[仲裁委員會提醒勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)合法合理地提出自己的仲裁請求，并盡可能做好充分的準(zhǔn)備。]

勞動(dòng)合同期滿終止≠有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

張某于2002年10月進(jìn)入上海市某醫(yī)藥公司工作，雙方簽訂了2002年12月20日至2007年12月19日的勞動(dòng)合同。2007年12月15日，單位通知張某，勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽，并于12月19日向張某開具了終止勞動(dòng)合同的退工單。張某認(rèn)為自己已在單位工作5年，期間雖然工作績效一般，但一直任勞任怨，也沒有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，因此對單位終止勞動(dòng)合同的行為不服，要求單位按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因與單位協(xié)商不成，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。

區(qū)仲裁委員會經(jīng)審理查明，張某并不存在法定限制終止的情形。單位以雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期為由終止與張某的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，單位并無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。當(dāng)事人之間也沒有期滿終止勞動(dòng)合同、單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。

仲裁委員會提醒，這樣的理解也是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”。也就是說，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日起計(jì)算，而且應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)條件。

不訂立書面勞動(dòng)合同≠有兩倍工資

李某于2008年1月15日向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其于2006年7月進(jìn)入上海市某機(jī)械制造公司工作。單位一直沒有與其訂立書面合同，還于2008年1月5日解除勞動(dòng)關(guān)系。故要求單位按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按兩倍月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放未訂立勞動(dòng)合同期間的工資，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辯稱，自招用李某進(jìn)入單位后，人事部門一直要求與李某訂立書面勞動(dòng)合同，李某一直不同意簽訂，因此不訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在李某而不在單位，不同意向李某每月支付兩倍工資。

對李某因不訂立書面合同要求單位支付兩倍工資的請求，該區(qū)仲裁委員會未予支持。

仲裁委員會提醒：《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”因此，該情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開始才計(jì)算。而且該條款是對用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰。根據(jù)第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”的規(guī)定，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同。

未提供有效證據(jù)＝仲裁敗訴

王某于2007年4月23日向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，稱2006年3月應(yīng)上海市某商務(wù)咨詢公司老板邀請，其從原單位跳槽到該單位。當(dāng)初老板稱，為不打破該單位的工資制度，名義上支付王某的工資為每月8000元，但將在每年年末另外向他支付兩萬元工資。2006年年底，該單位并未兌現(xiàn)兩萬元工資，故申請仲裁，要求單位按當(dāng)初老板的承諾向他再支付兩萬元工資。庭審中，單位稱已向王某支付了比其他員工高的工資，不存在另外支付兩萬元工資的約定，而且王某進(jìn)單位后的工作績效一般，不同意王某的請求。

仲裁委員會經(jīng)審理查明，該單位與王某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，寫明月工資8000元，沒有額外支付兩萬元工資的約定。王某也不能提供證據(jù)，故對王某的請求不予支持。

仲裁委員會提醒：當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)和勞動(dòng)爭議事實(shí)的主要依據(jù)。除因用人單位解除、未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬等，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任外，勞動(dòng)者對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，由負(fù)有舉證責(zé)任的勞動(dòng)者承擔(dān)不利后果。