觀點(diǎn):“死”只是“過勞”狀態(tài)所導(dǎo)致的極端結(jié)果，透過“死”，我們所能看到的，卻是“IT民工”身上難以承受的生命之重。

愚人節(jié)剛過，就從華為公司傳來消息，又一名員工在海外，因勞累誘發(fā)疾病，英年早逝。據(jù)華為知情人士透露，這是2007年過后，在華為發(fā)生的第二起“過勞死”。

其實(shí)，“過勞死”對于IT從業(yè)者來說，并不是一個(gè)陌生的詞兒，從CEO到普通員工，從華為到愛立信，再到網(wǎng)易、到東軟……“死”只是“過勞”狀態(tài)所導(dǎo)致的極端結(jié)果，透過“死”，我們所能看到的卻是IT人身上難以承受的生命之重。

早在今年“三八”節(jié)期間，本報(bào)曾經(jīng)做過一個(gè)“IT女性生存狀態(tài)調(diào)查”，幾乎所有的被訪對象都同意用“透不過氣兒”來形容自己的生活狀態(tài)。在這個(gè)行業(yè)，男性壓力并不低于女性。

人在什么樣的狀態(tài)下容易疲勞？是“壓力”；人在什么樣的狀態(tài)下容易生??？還是“壓力”。而在“壓力”之上再加“焦慮”，人的免疫力會(huì)急速下降，不僅難以抵抗外來病菌入侵，甚至導(dǎo)致精神狀態(tài)低迷，易患“抑郁癥”。

有數(shù)據(jù)表明，IT人群的“壓力”指數(shù)和“焦慮”指數(shù)普遍高于其他行業(yè)。根據(jù)某IT專業(yè)網(wǎng)站的調(diào)查結(jié)果，有25%的IT人感覺“壓力特別大”，有55%的人感覺“壓力大”；而“特別焦慮”和“焦慮”的人群一共占到了69％。

值得我們注意的是，與幾年前“大部分壓力和焦慮來自超負(fù)荷的工作”相比，IT人群的“生存壓力”浮出水面。

一方面，IT業(yè)員工普遍缺乏“安全感”和“歸屬感”。IT曾經(jīng)被認(rèn)為是高科技、高價(jià)值和高利潤行業(yè)，但變化的激烈和競爭的劇烈，讓這個(gè)行業(yè)的職業(yè)前景充滿了不確定性。再加上IT業(yè)是中國市場化最徹底的一個(gè)行業(yè)，絕大多數(shù)中國IT企業(yè)為生命周期不超過７年的中小企業(yè)，從業(yè)人員經(jīng)常被逼迫流動(dòng)以求生存；即使在大公司或者外企工作的從業(yè)人員，也會(huì)因公司并購或業(yè)務(wù)調(diào)整而遭遇裁員。

另一方面，隨著IT行業(yè)利潤的壓低，IT行業(yè)的薪金水平已經(jīng)無法提升甚至出現(xiàn)下滑，與此同時(shí)，其他傳統(tǒng)行業(yè)工資大幅度提升，IT員工的實(shí)際購買力正在大幅度下降。

譬如大學(xué)本科畢業(yè)，1997年在北京IT行業(yè)做研發(fā)工作的人月收入是2500元，可以買北五環(huán)的房子１平米，而當(dāng)時(shí)傳統(tǒng)的企業(yè)、事業(yè)單位的收入不過幾百元；2006年畢業(yè)的新大學(xué)生，在北京做研發(fā)，月收入還是2500元，但只能購買北五環(huán)房子0.25平米，而現(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)、事業(yè)單位的收入已上升到2000元左右，一般都有額外的住房補(bǔ)助。

“IT從業(yè)者已從‘白領(lǐng)’淪為‘民工’”，“IT從業(yè)者，是以強(qiáng)者姿態(tài)出現(xiàn)的弱勢群體”，“IT人活得窩囊”。在一些和IT行業(yè)相關(guān)的專業(yè)社區(qū)和BBS里，這樣的帖子和牢騷四處可見。

相比而言，華為還算是相當(dāng)不錯(cuò)和負(fù)責(zé)任的公司，最起碼，“三險(xiǎn)一金”齊全，薪金高于IT業(yè)平均水平，企業(yè)穩(wěn)定；在員工出事時(shí)，至少能負(fù)得起對員工的搶救責(zé)任和對家屬的安撫工作。而更多的中小IT企業(yè)經(jīng)常是“吃了上頓，要想著下頓”。因此，在媒體普遍關(guān)注IT員工“過勞死”的時(shí)候，我們是不是更應(yīng)該思考，“IT民工”將如何在重壓下生存？

“以強(qiáng)者姿態(tài)出現(xiàn)的弱勢”同行們，春天來了，正是疾病高發(fā)季節(jié)，我們要“多出去，動(dòng)筋骨，釋壓力，抖精神”！套用前不久華為公司總裁任正非寫給抑郁癥員工的話，“大家要快樂地度過充滿困難的一生”。