發(fā)改委是經(jīng)濟主管部門，經(jīng)濟條口的黨務(wù)干部隊伍是黨的事業(yè)不可或缺的骨干力量。要切實承擔起發(fā)改委的主要職能，關(guān)鍵就是加強黨務(wù)干部能力建設(shè)。能力建設(shè)，最根本的是運用馬克思主義的立場、觀點、方法，去觀察、處理、分析和解決實際問題的能力。

提高黨員綜合素質(zhì)的具體目標

樹立正確的人生觀。適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，以能力建設(shè)為核心，重點培養(yǎng)黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，著力提高他們的創(chuàng)新能力，促進黨務(wù)干部的全面發(fā)展。

樹立科學(xué)的人才觀。改變傳統(tǒng)的“重學(xué)歷、輕能力”的人才識別方法，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量黨務(wù)人才的標準。

堅持專業(yè)化的培養(yǎng)方向。著眼于黨的事業(yè)發(fā)展的需要，堅持專業(yè)化的培養(yǎng)方向，努力造就一支專業(yè)化的黨務(wù)人才隊伍。加強研究探索，逐步建立黨務(wù)干部選拔、培養(yǎng)、管理、激勵和評價的工作機制。

具體措施

加強理論學(xué)習(xí)，推進思想建設(shè)。要把政治理論學(xué)習(xí)同自己的思想工作實際結(jié)合起來，同貫徹上級的各項路線方針政策結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)貫徹市委、區(qū)委黨代會精神結(jié)合起來。

圍繞小康目標，濃厚發(fā)展氛圍。首先要拓寬思路。其次要培養(yǎng)干部。第三要營造氛圍。

優(yōu)化考核辦法，激發(fā)干部活力。第一，建立相對客觀、公正、準確的考核評價機制，應(yīng)從根本上改變考評范圍小，封閉式、神秘化的做法，應(yīng)該建立全方位、多元化、開放式的考評機制。特別是在對領(lǐng)導(dǎo)干部的考評中，我們改變了過去只由群眾評價領(lǐng)導(dǎo)的做法，考核主體增加了上級領(lǐng)導(dǎo)、同級對口部門和單位領(lǐng)導(dǎo)，在全局范圍內(nèi)對一個領(lǐng)導(dǎo)干部的評價是全方位的。主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般干部及支部績效考核的重點和難點是對黨政部門工作量的規(guī)律性的認識，在定性與定量相結(jié)合的基礎(chǔ)上，使績效考核的綜合結(jié)果表現(xiàn)為量化的形式，便于考核。

提高辦事效率，樹立良好形象。端正服務(wù)態(tài)度，不斷探索改進機關(guān)作風(fēng)的工作思路和方法，提高服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)項目意識，提高辦事效率。

(作者單位：潤州區(qū)發(fā)改經(jīng)貿(mào)委)