“三封介紹信”

有這樣一則廣為流傳的求職故事——

紐約的約翰先生需要一名勤雜工，于是在一家報(bào)紙上登出了‘誠聘’廣告。廣告一經(jīng)刊出，立即有50多人前來應(yīng)聘。最后，約翰選中了其中一個(gè)很不起眼的小伙子。

一位朋友很不理解，便問約翰：“比這個(gè)年輕人強(qiáng)的人大有人在，可你為什么偏偏喜歡他呢?他既沒帶一封介紹信，又沒有任何熟人推薦，真讓我感到意外?！?/p>

約翰笑了笑說：“實(shí)不相瞞，這個(gè)年輕人之所以被我相中，是因?yàn)樗麕砹巳鈽O好的介紹信?！?/p>

“介紹信?我怎么沒看見?”

“當(dāng)這小伙子看見一位比自己年齡大的人前來應(yīng)聘時(shí)，他趕緊起身讓座，而別的青年人卻裝著沒看見，這是他的第一封介紹信——文明。進(jìn)了我的辦公室之后，他先摘下帽子，然后，微笑著彬彬有禮地回答我的各種提問，這是他的第二封介紹信——禮貌。在他進(jìn)門之前，他在門口的那塊腳踏毯子上先蹭掉腳上泥土再進(jìn)屋，以免踩臟了屋里的地面；當(dāng)我和他交談時(shí)，只見他衣著整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲也修得干干凈凈，這是他的第三封介紹信——衛(wèi)生。我認(rèn)為，當(dāng)一名勤雜工能有這么三封過硬的‘介紹信’，比熟人的推薦都要強(qiáng)得多，所以……”

朋友將手一抬，笑著插嘴道：“我知道了，別說是你，就是我的公司招聘員工，我也會(huì)選中這個(gè)文明、禮貌、衛(wèi)生的男孩的?！?/p>

其實(shí)對(duì)老板來說，招聘新員工還真不是一件容易的事情。因?yàn)閱螒{一兩次見面的短暫接觸，不可能對(duì)其綜合素質(zhì)有一個(gè)全面的了解。所以，許多老板喜歡聘用一些經(jīng)過熟人、親朋好友推薦來的人，因?yàn)橥扑]者了解對(duì)方，未嘗不是個(gè)好辦法。

但由熟人介紹來的人，是不是就一定比陌生人好呢?那也未必。因?yàn)榈谝?，熟人礙于情面，常常會(huì)夸大其詞；第二，推薦者本身也不一定就對(duì)之全面了解；第三，有的別有用心的人會(huì)把自己不想要的人推薦給他人，有“嫁禍于人”的嫌疑。所以，多數(shù)明智的老板一般會(huì)像前文的約翰一樣，拒絕友人的介紹，由自己來親自挑選需要的員工。

拾一把掃帚見精神

有一家公司挑選一位管理人員，經(jīng)過考核，旗鼓相當(dāng)?shù)挠?人，總經(jīng)理發(fā)話：他要一個(gè)個(gè)地“面談”。

第一個(gè)叫去與總經(jīng)理面談的小伙子在走進(jìn)總經(jīng)理室時(shí)，看見一把掃帚橫在地上，他因?yàn)榧庇谝娢磥淼纳纤?，便?duì)那掃帚視而不見，一步跨了過去。后來的幾個(gè)人都和第一個(gè)人大同小異。只有最后一個(gè)人從容地把地上的掃帚拾起來，輕輕放到一邊。最后的結(jié)局大家已經(jīng)清楚：這位拾起掃帚的應(yīng)聘者成功了。

對(duì)于總經(jīng)理來說，橫在地上的這把掃帚其實(shí)是一件測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的“道具”。因?yàn)樽詈筮@位應(yīng)聘者不但記得要做好自己的分內(nèi)事，而且懂得對(duì)于分外事也應(yīng)當(dāng)妥善處理，他的文明程度高過其他人，所以他成功了。老板物色一個(gè)優(yōu)秀的管理人員，那么，這位管理人員就必須是個(gè)眼觀六路耳聽八方善于處理各種事務(wù)的人才。

對(duì)三個(gè)“落選者”的選擇

某老板在招聘員工時(shí)，發(fā)現(xiàn)有三位應(yīng)聘者條件都不錯(cuò)，怎么在“三中取一”使他犯了難，最后，他決定宣布三人都落選。不過，這個(gè)落選的消息必須由他親自告訴對(duì)方。

老板見了第一個(gè)應(yīng)聘者，說了許多鼓勵(lì)的話，最后宣布：“盡管你各樣條件都很不錯(cuò)，但是，很遺憾地告訴你，你所學(xué)的專業(yè)不太對(duì)我們公司的胃口，請(qǐng)你另覓高就。”說完，老板將對(duì)方的資料雙手遞給對(duì)方。對(duì)方很失望，一只手接過自己的資料，什么也沒說，轉(zhuǎn)身走了。

第二個(gè)也是如此，反應(yīng)和第一位差不多。

當(dāng)?shù)谌齻€(gè)“落選者”聽了老板的話，雖然臉色也不太好看，但是，他依然裝著面帶微笑的樣子，雙手接過自己的資料，歉意地說：“謝謝您仔細(xì)看過我的材料，再見!”結(jié)果，這一位“落選者”被老板留下了。

老板說：“其他兩個(gè)‘落選者’一聽說自己落選，不但臉拉得很長(zhǎng)，而且都是用一只手接回他們的資料，惟有你帶著微笑，雙手接過資料。這說明你比他們更懂禮貌，更懂得尊重別人。另兩個(gè)人之所以一只手接資料，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這一輩子不必再求我，再和我打交道了，而你卻不?！?/p>

鏈接故事C

對(duì)于一個(gè)就業(yè)者來說，“衛(wèi)生”也是很重要的一環(huán)。

有一位米云小姐，被某公司留下試用一個(gè)月，她辛辛苦苦干了29天，領(lǐng)班卻告訴她：“老板說，你不太適合這項(xiàng)工作，明天，你可以到財(cái)務(wù)處結(jié)賬走人?！?/p>

第二天，米云依然照常上班，下午，她又打來清水，把自己工作過的地方打掃得干干凈凈一塵不染。等做完了這些，她才去財(cái)務(wù)處結(jié)賬。

讓她深感意外的是，財(cái)務(wù)處的經(jīng)理對(duì)她說：“老板有令，明天請(qǐng)你到質(zhì)檢處去上班?！泵自菩〗愦蟪砸惑@。經(jīng)理這才露了底：“其實(shí)，老板一直在暗中觀察你。見你在‘下崗’之前依然把自己的工作面搞得干干凈凈，不忍心辭了你這個(gè)好員工，讓你去質(zhì)檢處工作才能夠充分發(fā)揮你的才華?！?/p>

米云小姐的敬業(yè)精神以及熱愛衛(wèi)生的本色，終于使她“絕處逢生”。

當(dāng)然話說回來，一個(gè)人求職的成功，單靠文明、禮貌和衛(wèi)生還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，最主要的是學(xué)有一技之長(zhǎng)，在自己所學(xué)的領(lǐng)域要比別人更強(qiáng)，方可立于不敗之地。

退一步說，如果在你的專業(yè)水準(zhǔn)與他人不相上下時(shí)，去應(yīng)聘的時(shí)候，多學(xué)一學(xué)約翰選中的那名年輕人，隨身“攜帶”“文明、禮貌、衛(wèi)生”這三封特別的“介紹信”，那么，你的就業(yè)成功率肯定比別人更高，很容易在眾多的旗鼓相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者之中脫穎而出!