歐美勞動(dòng)法的健全給了年老員工維護(hù)自己權(quán)益的金盾，也給了那些出工不賣力的人一把保護(hù)傘。中國(guó)新勞動(dòng)法即將生效，企業(yè)裁退老員工的現(xiàn)象卻越演越烈。很多企業(yè)已經(jīng)為新法的實(shí)施準(zhǔn)備自己的對(duì)策了，“IT民工”難裨福音。

Google又被告了，54歲的前Google公司管理人員布萊恩#8226;里德(BrianReid)狀告Google歧視老員工，將其辭退。歐美勞動(dòng)法的健全既是年老員工維護(hù)自己權(quán)益的金盾，也給了那些出工不賣力的人一把保護(hù)傘。

2008年1月1日，中國(guó)新勞動(dòng)法將生效。新勞動(dòng)法規(guī)定，將對(duì)工作10年以上的員工應(yīng)該簽“無固定期限”的合同。用人單位不能與員工簽訂兩次以上試用期合同，并且在第三次必須與員工簽訂無固定期限合同。似乎是聞風(fēng)而動(dòng)。6月下旬，LG中國(guó)已經(jīng)將旗下大批5～10年的員工辭退，環(huán)球資源則在8月下旬有了類似行動(dòng)，據(jù)悉華為也在近期有了自己的動(dòng)作。企業(yè)想卸下新勞動(dòng)法律下應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任，減少對(duì)解聘員工的補(bǔ)償。

隨著新法的實(shí)施，正在不斷走向健全的中國(guó)法制社會(huì)也將面臨類似Google被告事件的同樣問題，未來類似老員工狀告企業(yè)的事情也將在中國(guó)上演。細(xì)細(xì)品味，“Google老員工壯告東家”事件發(fā)人深省。

首先，Google被告是基于歐美勞動(dòng)法的健全下的裁員，所以，不要總是認(rèn)為外國(guó)的月亮就比中國(guó)的好，就連優(yōu)秀的Google都有歧視老員工的現(xiàn)象出現(xiàn)，又何況其他不為我們所知的小企業(yè)。

其次，歐美勞動(dòng)法的健全給了年老員工維護(hù)自己權(quán)益的金盾，也給了那些出工不賣力的人一把保護(hù)傘。公司的裁員與被告，正是針對(duì)新勞動(dòng)法的辯證統(tǒng)一。這種訴訟的本身也證明了法律的健全。

再次， IT行業(yè)很苦，IT行業(yè)很累，勞累了一生的老員工理應(yīng)得到公司的尊重。只是，中國(guó)IT公司的“裁員”已經(jīng)開始為那一健全的法律做準(zhǔn)備了。不管法律如何對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行保護(hù)，終究是無法避免企業(yè)鉆法律的空缺，新法一出，企業(yè)的管理層就已經(jīng)在研究對(duì)策了，那些隨時(shí)準(zhǔn)備過河拆橋的合同短期化現(xiàn)象，就是始于《勞動(dòng)法》頒布之后。因此法律關(guān)于10年以上老員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的一些規(guī)定，才會(huì)被企業(yè)束之高閣。

企業(yè)已經(jīng)為新法的出現(xiàn)準(zhǔn)備自己的對(duì)策。中國(guó)企業(yè)歷來是善于鉆法律空子的。新法就要來臨，法律準(zhǔn)備期的裁員已經(jīng)出現(xiàn)，環(huán)球資源、華為和LG中國(guó)等知名IT企業(yè)已陸續(xù)裁掉5～10年的老員工?？嗬鄣腎T人在自己正將步入年老的時(shí)候，本想國(guó)家法律已經(jīng)對(duì)他們進(jìn)行了保護(hù)，而企業(yè)卻在最后時(shí)候不記他們的苦勞、利用法律的漏洞，一刀將其切開，實(shí)在是讓人感到心寒。

Google找借口辭退老員工，是因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定了公司對(duì)工作10年以上老員工的保護(hù)。而現(xiàn)在中國(guó)很多IT企業(yè)則是以“一年一簽”來應(yīng)付老員工。2008年1月1日開始生效的勞動(dòng)法將會(huì)給勞苦的IT民工帶來哪些福音呢？我期待但不樂觀。