來(lái)源的重要方式。從薪酬的角度來(lái)看，運(yùn)用外判這種招聘手段雖然在短時(shí)間內(nèi)增加了招聘成本，但相對(duì)較低的自主招聘成功率而言，外判可以帶來(lái)較高的招聘成功率。而且專業(yè)的招聘外包公司會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬給付水平有一定把握，從而減少不必要的支出。

對(duì)于高科技企業(yè)而言，擁有好的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)公司在第一時(shí)間推出產(chǎn)品搶占市場(chǎng)，是公司發(fā)展的關(guān)鍵。不同地區(qū)在 2006、2007年度關(guān)注研發(fā)部門的程度各不相同，可以看出，2006年華東地區(qū)高級(jí)研發(fā)人員的整體薪酬水平較高，而 2007年北京地區(qū)的高級(jí)研發(fā)人員薪酬水平升至第一，這主要與北京地區(qū)對(duì)人才的吸引力逐步增強(qiáng)有很大關(guān)系。北京地區(qū)高科技企業(yè)的不斷增多，使得越來(lái)越多的高科技人才來(lái)到北京尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)，而高科技企業(yè)也需要用較高的薪酬水平來(lái)吸引那些能夠幫助自己企業(yè)取得更大進(jìn)步的高端科研人員。

在同一家公司同一崗位中，薪酬差距的大小往往對(duì)部門內(nèi)員工關(guān)系的和諧產(chǎn)生重要的影響。2007年，高科技行業(yè)重要崗位研發(fā)總監(jiān)的薪酬分布情況就呈現(xiàn)出了較為集中的趨勢(shì)，而這種趨勢(shì)也是市場(chǎng)中大多數(shù)崗位的普遍現(xiàn)象。由于高科技研發(fā)的團(tuán)隊(duì)性，使得個(gè)別員工的超高薪酬在本行業(yè)中并不多見(jiàn)，相反的是基于整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體激勵(lì)、整體薪酬，這樣做的目的也是為了可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)中每一名成員的積極性，讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都對(duì)團(tuán)隊(duì)的成績(jī)負(fù)責(zé)，同時(shí)在團(tuán)隊(duì)成績(jī)優(yōu)異時(shí)共同得到回報(bào)。

2007年，國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀調(diào)控在堅(jiān)決控制盲目投資和低水平重復(fù)建設(shè)行業(yè)的同時(shí)，加大了對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)的支持力度，因此宏觀調(diào)控給眾多高科技民企帶來(lái)新機(jī)遇。從受到宏觀調(diào)控影響的一些夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中，吸引一批人才加入自己的隊(duì)伍，已經(jīng)成為了眾多民營(yíng)高科技企業(yè)的成功案例。因?yàn)楦呖萍计髽I(yè)不是單純由技術(shù)人員組成的，還需要一流的營(yíng)銷人才、管理人才和其他方面的人才。

隨著 2008年奧運(yùn)會(huì)的到來(lái)，預(yù)計(jì)高科技整體薪酬水平會(huì)繼續(xù)高幅度增長(zhǎng)，高端人才的薪酬漲幅預(yù)計(jì)在 10%以上。目前國(guó)家雖然對(duì)整體經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行宏觀調(diào)控，但是支持高科技產(chǎn)品、技術(shù)為先的理念，因此我們可以大膽地預(yù)測(cè)高科技行業(yè)今年整體增長(zhǎng)在 9%左右。目前國(guó)內(nèi)低端高科技人才的冗余以及中高端人才的匱乏，使得高科技行業(yè)整體薪酬差距逐漸拉大，各企業(yè)人力資源管理者也應(yīng)及時(shí)看到市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，吸引更多擁有前沿科技知識(shí)的人才幫助企業(yè)更好地發(fā)展。