近年來，湖北郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，通過嚴(yán)管理，重服務(wù)，抓發(fā)展，促效益，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和精神文明建設(shè)躍上新臺(tái)階，2007年被湖北省委省政府命名為“湖北省文明單位”。

2004年公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來，王官華總經(jīng)理把創(chuàng)建“省級(jí)文明單位”納入三年任期目標(biāo)，狠抓工作責(zé)任落實(shí)和長(zhǎng)效機(jī)制落實(shí)，黨政工團(tuán)形成合力齊抓共管，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)一起抓，取得了顯著成效。

三年創(chuàng)建活動(dòng)，公司實(shí)現(xiàn)了技術(shù)產(chǎn)品、創(chuàng)造品牌、市場(chǎng)開拓以及企業(yè)管理機(jī)制等多方面的創(chuàng)新。產(chǎn)品通信技術(shù)、規(guī)劃專業(yè)由單純網(wǎng)絡(luò)技術(shù)規(guī)劃、開發(fā)到綜合型規(guī)劃；無線專業(yè)開發(fā)了網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化專業(yè)；數(shù)據(jù)專業(yè)開發(fā)了多項(xiàng)增值業(yè)務(wù)和IPTV；交換專業(yè)由電路專業(yè)開發(fā)到固網(wǎng)智能化；傳輸、線路專業(yè)延伸到接入網(wǎng)下沉；通信鐵塔專業(yè)自主研發(fā)出勘察設(shè)計(jì)軟件。特別是全面掌握了第三代通訊網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、勘察、設(shè)計(jì)技術(shù)。其中，規(guī)劃設(shè)計(jì)質(zhì)量在集團(tuán)公司舉行的評(píng)比中年年獲獎(jiǎng)，去年為湖北電信公司編制的2007～2009年綜合滾動(dòng)規(guī)劃，9月在集團(tuán)公司電話會(huì)議上受到表彰，有望今年的評(píng)比中再獲高獎(jiǎng)。在海外業(yè)務(wù)中，被華為、中興等知名制造商定為前三甲及首選戰(zhàn)略合作伙伴。還有海外的市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了零的突破，到目前發(fā)展到19個(gè)國(guó)家，在全國(guó)省級(jí)設(shè)計(jì)公司中列前兩名。

這三年來，公司黨委在文明創(chuàng)建工作中，堅(jiān)持狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè)，努力加強(qiáng)全員政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、工作技能等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。并且通過開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，使黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力全面增強(qiáng)，全體黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮。目前廣大知識(shí)分子積極向黨組織靠攏，中共黨員占全體員工的比例達(dá)25％。已向黨組織提交入黨申請(qǐng)書的達(dá)48人，新增共產(chǎn)黨員26人。

同時(shí)，企業(yè)還進(jìn)行了三項(xiàng)制度改革(員工能進(jìn)能出、干部能上能下、員工收入能增能減)、五項(xiàng)機(jī)制(創(chuàng)新薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核、競(jìng)聘上崗、職業(yè)發(fā)展、員工教育機(jī)制)不斷創(chuàng)新。基本完成了現(xiàn)代企業(yè)管理制度匯編。選人、用人機(jī)制不斷創(chuàng)新，招聘新員工實(shí)行考試擇優(yōu)錄取、員工晉升實(shí)行考核競(jìng)聘。開發(fā)應(yīng)用管理信息化系統(tǒng)，企業(yè)的運(yùn)行管理機(jī)制不斷創(chuàng)新。

企業(yè)管理由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，發(fā)展到當(dāng)今科學(xué)的企業(yè)文化管理階段，為文明創(chuàng)建工作奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部全體員工的價(jià)值觀、態(tài)度、行為等特征反映，是企業(yè)全體員工共同認(rèn)同的價(jià)值取向和行為規(guī)范。湖北郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司經(jīng)過由創(chuàng)建到發(fā)展的不斷積累，形成和制定了新時(shí)期公司的核心價(jià)值觀：以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)客戶與公司共贏。以員工為根本，為員工創(chuàng)造平臺(tái)，使員工與公司共發(fā)展。以社會(huì)為基礎(chǔ)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。

特別是公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，走人才興企、科技強(qiáng)企之路，提出了公司要始終不渝地“堅(jiān)持以人為本方針”的重要理念。熱愛專業(yè)人才，尊重他們的人格，在政治和業(yè)務(wù)上培養(yǎng)他們進(jìn)步，使他們?cè)诠ぷ魃洗竽懓l(fā)揮自己的才能，在生活上關(guān)心他們的疾苦，在公司業(yè)務(wù)發(fā)展、效益提高的前提下，不斷增加他們的收入和改善福利，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，使他們歸屬感和榮譽(yù)感不斷增強(qiáng)，企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，隨之公司的實(shí)力就不斷增強(qiáng)。目前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是創(chuàng)建工作前三年的3倍，全面完成了本屆領(lǐng)導(dǎo)制定的文明單位創(chuàng)建的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)不斷加大。

隨著公司深入貫徹黨的十七大精神，全體員工解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，不斷加大精神文明建設(shè)力度，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，大大提升了創(chuàng)建水平。公司在2005年度和2007年度被江漢區(qū)委、區(qū)政府授予納稅先進(jìn)單位，并獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。