今年，是我國改革開放30周年，也是中國企業(yè)改革和發(fā)展30周年。當我們打開塵封的記憶，回眸中國企業(yè)30年改革發(fā)展，一幅企業(yè)與中國經(jīng)濟交相輝映的巨幅山水畫映入眼簾，世界經(jīng)濟中最積極的成分和中國經(jīng)濟中最活躍的因素在其間精彩紛呈。

30年，彈指一揮間。這30年，是中國發(fā)展史上進步最快的30年，也是變革最大的30年；這30年，也是中國經(jīng)濟最快成長并被世界重新認知的30年。這不是歷史的巧合，而是歷史的必然。改革取得了巨大的成功舉世公認，其階段性的成果全球矚目。30年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，經(jīng)濟實力和綜合國力顯著增強，人民生活大幅度改善，實現(xiàn)了從溫飽到總體小康的歷史性跨越。

以塑造市場經(jīng)濟微觀主體的國企改革是經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)之一， 是切合社會實際、符合經(jīng)濟規(guī)律的重大舉措，是審時度勢、結(jié)束計劃經(jīng)濟體制、創(chuàng)立社會主義市場經(jīng)濟體制的正確選擇。30年來，國企改革取得了重大成績，國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整沿著壟斷性和競爭性兩條戰(zhàn)線同時推進。國企產(chǎn)權(quán)改革有所進展，法人治理結(jié)構(gòu)逐步完善。國資委管理國企也在探索中前行，自2003年以來相繼頒布了包括產(chǎn)權(quán)改革、企業(yè)重組、績效考核、薪酬制度、公開招聘、董事會試點、風險控制等在內(nèi)的一系列的新規(guī)則和辦法；國有資產(chǎn)經(jīng)營預算制度框架已初步確立。

要清楚地看到，改革“三十而立”，來之不易的成就令人欣慰，但這只是一個階段性成果，中國的企業(yè)改革遠未大功告成，今天所面臨的改革任務更為艱巨，國有企業(yè)改革和發(fā)展仍然任重道遠。不容忽視的是，國企改革一些深層次的矛盾和問題還沒有從根本上解決，近年來又出現(xiàn)了一系列新問題。譬如：企業(yè)改革相對滯后，布局結(jié)構(gòu)不盡合理，國家對國企的監(jiān)管方式和監(jiān)管效能有待進一步改進，企業(yè)核心競爭力不強、經(jīng)營效率不高。這些問題嚴重制約著國企的發(fā)展，情勢急迫，甚而倒逼企業(yè)改革，必須高度重視，抓住當前有利時機，下決心、下功夫加快解決。只有加快步伐，迎難而上，銳意變革，中國企業(yè)成長才能找到更好的支撐點，中華民族的復興才可能最后成功。

胡錦濤主席在今年的新年賀詞中表示，我們將隆重紀念改革開放30周年。不言而喻，其重要不僅在于中國將首次舉辦奧運會，更在于在這一年里，13億中國人將回顧過去30年來的風風雨雨，從中總結(jié)成敗利弊，指引未來。30年間中國企業(yè)改革走過了一條光榮的發(fā)展之路，然而這條路卻布滿荊棘。認真總結(jié)30年成敗得失，繼往開來，確能得出很多寶貴經(jīng)驗。

國有企業(yè)是中國經(jīng)濟的骨干和中堅力量。國有企業(yè)的改革發(fā)展直接關(guān)系到我國國民經(jīng)濟的持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，關(guān)系到實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標和建設(shè)中國特色社會主義的偉大進程?；仡?0年來所走之路，我們深感黨中央和國務院關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的一系列方針政策的英明正確，我們在今后的工作中必須堅決貫徹落實；必須堅定搞好國有企業(yè)的信心，毫不動搖、理直氣壯地發(fā)展壯大國有企業(yè)，始終堅持公有制的主體地位，充分發(fā)揮國有經(jīng)濟的主導作用，支持幫助和帶動民營企業(yè)發(fā)展；必須立足當前、著眼長遠，創(chuàng)造條件，更加扎實地推進國有企業(yè)新一輪改革，并將改革與發(fā)展緊密結(jié)合起來，在新的實踐和探索中進一步做強做大國有企業(yè)。

我們堅信，中國企業(yè)改革將更加激動人心。當它蓬勃發(fā)展時，氣勢恢弘如萬馬奔騰；當它遭遇挫折時，令人蕩氣回腸卻不乏希望。無論是在高潮還是低谷，中國企業(yè)將以它特有的氣質(zhì)，凝聚著千百萬企業(yè)人的喜怒哀樂，加速推動這個社會的改革進程。