隨著企業(yè)改革的不斷深入、深化，石化企業(yè)的方方面面都在發(fā)生著或大或小的變化。傳統(tǒng)的依托行政隸屬關(guān)系所設(shè)置的企業(yè)黨組織，勢(shì)必難以適應(yīng)。這種不適應(yīng)目前已經(jīng)有所顯現(xiàn)。面對(duì)著瞬息萬(wàn)變光怪陸離的新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)、新問(wèn)題，企業(yè)的各級(jí)黨組織不得不重新認(rèn)識(shí)自己、調(diào)整自己，以應(yīng)對(duì)非同尋常的歷史性考驗(yàn)和時(shí)代的挑戰(zhàn)。

面臨的問(wèn)題

在新經(jīng)濟(jì)組織中，黨的領(lǐng)導(dǎo)作用被淡化。有的企業(yè)雖然建立了黨組織，但黨組織的日?；顒?dòng)要看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，不能理直氣壯地開展工作。更有甚者，有的單位不愿建立黨群組織，不愿組織黨的活動(dòng)。有人認(rèn)為：時(shí)代變了，社會(huì)進(jìn)步了，企業(yè)中黨組織的活動(dòng)不符合國(guó)際慣例，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求。還有人慷慨陳詞：看看人家國(guó)外企業(yè)，沒(méi)有黨的組織不是照樣可以取得很好的經(jīng)濟(jì)效益嘛。

黨建工作無(wú)法融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。如果說(shuō)在國(guó)企黨的基層組織尚比較健全的情況下，黨組織的“政治核心”定位還沒(méi)有很好地實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)代企業(yè)制度的協(xié)調(diào)，那么改制企業(yè)的黨組織在業(yè)主、股東、經(jīng)營(yíng)者和員工中間，究竟應(yīng)該如何去協(xié)調(diào)、維護(hù)他們的利益關(guān)系，到底能發(fā)揮出什么樣的作用，成為一大難題。

政工干部隊(duì)伍正在大幅度壓編。由于受到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大環(huán)境的影響，石化企業(yè)政工干部隊(duì)伍正在大幅度壓編、精簡(jiǎn)或兼職化嚴(yán)重，雖然是為了減少企業(yè)管理成本之所需，但是，其副作用那就是造成黨務(wù)工作相對(duì)弱化。再加上企業(yè)黨組織的“婆婆們”對(duì)其指導(dǎo)若即若離，管理不力，教育不是很及時(shí)等諸多方面的因素，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作正在一步步地加快弱化。

黨員的先進(jìn)性受到質(zhì)疑。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究利益驅(qū)動(dòng)，也會(huì)出現(xiàn)諸多影響黨員隊(duì)伍形象的人和事。如：一些黨員利欲熏心，損人利己，利用組織托付給自己的職權(quán)或資源進(jìn)行灰色交易，謀取個(gè)人或小團(tuán)體利益；一些黨員干部毫不顧及企業(yè)的利益、國(guó)家的利益受到損害，貪污受賄，違法亂紀(jì)，走入犯罪深淵；黨內(nèi)年年搞民主評(píng)議黨員，有時(shí)還進(jìn)行學(xué)習(xí)整風(fēng)，但往往流于形式走過(guò)場(chǎng)，所產(chǎn)生的不合格黨員，沒(méi)有嚴(yán)肅認(rèn)真地處理。

建議和對(duì)策

努力創(chuàng)新黨組織管理模式。近來(lái)，不少石化企業(yè)以改革改制為名，大幅度削減黨的組織機(jī)構(gòu)和政工干部隊(duì)伍，拆了廟趕跑了和尚，使企業(yè)黨建工作極為被動(dòng)。根據(jù)中石化二建公司施工點(diǎn)多面廣的具體情況，黨建工作可以堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，試行以“塊”（按地域跨單位跨項(xiàng)目部劃分、組合）為主、以“條”（上級(jí)自上而下按系統(tǒng)指導(dǎo)性管理）為輔的區(qū)域性黨建工作新格局，克服小型項(xiàng)目部等存在的薄弱環(huán)節(jié)，擴(kuò)大基層黨組織的覆蓋面，盡量減少空白點(diǎn)。要在制度建設(shè)上下真功夫，探索時(shí)代特點(diǎn)，逐漸提高黨員活動(dòng)質(zhì)量，不斷探索基層黨組織建設(shè)的新方法，圍繞經(jīng)濟(jì)責(zé)任，完善黨政工作聯(lián)動(dòng)考核。

融入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織作用的基礎(chǔ)。石化企業(yè)黨組織必須從政治戰(zhàn)略高度，以積極主動(dòng)的態(tài)度融入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，只有這樣，才能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)歷史使命卓有成效地工作。要很好地融入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，雖然會(huì)面臨企業(yè)黨建創(chuàng)新的復(fù)雜課題，但是其工作氛圍好且管理黨員渠道暢通，相關(guān)決策能夠推進(jìn)企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合，黨員隊(duì)伍思想素質(zhì)不斷提高，能夠成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的主要依靠力量那么，也就為黨組織真正發(fā)揮作用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

進(jìn)一步加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育。努力規(guī)避利益機(jī)制的負(fù)面效應(yīng)所帶來(lái)的障礙，全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果。石化企業(yè)里的黨員大都是沖鋒陷陣在企業(yè)的關(guān)鍵部位、最困難的工作前沿，黨員隊(duì)伍的素質(zhì)和形象，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。為此，把石化企業(yè)黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織，每個(gè)黨員都成為學(xué)習(xí)模范，以全面提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，至關(guān)重要。

不斷創(chuàng)新石化企業(yè)黨組織活動(dòng)的載體。要從過(guò)去那種以正面宣傳灌輸為主的集中、統(tǒng)一、大型活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變，探索創(chuàng)新黨組織活動(dòng)的方法和載體，盡可能地增強(qiáng)黨員教育的吸引力和感染力。近年來(lái)，不少石化企業(yè)黨組織的活動(dòng)載體多姿多彩，如報(bào)告會(huì)、專題研討會(huì)、智力競(jìng)賽、辯論賽、讀書活動(dòng)、簽訂反腐倡廉責(zé)任狀、黨員建設(shè)責(zé)任書等活動(dòng)，具有一定的推廣價(jià)值。

重視在青年中發(fā)展黨員。青年是承擔(dān)時(shí)代賦予使命的一代，是影響當(dāng)前、決定未來(lái)的重要力量。黨的十六大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出“注意在生產(chǎn)、工作第一線和高知識(shí)群體、青年中發(fā)展黨員”，突出了發(fā)展黨員的重點(diǎn)。在青年中發(fā)展黨員，必須注意研究新情況、解決新問(wèn)題，提高認(rèn)識(shí)，理清思路，完善制度，積極探索，建立健全在青年中發(fā)展黨員的有效工作機(jī)制。

(責(zé)任編輯：郝幸田)