[摘要] 本論文提出了在中國環(huán)境下研究創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系的模型，同時在這個模型下提出了相關(guān)的假設(shè)。本論文不僅僅可以填補中國有關(guān)創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的關(guān)系的研究，還可以豐富創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究模型。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)業(yè)者背景 企業(yè)績效 社會資本

一、引言

在國外，有關(guān)創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的研究已經(jīng)有相當(dāng)數(shù)量文獻，也得出了很多有價值的成果，但是在中國對于這個問題的研究的還處于起步階段，還期待著有更多的學(xué)者對這個問題進行深入的研究，本論文就針對中國的特點對這問題進行了深入的研究，希望能取得一些有價值的成果。

二、文獻回顧

創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者按照自己的想法和努力工作來開創(chuàng)一個新的企業(yè)，包括新公司的創(chuàng)立、較大組織中新單位的成立，以及新產(chǎn)品或新服務(wù)的提供，以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)家的理想。關(guān)于創(chuàng)業(yè)家，Schumepeter 等認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)家是一位有理想、會利用機會、有強烈企圖心的人，愿意負(fù)擔(dān)起一項事業(yè)，并著手組織，籌措所需的資金，承擔(dān)大部分或者全部風(fēng)險。

社會資本理論指的是創(chuàng)業(yè)者有能力通過他們的社會結(jié)構(gòu)、社會網(wǎng)絡(luò)和會員身份中去抽取他們的利益。在過去社會資本的研究當(dāng)中，研究者將社會資本劃分為結(jié)構(gòu)資本、認(rèn)知資本和關(guān)系資本進行了研究（Jianwen Liao， Harold Welsch，2003）。這三個維度不是相互獨立的，而有著很高的相互關(guān)聯(lián)性。

績效指的是完成某種任務(wù)或者達到的某個目標(biāo)。然而時至今日，對于績效的指標(biāo)還處于一個探討的過程當(dāng)中，并沒有完成一套被大家公認(rèn)的完善的指標(biāo)體系。Covin Slevin(1991)在對企業(yè)績效進行衡量的時候就是采用企業(yè)的獲利績效、成長績效。

在創(chuàng)業(yè)研究中，創(chuàng)業(yè)者的人力資本（年齡、工作經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷等）與企績效之間的關(guān)系研究為大多數(shù)研究者所關(guān)注（Taylor，1999）。學(xué)者們對創(chuàng)業(yè)者背景進行研究的時候，主要將創(chuàng)業(yè)者背景劃分為創(chuàng)業(yè)者的受教育水平、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗以及行業(yè)經(jīng)驗這三個維度來進行衡量，也相應(yīng)得到一定的成果。但是在中國的環(huán)境下，這三個維度還遠(yuǎn)不足以衡量創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的關(guān)系。

三、研究內(nèi)容

根據(jù)Hyungrae Jo和Jinjoo Lee(1996)提出的創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的關(guān)系的研究的基礎(chǔ)之上，筆者根據(jù)中國的特有的特點引入了社會資本維度來對創(chuàng)業(yè)者背景與企業(yè)績效的關(guān)系進行研究。同時，筆者還發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，社會資本的動態(tài)性以及創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗將可能對企業(yè)的績效產(chǎn)生不同的影響，因此引入了企業(yè)的發(fā)展階段作為控制變量。

1.創(chuàng)業(yè)者背景的衡量

社會資本的衡量，采用結(jié)構(gòu)維度、認(rèn)知維度和關(guān)系維度三個維度進行衡量。其中結(jié)構(gòu)維度指的是創(chuàng)業(yè)者潛在或者可能擁有一種能力去獲得信息、資源或者關(guān)鍵的支持。關(guān)系資本指的個人在過去的相互交往中形成的個人關(guān)系。它被解釋為關(guān)系內(nèi)容、紐帶強度、關(guān)聯(lián)信任。它關(guān)注的是個人的特殊關(guān)系，包括：相互尊重、信任、友誼。認(rèn)知維度指的是規(guī)則的共同分享。

創(chuàng)業(yè)者接受教育的程度。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗指的創(chuàng)業(yè)者在這個企業(yè)開創(chuàng)之前擁有自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，或在新創(chuàng)的企業(yè)中有過高層管理的經(jīng)驗。行業(yè)經(jīng)驗劃分為職責(zé)領(lǐng)域經(jīng)歷、業(yè)務(wù)流程經(jīng)歷、高速增長經(jīng)歷。

2.企業(yè)績效的衡量

新企業(yè)的績效是很難衡量的，因為在他們發(fā)展的早期階段存在很大的變化。在本研究中，筆者采用成長性維度來反映企業(yè)的成長，采用獲利性來反映企業(yè)的財務(wù)業(yè)績。

3.企業(yè)的發(fā)展階段

在本次研究當(dāng)中，筆者將企業(yè)的發(fā)展階段劃分為了一下四個階段：初創(chuàng)階段、成長階段、成熟階段、轉(zhuǎn)型階段。

4.本研究的基本假設(shè)

基于以上模型，本文提出以下假設(shè)：

H1 社會資本與企業(yè)績效的關(guān)系：擁有社會資本越多的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效越好。H1a1 擁有結(jié)構(gòu)維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效越好。H1a2 擁有關(guān)系維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效越好。H1a3 擁有認(rèn)知維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效越好。H1b1 結(jié)構(gòu)維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效主要體現(xiàn)在企業(yè)的成長性上。H1b2 關(guān)系維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效主要體現(xiàn)在企業(yè)的獲利性上。H1b3 認(rèn)知維度越大的創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)的績效主要體現(xiàn)在企業(yè)的成長性上。

H2 創(chuàng)業(yè)者的受教育水平與企業(yè)績效的關(guān)系：創(chuàng)業(yè)者的受教育水平對企業(yè)的績效有顯著影響。創(chuàng)業(yè)者的受教育與企業(yè)的利潤有關(guān)，但是與企業(yè)的成長沒有關(guān)系。

H3 創(chuàng)業(yè)者的管理經(jīng)驗與企業(yè)績效的關(guān)系：管理經(jīng)驗與企業(yè)績效正相關(guān)。

H4 行業(yè)經(jīng)驗與企業(yè)績效的關(guān)系：行業(yè)經(jīng)驗與企業(yè)績效正相關(guān)。

H5 在企業(yè)發(fā)展的初期，社會資本的關(guān)系維度對于企業(yè)績效的影響最為顯著；創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗要比行業(yè)經(jīng)驗對企業(yè)績效影響更為顯著。

H6 在企業(yè)發(fā)展的成長期，社會資本的結(jié)構(gòu)維度將對企業(yè)績效的成長性對影響最為顯著；行業(yè)要比創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對企業(yè)績效的影響更為顯著。

H7 在企業(yè)發(fā)展的成熟期，社會資本的認(rèn)知維度將對企業(yè)績效的影響最為顯著；行業(yè)經(jīng)驗要比創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對企業(yè)績效的影響更為顯著。

從以上分析中可以看出，本文的關(guān)鍵問題是針對各研究變量設(shè)計調(diào)查問卷，選取樣本進行問卷調(diào)查，用收集的數(shù)據(jù)實證檢驗所提出的研究假設(shè)。在后期的研究過程當(dāng)中將在全國范圍內(nèi)發(fā)放問卷，收集創(chuàng)業(yè)背景與企業(yè)績效關(guān)系研究的數(shù)據(jù)，采用相關(guān)分析和回歸分析來對數(shù)據(jù)進行分析，以驗證相關(guān)的假設(shè)。

參考文獻：

Hyungrae Jo， Jinjoo Lee(1996) The relationship between an entrepreneur’s background and performance in a new venture.Technovation，16(4)，161-171