“工資應(yīng)該漲，也有空間漲，漲了也會(huì)好?！?008年1月，中國(guó)人民大學(xué)“人力資源新年報(bào)告會(huì)”上，文躍然用這句話給自己的演講做了一個(gè)讓人充滿期待的結(jié)語。幾天后，他的“十二年內(nèi)職工工資有2.4到3.2倍增長(zhǎng)空間”的論斷，在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱烈的討論。同時(shí)，文躍然認(rèn)為一個(gè)工資水平比較高的時(shí)代正在到來。

近日，隨著媒體接連爆料 6000萬年薪、1500元最低工資建議，收入分配、個(gè)人工資增長(zhǎng)話題再次成為社會(huì)熱議焦點(diǎn)?！堵殬I(yè)》雜志特邀中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任、美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)員、美國(guó)薪酬管理協(xié)會(huì)會(huì)員、知名薪酬專家文躍然先生，解讀職工工資增長(zhǎng)四大疑問。

疑問1 我國(guó)收入分配現(xiàn)狀是憂還是喜？

文躍然：從宏觀上來看，我國(guó)現(xiàn)階段收入分配狀況存在三個(gè)問題。一是相對(duì)于國(guó)家GDP、稅收收入的增長(zhǎng)速度，工資增長(zhǎng)速度偏低。二是相對(duì)于財(cái)稅收入占 GDP的份額，工資總額占的份額過低。三是工資增長(zhǎng)面臨前所未有的全民性的壓力，一邊是職工對(duì)工資增長(zhǎng)的強(qiáng)烈要求，一邊是外部環(huán)境的工資增長(zhǎng)壓力?，F(xiàn)在要解決的關(guān)鍵問題是如何增加低收入者的工資。下一步國(guó)家工資改革也應(yīng)主要圍繞這三個(gè)問題來進(jìn)行。

當(dāng)然，也有一些值得肯定的變化。過去 20年來，職工收入確實(shí)有巨大增長(zhǎng)，總的來說是比以前富裕了；企業(yè)薪酬制度更加科學(xué)，國(guó)家機(jī)關(guān)也開始實(shí)行績(jī)效考核制度；職工工資收入正在漸漸成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要要素。

疑問2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)該是多少？

文躍然：有人提出 1500元 /月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我沒有看到相關(guān)理論依據(jù)或經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，不敢妄下論斷。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定依據(jù)兩個(gè)因素，一是能維持最低生活需要，二是不影響到產(chǎn)業(yè)和國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。最低工資標(biāo)準(zhǔn)過高，勞動(dòng)力成本增高，那么產(chǎn)業(yè)雇傭勞動(dòng)力、支付工資的能力就會(huì)下降，這會(huì)帶來產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降，最后是整個(gè)國(guó)家 GDP的增長(zhǎng)速度下降，所以在兩個(gè)因素之間要達(dá)到一個(gè)平衡。還有人提出了第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——老百姓的總福利損失。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，按照市場(chǎng)規(guī)律，企業(yè)雇傭的人數(shù)會(huì)下降，一方面是一部分人個(gè)人工資水平提高，但另一方面可能會(huì)造成一部分人失業(yè)，如果失業(yè)所導(dǎo)致的工資損失大于工資水平的增加，這其實(shí)對(duì)老百姓是沒有好處的。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該保持一個(gè)平衡，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高所導(dǎo)致的失業(yè)帶來的工資總量的損失，小于提高所帶來的工資總量的增加。

我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為有必要提高，這也是工資增長(zhǎng)的重要方向。但提到多高、用多長(zhǎng)時(shí)間，則要根據(jù)上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行決策。

疑問3 什么人的高收入需要限制？

文躍然：收入分配既是經(jīng)濟(jì)問題，在很大程度上又是倫理道德問題，每個(gè)人都會(huì)從收入分配格局里面感覺到正義或不正義。衡量正義與不正義，起碼有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是減少工資會(huì)不會(huì)影響績(jī)效，二是用更低的薪酬是不是能找到同樣能力甚至更好的人。如果收入不正義，降低一下是必要的。但不能有這樣的想法——降低高收入，以提高低收入人群收入。原因有二，如果高收入者的收入是合理的，降低收入肯定會(huì)影響到他們的積極性；更重要的理由是，高收入者畢竟是少數(shù)，其收入的降低對(duì)提升低收入者收入來說只是杯水車薪。無論是限制壟斷企業(yè)員工的高收入還是限制一般企業(yè)高管的收入，都必須在正義不正義這個(gè)范疇下討論，這和提高平均收入、尤其是低收入者的收入沒有關(guān)系。收入增長(zhǎng)的注意力不是集中在限制高收入者收入上，而是要從其他途徑尋求增長(zhǎng)來源。

疑問4 收入增長(zhǎng)，是期望還是必然趨勢(shì)？

文躍然：我提出 2.4到 3.2倍增長(zhǎng)空間，既是期望，也會(huì)變成必然趨勢(shì)。

為什么說是期望呢？如果工資增長(zhǎng) 3～ 4倍，新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)就能找到，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的動(dòng)力應(yīng)從工資增長(zhǎng)中去找，從依靠外需轉(zhuǎn)變到依靠?jī)?nèi)需拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，但很多人還沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。其次，我國(guó)目前勞動(dòng)力供求關(guān)系總的來說是供過于求，再加上長(zhǎng)期以來的低成本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)策略和增長(zhǎng)模式，要改變這種狀況存在主客觀方面的困難，不可能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)。所以從這個(gè)角度來說，是一種期望。

但同時(shí)這又是必然趨勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多人會(huì)意識(shí)到必須尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，這是一個(gè)規(guī)律性的東西，遲早會(huì)被認(rèn)識(shí)到，特別是被政府認(rèn)識(shí)到。而現(xiàn)在工資水平節(jié)節(jié)攀升，用原來的工資很難招到勞動(dòng)力了，尤其是低端產(chǎn)業(yè)工資增長(zhǎng)的壓力加大。另外，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的出臺(tái)，是工資增長(zhǎng)的制度性原因。所以工資上漲是一個(gè)趨勢(shì)。

至于上漲需要多長(zhǎng)時(shí)間，漲到什么水平，具體數(shù)據(jù)很難講，有太多影響因素和不確定性。這一設(shè)想要實(shí)現(xiàn)，甚至實(shí)現(xiàn)得更快一些，最重要的推動(dòng)力量是政府。政府首先要意識(shí)到這一點(diǎn)，然后是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式做一個(gè)大的調(diào)整。要破除低工資崇拜，不是工資越低，就越能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我個(gè)人感覺一個(gè)工資水平比較高的時(shí)代正在到來，雖然提高工資，物價(jià)也會(huì)跟著漲，但一個(gè)健康的經(jīng)濟(jì)就是相對(duì)較高的工資水平和相對(duì)較高的物價(jià)水平的高生活質(zhì)量的平衡。