企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)內(nèi)部管理和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要因素。因此，作為基層企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六屆四中全會(huì)《決定》精神，發(fā)揮工會(huì)職能作用，努力構(gòu)建和諧管理型企業(yè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)出一份力。

維權(quán)職能

是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提

對(duì)企業(yè)來說，以人為本就是一切管理活動(dòng)以人為中心、以職工根本利益為出發(fā)點(diǎn)，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施和諧管理。工會(huì)要積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，應(yīng)由過去一人一事的維護(hù)向全體員工的大維護(hù)轉(zhuǎn)移；從過去制度維護(hù)向法律維護(hù)轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，工會(huì)要組織職工學(xué)法和知法，增強(qiáng)自我法律保護(hù)意識(shí)和能力。工會(huì)應(yīng)遵循維護(hù)職工利益的各項(xiàng)原則，以“三個(gè)有利”為判斷標(biāo)準(zhǔn)。要把握好各項(xiàng)維護(hù)的內(nèi)容，在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全生產(chǎn)、保險(xiǎn)福利等職工的具體利益維護(hù)上不斷有所作為。要側(cè)重對(duì)特困職工、勞模人物、下崗人員、女職工、老弱病殘者、離退休職工利益的維護(hù)。通過這些維護(hù)，保證職工合法權(quán)益，最大限度調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，使廣大職工在為企業(yè)創(chuàng)造更多效益的同時(shí)，自己也能享受豐收成果，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

建設(shè)職能

是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)

我們?cè)跇?gòu)建和諧企業(yè)時(shí)就必須狠抓建設(shè)職能作用，開展群眾生產(chǎn)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，開展合理化建議活動(dòng)和同工種的技術(shù)比賽，深化推進(jìn)以“雙增雙節(jié)”為主要內(nèi)容的質(zhì)量、品種、效益的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。勞動(dòng)競(jìng)賽是群眾性勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)，必須最大限度地把職工群眾吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來，把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。要做到這一點(diǎn)，首先要組織職工明確生產(chǎn)目標(biāo)，既要了解公司的大目標(biāo)，又要明確廠的奮斗目標(biāo)，使職工意識(shí)到只有勤奮工作，生產(chǎn)才能有發(fā)展，生活才能提高，從而處理好國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。其次要拓寬競(jìng)賽內(nèi)容。要依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)要求，不斷探討競(jìng)賽的新課題，找準(zhǔn)生產(chǎn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，制訂相應(yīng)的競(jìng)賽方案，從而使競(jìng)賽在實(shí)施中形成全員、全過程、全方位競(jìng)賽的格局。其三，競(jìng)賽內(nèi)容要常變常新。生產(chǎn)要滿足市場(chǎng)的需要，客觀上要求競(jìng)賽的形式和內(nèi)容也要適應(yīng)市場(chǎng)的需求，開展增加品種、提高質(zhì)量、降低消耗、增加效益等方面的競(jìng)賽活動(dòng)。

參與職能

是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證

企業(yè)的各級(jí)組織，特別是工會(huì)組織，要最廣泛、最充分地調(diào)動(dòng)職工的積極性，其著眼點(diǎn)就是要貫徹“以人為本”的理念，從環(huán)境上促進(jìn)、從政治上激勵(lì)、從制度上保證整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)造活力。要認(rèn)真落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)《決定》提出的要求，全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，真正做到尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，使職工的才能得到充分發(fā)揮。要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，強(qiáng)化職工群眾的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。全力營造職工群眾積極參與企業(yè)民主管理的良好氛圍，使職工參與民主管理的愿望得到尊重，使職工的創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，使職工的創(chuàng)造成果得到肯定。要充分發(fā)揮職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，積極為職工搭建施展才能、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的平臺(tái)，讓職工群眾真正感受到“企業(yè)就是我的家”“我就是企業(yè)的主人”，這樣，企業(yè)才能有創(chuàng)造活力，才能構(gòu)建和諧管理型企業(yè)。

教育職能

是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵

構(gòu)建和諧企業(yè)必須有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，盡力行使和落實(shí)好工會(huì)的教育職能是關(guān)鍵。要提倡職工奮發(fā)向上、改革創(chuàng)新的進(jìn)取精神。教育職工正確處理眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系、正確對(duì)待改革中個(gè)人利益的得失，提高對(duì)政策承受力，為不斷深化改革提供精神動(dòng)力和思想保證。工會(huì)要充分利用文化宮、圖書館、職工學(xué)校和技術(shù)協(xié)會(huì)等活動(dòng)陣地和設(shè)施的作用，強(qiáng)化職工提高自身素質(zhì)的意識(shí)，造成尊重知識(shí)、尊重人才的風(fēng)氣和環(huán)境，鼓勵(lì)更多的職工立足崗位成才；組織職工開展富有成效的崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武活動(dòng)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步發(fā)揮更大的作用。工會(huì)要幫助職工樹立“質(zhì)量第一、顧客第一、信譽(yù)第一”和團(tuán)結(jié)協(xié)作、參與競(jìng)賽的思想，培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，以有助于形成一個(gè)有機(jī)的整體，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力。

(責(zé)任編輯：郝幸田)