就在“華為辭職門”在全國被紛紛議論的時候，跨國公司阿斯利康制藥有限公司的一名老員工王國平經(jīng)過兩年的仲裁和訴訟，撕下該公司解雇員工以規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的面紗，并最終勝訴，拿到了各項保險金、經(jīng)濟補償?shù)裙灿?6萬余元。2007年12月7日，該案塵埃落定，王國平訴阿斯利康公司案成為公司規(guī)避法律規(guī)定挑戰(zhàn)勞動法用人制度且被判決的第一案。

招聘程序違反誠信準(zhǔn)則

今年39歲的王國平原是河南省南陽市一家國營制藥企業(yè)的銷售員。上世紀(jì)90年代，北歐制藥巨頭瑞典阿斯特拉公司在中國開拓市場，1995年末，時年27歲的王國平憑著自己出色的資歷、業(yè)績和個人條件加入阿斯特拉(無錫)制藥有限公司。1996年2月5日，王國平和阿斯特拉(無錫)制藥有限公司簽訂為期兩年的勞動合同，正式成為該公司駐河南省南陽市的銷售代表。此后，王國平和公司的勞動合同一般都是1～2年簽訂一次。1999年，瑞典阿斯特拉公司與英國捷利康公司對等合并成立阿斯利康公司(AstrdenCo)，其中國公司名稱為：阿斯利康制藥有限公司(下文簡稱阿斯利康公司)。王國平任該公司高級醫(yī)藥代表，負(fù)責(zé)河南省南陽和平頂山兩個地區(qū)的全產(chǎn)品銷售，2004年3月后負(fù)責(zé)南陽地區(qū)全產(chǎn)品銷售和推廣。1996年—2004年期間，王國平每年均完成或超額完成公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)。2003年王國平的個人銷售業(yè)績高達(dá)430萬元，排總公司前20名，武漢辦事處(轄豫、鄂、湘三省)第1名。

2005年1月6日，阿斯利康公司成立鄭州辦事處，一位陳姓女士任辦事處經(jīng)理，同時鄭州辦事處擬招聘兩名地區(qū)經(jīng)理(主管)，鄭州辦事處共有5名同事參加應(yīng)聘，王國平是其中之一，他應(yīng)聘的職位是河南省區(qū)呼吸類藥品主管。當(dāng)天晚上，公司南中國區(qū)人力資源部在鄭州大學(xué)對應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上在線語言邏輯和計算能力考試(SHL測試)。不枓，考試過程中電腦出現(xiàn)了故障，一直到次日凌晨1點考試才結(jié)束，即使這樣，王國平對考試的自我感覺不錯。

在應(yīng)聘經(jīng)理期間，陳經(jīng)理多次告訴王國平：公司南中國區(qū)人力資源部的張經(jīng)理不想讓王國平和另外一名同事參加考試，是她為兩人爭取到了考試機會。后來，在赴新加坡年會前，王國平接到南區(qū)人力資源部電話：他的網(wǎng)上在線考試一部分沒有提交成功，無成績，可以隨后提交。但不知何故，2005年1月17日新加坡年會結(jié)束后，公司南中國區(qū)培訓(xùn)部單獨通知王國平到廣州重新考試。1月19日，王國平飛到廣州，20日進(jìn)行了筆試、幻燈片演講和角色演練。此后，人事部張經(jīng)理將王國平的情況匯報給時任公司副總裁馬克先生和鄧濤先生：1、筆試成績不及格，2、2003年－2004年平頂山業(yè)績報量不清楚，后來，王國平問張經(jīng)理為何不想讓他參加SHL測試以及銷售報量問題，張經(jīng)理的答案是“集體決定”，而報量則是有關(guān)方面的說法，此事最終不了了之。

應(yīng)聘失利王國平并不特別遺憾，但他對公司的招聘程序感到十分不滿：所有參加考試的應(yīng)聘人員的成績沒有公布，屬于暗箱操作；別的參加應(yīng)聘人員都是一次考試，對他卻是兩次；既然已經(jīng)有“集體決定”，為何讓他再次考試搞形式主義，這一切證明招聘程序嚴(yán)重失當(dāng)，這不但違反了阿斯利康公司“正直誠信”的行為準(zhǔn)則，更使自己遭受了不公平待遇和嚴(yán)重歧視。

但是，一些意外的事還在繼續(xù)發(fā)生。

2005年5月18日，鄭州辦事處陳經(jīng)理專程到南陽找王國平談話，勸其主動離開公司，并說人力資源部的張經(jīng)理經(jīng)過計算，如果王國平主動離職的話可以得到75000多元的補償，并出示了張經(jīng)理發(fā)給她的短信。王國平不理解，公司為什么讓他離職?況且他再過幾個月工作年限就滿10年，按照《勞動法》第二十條“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，王國平就有權(quán)提出和公司簽訂無固定期限勞動合同，自己在這個時候離職，太可惜了，因此就沒有同意。

5月20日，阿斯利康公司的網(wǎng)站上開始公開招聘南陽醫(yī)藥代表，同時王國平也風(fēng)聞陳經(jīng)理在公開場合講他要離開公司了。此時，他再也坐不住了。

誠信投訴導(dǎo)致精神抑郁

2005年5月20日，王國平以電子郵件的形式向公司南中國區(qū)銷售總監(jiān)溫某投訴。溫總監(jiān)隨即電話和王國平進(jìn)行溝通，勸他不要再投訴了，投訴也不會有什么結(jié)果等等，王國平則表示保留意見。

5月24日，王國平接到了陳經(jīng)理的電話，說如果他主動辭職就可以拿到補償，這樣可以應(yīng)付公司程序等，王國平當(dāng)即拒絕，5月25日，陳經(jīng)理在上海又電話講：人事部張經(jīng)理說若主動辭職不但拿不到補償，還要賠償公司損失，此時，王國平感到非常氣憤。

2005年6月5日，溫總監(jiān)和陳經(jīng)理約王國平到鄭州一家賓館面談離職事宜，但是沒有達(dá)成共識。6月6日是鄭州辦事處成立揭牌儀式的日子，時任公司總裁、副總裁及其他高管和鄭州辦事處全體員工都到場參加，但是卻沒有人通知王國平，而此時他正在離辦事處150米的賓館里等待進(jìn)一步溝通!

2005年6月18日下午，陳經(jīng)理在“南陽呼吸年會”后約見王國平，要求他立即全面交接工作。王國平表示：一、勞動合同沒有到期：二、沒有接到公司任何中止勞動合同的通知。所以交接工作無從談起，陳經(jīng)理說那就要進(jìn)行強制交接。

不久，南陽一家客戶通知王國平到場確認(rèn)誰代表阿斯利康公司開展業(yè)務(wù)，因為一名宋姓女士聲稱是阿斯利康公司鄭州辦事處派來南陽全面接替王國平工作的。在這家醫(yī)藥公司，王國平聲明和公司有正式勞動合同，工作報告系統(tǒng)、報銷系統(tǒng)且享受正常工資、福利等，而宋女士則說她是按招聘程序入職，由鄭州辦事處陳經(jīng)理直接指派來南陽全面接替王國平工作的，對王國平仍在公司工作毫不知情。

接著，王國平收到了鄭州辦事處進(jìn)行“南陽銷售分組”和“新的銷售指標(biāo)”指令，王國平認(rèn)為自己今年以來由于投訴了鄭州辦事處陳經(jīng)理等，這次指令是“非正常工作安排”，依據(jù)阿斯利康《行為準(zhǔn)則》規(guī)定：“沒有任何阻力，即使是為了達(dá)到目標(biāo)或上司的直接命令都不可以讓我們對正直誠實的承諾妥協(xié)”，因此拒絕執(zhí)行。

不久，這位宋女士得知真相后離開了阿斯利康公司。

隨后，王國平按照阿斯利康《行為準(zhǔn)則》的誠信投訴規(guī)程繼續(xù)向阿斯利康公司法律事務(wù)部、行政部、中國公司總部和英國總部進(jìn)行投訴。2005年7月22日，王國平終于收到了公司的投訴回復(fù)，回復(fù)針對王國平的投訴作了說明，認(rèn)為王國平的應(yīng)聘成績不合格，到廣州參加評估不是形式主義而是給他個機會；未通知他參加總裁訪問活動是因為參加的員工以辦事處所在地員工為主，不希望影響外地員工的正常業(yè)務(wù)；招聘人員是為防止南陽地區(qū)業(yè)務(wù)下滑……

可是令王國平不服氣的是，最后署名的是鄭州辦事處的陳經(jīng)理和人力資源部的張經(jīng)理，而這兩個人正是王國平所要投訴的人，并且投訴回復(fù)沒有加蓋阿斯利康公司印鑒，王國平立即將投訴回復(fù)寄回公司總部。要求公司加蓋印鑒，

此時，王國平一方面負(fù)擔(dān)著公司繁重的銷售任務(wù)，另一方面要和公司各個部門交涉，自己已經(jīng)焦頭爛額，身體健康狀況逐漸惡化，出現(xiàn)失眠，多夢，食欲不振，乏力，體重減退等病癥。此時，他的朋友們則發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常煩躁不安，情緒低落，甚至悲觀厭世，多次流露出自殺傾向，嚴(yán)重影響了他的正常工作和家庭生活，此時，王國平不得不去看醫(yī)生，經(jīng)醫(yī)院診斷，王國平患上了膽囊炎伴生患肉，抑郁癥和印，不得不住院治療。平常還需服用大量藥物進(jìn)行維持治療。

終遭解雇被迫勞動仲裁

2005年9月13日，王國平收到了阿斯利康公司9月5日作出的解除勞動合同通知書，通知書載明，“鑒于您近期以來多次拒絕服從公司的工作安排，拒絕接受公司在南陽地區(qū)的分組決定和銷售指標(biāo)，拒絕填報ETHS(客戶拜訪)拜訪記錄，拒絕接受辦事處發(fā)出的會議通知，公司為此曾多次與你進(jìn)行溝通，并對您進(jìn)行了勸告和教育，但你一直以其他托詞堅持錯誤不予改正，您的上述行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的正常管理和工作秩序，并且嚴(yán)重違反了公司與您簽訂的勞動合同和規(guī)章制度。因此，公司現(xiàn)決定與您立即解除勞動合同，您的最后工作日為2005年9月12日，……參照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，計算和支付您的一次性離職補償金人民幣79275元?！?/p>

拿著解除勞動合同通知書，王國平十分痛心，自己為公司業(yè)務(wù)盡心竭力，而公司最終卻借故解雇老員工以躲避簽訂無固定期限勞動合同，跨國公司的信譽和責(zé)任何在?

咨詢律師后，2005年10月25日，王國平向南陽市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求立即恢復(fù)勞動合同，并賠償272萬元的損失，如果阿斯利康公司不同意恢復(fù)勞動合同，則支付工資獎金損失、醫(yī)療費、精神損失以及各種保險金共計534萬余元。

2005年11月29日上午8時30分，南陽市勞動爭議仲裁委員會開庭審理此案，但阿斯利康公司不知什么原因，沒有參加庭審。在庭審中，王國平發(fā)表意見稱，1、申訴人患有職業(yè)病，尚在治療期間，被訴人不能解除勞動合同。2、依據(jù)阿斯利康公司《行為準(zhǔn)則》的規(guī)定：“阿斯利康確保舉報員工的雇傭不受任何影響”現(xiàn)仍在投訴期間，被訴人解除勞動合同的行為與其《行為準(zhǔn)則》相違背。3、被訴人依據(jù)“拒絕執(zhí)行工作安排”解雇申訴人屬惡意侵害申訴人合法勞動權(quán)益。申訴人正在對被申訴人工作安排等按程序進(jìn)行投訴，被訴人給出的投訴回復(fù)存在互相矛盾并與事實嚴(yán)重不符，致使申訴人的工作環(huán)境愈加惡化，無法正常開展工作。阿斯利康《行為準(zhǔn)則》規(guī)定：“沒有任何阻力，即使是為了達(dá)成目標(biāo)或上司的直接命令都不可以讓我們對正直誠實的承諾妥協(xié)”，申訴人正是在這一原則的指導(dǎo)下對所遭受的不公平待遇及嚴(yán)重歧視作出以上不妥協(xié)的行為。

南陽市勞動爭議仲裁委員會審理認(rèn)為，申訴人在履行勞動合同期間，工作認(rèn)真敬業(yè)并績效顯著卻遭受到不公平待遇，在患職業(yè)病期間被申訴方不僅未給申訴人鑒定病情和給予醫(yī)療補助，反而解除了申訴人的勞動合同，由此造成并加重其肉體和精神上的痛苦，在共建和諧社會，以人為本的前提下，被訴方應(yīng)當(dāng)積極給予申訴人患病治療費和預(yù)期費用，申訴人在勞動合同期間的工資、獎金和“三金”應(yīng)全額補發(fā)，

2006年2月17日，該仲裁委員會作出裁決，1、被訴方全額補發(fā)申訴人合同期間的工資獎金和“三金”：支付獎金損失5萬元：一次性支付患病治療費和后續(xù)治療費67萬元，2、精神損失費不屬本庭審理范圍。3、被訴方依法支付申訴人一次性離職補償金近8萬元。

兩審皆勝最終討回公道

仲裁裁決書發(fā)出后，王國平認(rèn)為仲裁裁決不予支持精神損失賠償不當(dāng)，補發(fā)工資獎金和“三金”無具體數(shù)額，遂向南陽市宛城區(qū)人民法院提起訴訟，2006年2月20日該院受理此案。

而阿斯利康公司則認(rèn)為，解除勞動合同合法有效，不用支付任何經(jīng)濟補償金、工資、獎金和“三金”，王國平的所患病不屬職業(yè)病，治療費或后續(xù)治療費不應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)，因此也向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。2006年2月24日，江蘇省無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院受理了阿斯利康公司的訴訟。

王國平接到無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院的應(yīng)訴通知書后，在答辯期內(nèi)向該院提交了管轄權(quán)異議書，該院經(jīng)審查認(rèn)為，兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，后立案的人民法院應(yīng)將案件移送給先立案的人民法院，故本案應(yīng)移送南陽市宛城區(qū)人民法院。2006年3月7日作出裁定，本案應(yīng)移送南陽市宛城區(qū)人民法院審理。阿斯利康公司不服裁定，向無錫市中級人民法院提起上訴，審理過程中，阿斯利康公司申請撤回上訴。

南陽市宛城區(qū)人民法院先后三次開庭審理此案。法院審理認(rèn)為，原告在“誠信投訴”期間拒絕公司“銷售分組”及“銷售指標(biāo)”的行為符合《行為準(zhǔn)則》，而不是違反勞動紀(jì)律的行為。因此被告單方做出解除勞動合同，不符合《勞動法》第二十五條所規(guī)定的情形，同時也違反了《勞動合同》的約定，也與被告的《行為準(zhǔn)則》規(guī)定不相符。故被告解除原告的勞動合同是違反法律及合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；原告所患疾病經(jīng)醫(yī)院診斷為精神抑郁癥和印，雖說原告所患疾病不在法定職業(yè)病范圍，但是被告公司所制定的《安全，健康與環(huán)境手冊》所定義的職業(yè)病即：“指除因茶導(dǎo)致的受作外，其他任何精神上異?；蛏眢w不適癥狀”。原告所患疾病應(yīng)為本手冊定義的職業(yè)病范圍，且不違背法律的規(guī)定，被告《手冊》所定義的職業(yè)病是雙方認(rèn)可的，應(yīng)尊重當(dāng)事人意思自治；原告抑郁癥、印與原告所受被告的不公平對待有一定的關(guān)系，故其職業(yè)病應(yīng)予認(rèn)定；原告醫(yī)療費根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條之規(guī)定，被告應(yīng)支付原告因治病所花去的費用，至于后續(xù)治療費，由于目前沒有發(fā)生故不予支持；原告所提的精神損害賠償請求因?qū)僖话忝袷虑謾?quán)案件范疇，在此勞動爭議案件中不宜合并審理，且法律依據(jù)也欠缺，不宜支持。

2007年2月10日，該院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條、第七十三條、第八十九條、第九十八條之規(guī)定判決：一，限被告阿斯利康制藥有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付給原告王國平工資、“五金，經(jīng)濟補償，額外經(jīng)濟補償、賠償及醫(yī)療費36萬元。二，駁回原告的其他訴訟請求。

判決發(fā)出后，原告和被告均向南陽市中級人民法院提起上訴。南陽中院審理認(rèn)為，阿斯利康制藥有限公司單方面解除勞動合同既違反了《勞動法》第二十五條的規(guī)定，同時也違反了《勞動合同》的約定，也與其《行為準(zhǔn)則》規(guī)定不相符，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依照《勞動法》第九十八條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故原審判決上訴人阿斯利康制藥有限公司承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任并無不當(dāng)，上訴人阿斯利康制藥有限公司的上訴理由因無法律依據(jù)，其訴訟請求不予支持。上訴人王國平的上訴理由也不能成立，認(rèn)為一審判決認(rèn)定的事實清楚，適用法律正確，判決適當(dāng)。2007年8月6日，該院判決駁回上訴，維持原判。

南陽中院判決下發(fā)后、阿斯利康公司沒有積極履行判決書義務(wù)。2007年8月30日，王國平向南陽市宛城區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行，8月31日，該院受理并向阿斯利康公司發(fā)出執(zhí)行通知書。9月6日，該公司收到法院執(zhí)行通知書，同日向王國平電匯執(zhí)行款36萬多元。2007年12月7日，宛城區(qū)法院收到了阿斯利康公司最后一筆執(zhí)行款，至此，該案塵埃落定。

編輯：陳暢鳴