《企業(yè)文明》給了我們思想上和智力上的支持。

中國(guó)兵器北方重工與《企業(yè)文明》結(jié)緣于10多年前。當(dāng)我們最早看到《企業(yè)文明》雜志時(shí)，就感受到這本雜志說(shuō)企業(yè)的事，講企業(yè)的話，關(guān)注企業(yè)的大事小情，是企業(yè)的教材和教練，是一本企業(yè)中高層管理者的必讀之書(shū)。于是我們開(kāi)始訂閱《企業(yè)文明》。我們用《企業(yè)文明》雜志中的導(dǎo)向性文章、經(jīng)驗(yàn)文章統(tǒng)一思想、教育職工，用案例故事激勵(lì)斗志，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

1999年，中國(guó)兵器北方重工新班子上任后，當(dāng)即決定從當(dāng)年開(kāi)始，公司總部統(tǒng)一訂閱《企業(yè)文明》300份，下發(fā)到車(chē)間、支部一級(jí)，作為三級(jí)組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)的重要材料。到今年為止，10年來(lái)，盡管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)換了幾屆，但是，訂閱《企業(yè)文明》一直沒(méi)有變。同時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)《企業(yè)文明》的領(lǐng)導(dǎo)和編輯、記者到中國(guó)兵器北方重工了解情況，診斷把脈，幫助企業(yè)尋找扭虧解困的辦法。我們企業(yè)也緊緊抓住國(guó)家軍事變革的機(jī)遇，深化改革，加快發(fā)展，內(nèi)強(qiáng)管理，外樹(shù)形象，到2001年，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了扭虧解困的目標(biāo)，步入了調(diào)整發(fā)展階段。這時(shí)，《企業(yè)文明》又推出了《北方重工：絕處逢生靠什么》的重點(diǎn)文章，對(duì)企業(yè)扭虧解困的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了重點(diǎn)推薦。2002年，當(dāng)我們的企業(yè)文化全面啟動(dòng)時(shí)，《企業(yè)文明》又推出了《以‘和’為基石構(gòu)建接力文化》的文章，為中國(guó)兵器北方重工鼓與呼。近兩年來(lái)，《企業(yè)文明》又相繼推出了介紹中國(guó)兵器北方重工的系列文章，對(duì)公司規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)建“四好”班子、加強(qiáng)企業(yè)管理、推進(jìn)以“和”為基石的接力文化建設(shè)進(jìn)行了深度報(bào)導(dǎo)，對(duì)持續(xù)快速發(fā)展的中國(guó)兵器北方重工給予了精神上和智力上的幫助。

《企業(yè)文明》成為我們的良師益友。

近年來(lái)，特別是《企業(yè)文明》成為中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會(huì)會(huì)刊以來(lái)，《企業(yè)文明》以“文明創(chuàng)造價(jià)值”的辦刊宗旨，服務(wù)企業(yè)現(xiàn)代文明建設(shè)，追求實(shí)用可讀風(fēng)格，成為企業(yè)各級(jí)管理者的良師益友。在中國(guó)兵器北方重工，每期盡管訂閱的只有300冊(cè)，但卻覆蓋了我們?nèi)康能?chē)間、科室以上近千名管理者。許多同志將《企業(yè)文明》作為必讀的刊物，期期讀，重點(diǎn)文章反復(fù)讀。大多數(shù)同志反映，《企業(yè)文明》有效地克服了部分期刊要不純理論高高在上，要不嘩眾取寵沒(méi)有深度的不足，不僅理論水平高，更主要的是理論與實(shí)踐結(jié)合得好，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可讀性。在中國(guó)兵器北方重工，許多同志看過(guò)《企業(yè)文明》后，不僅在上面勾勾劃劃，作專(zhuān)門(mén)的筆記，反復(fù)加以學(xué)習(xí)，也有的同志將《企業(yè)文明》多年來(lái)一直保存下來(lái)，反復(fù)閱讀，以便提升自己的素質(zhì)。兩年前，我們集團(tuán)下屬的一位分公司的總經(jīng)理到齡退出一線后，將他多年來(lái)收集的《企業(yè)文明》一本不少地傳給他的繼任者，并告訴他要認(rèn)真研讀《企業(yè)文明》，從中可以學(xué)到很多東西。像這樣的事例，在中國(guó)兵器北方重工還能講出很多。《企業(yè)文明》已成為公司中上層管理者的良師益友。

《企業(yè)文明》是負(fù)責(zé)任并盡職盡責(zé)的刊物。

我這里所講的負(fù)責(zé)不僅是指《企業(yè)文明》的辦刊質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，而且是指《企業(yè)文明》雜志社對(duì)用戶的超值服務(wù)。近兩年來(lái)，《企業(yè)文明》不僅派出編輯、記者深入到企業(yè)采訪報(bào)導(dǎo)，而且忠實(shí)履行自己的諾言，派編輯、記者到企業(yè)主動(dòng)上門(mén)服務(wù)。去年8月份，《企業(yè)文明》雜志社就派總編助理、編輯部主任羅志榮同志深入中國(guó)兵器北方重工采訪，詳細(xì)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，主動(dòng)送理論到基層，為企業(yè)兩級(jí)中心組成員講授科學(xué)發(fā)展觀，為基層四個(gè)單位分別講授怎樣當(dāng)好中層管理者、企業(yè)文化、黨建、經(jīng)營(yíng)管理等知識(shí)。不僅開(kāi)闊了企業(yè)管理者的視野，而且深入淺出，針對(duì)性強(qiáng)，受到了基層的好評(píng)。2006年，《企業(yè)文明》雜志的郝幸田老師，撰寫(xiě)了“軍事主題公園景觀設(shè)計(jì)解讀，以內(nèi)蒙古包頭北方兵器城設(shè)計(jì)為例”的文章，在《企業(yè)文明》2006年第11期刊發(fā)，對(duì)宣傳中國(guó)兵器北方重工，特別是宣傳軍工文化起到了積極的作用。正是在這些編輯、記者的文章的助推下，中國(guó)兵器北方重工自籌資金興建的北方兵器城，在成為國(guó)家4A級(jí)旅游景區(qū)、全國(guó)工業(yè)旅游示范點(diǎn)、自治區(qū)愛(ài)國(guó)主義教育基地之后，于2007年7月，又成為國(guó)防科技工業(yè)首家“軍工文化教育基地”。這些成績(jī)的取得，與《企業(yè)文明》的盡職盡責(zé)分不開(kāi)。

總之，中國(guó)兵器北方重工的中上層管理者喜歡《企業(yè)文明》，同時(shí)，也衷心祝愿《企業(yè)文明》越辦越好。

(作者系中國(guó)北方重工集團(tuán)黨委常委、宣傳部部長(zhǎng))

(責(zé)任編輯：羅志榮)