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        現(xiàn)代服務(wù)性企業(yè)的界定及運營策略初探

        2007-12-31 00:00:00郭會斌楊先榮
        商場現(xiàn)代化 2007年7期

        [摘要] 長期以來,學(xué)術(shù)界關(guān)于第三產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)的界定莫衷一是,而對于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的界定,至今沒有一只承認(rèn)的概念和范疇。本文對現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的概念進(jìn)行了重新界定,并從分析其典型特征,提出了要從營銷、人力資源管理、運營三個方面建立現(xiàn)代服務(wù)性企業(yè)的運營模式。

        [關(guān)鍵詞] 現(xiàn)代服務(wù)業(yè) 界定 運營策略

        現(xiàn)代服務(wù)業(yè),日益成為經(jīng)濟(jì)增長的動力;消費者越來越關(guān)注來在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所帶來的福利、方便和實惠、價值,而學(xué)術(shù)界和企業(yè)管理者也應(yīng)該認(rèn)識到現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的區(qū)別與聯(lián)系,在此基礎(chǔ)上制定有效的管理策略。

        一、關(guān)于服務(wù)業(yè)

        1.第三產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)

        區(qū)分生產(chǎn)和服務(wù)的淵源可以追溯到200年前。早期理論學(xué)家及資本主義制度的擁護(hù)者把生產(chǎn)當(dāng)作資本主義的同義語,而把服務(wù)看成他們要推翻的封建主義的殘余(德勞尼和加德雷,1992)。亞當(dāng)·斯密也認(rèn)為:“前者生產(chǎn)價值物,可以視為生產(chǎn)性勞動,后者是非生產(chǎn)性勞動,制造業(yè)工人的勞動給產(chǎn)品增添了價值,相反,家仆的勞動隨生隨滅,不能帶來價值,也不能留下任何價值物?!?/p>

        20世紀(jì)中葉,國外學(xué)界普遍把服務(wù)業(yè)稱為“第三產(chǎn)業(yè)”。1935年,英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿·費希爾在其所著的《安全與進(jìn)步的沖突》中,界定第三產(chǎn)業(yè)為:與物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)完全無關(guān)的產(chǎn)業(yè)部門。1957年,英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家柯林·克拉克(Colin Clark) 在其所著的《經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的條件》(第三版)中,以“服務(wù)性行業(yè)”代替了“第三產(chǎn)業(yè)”,并將其界定為:與物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)完全無關(guān)的產(chǎn)業(yè)部門。國外正式使用 “服務(wù)業(yè)”的論著以1968年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家維克多·R·富克斯(Victor R.Fuchs)所著的《服務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)》為標(biāo)志。

        我國長期以來,對“第三產(chǎn)業(yè)”與“服務(wù)業(yè)”界定模糊,直到2000年,在中共十五屆五中全會通過的“十五”計劃建議中,才開始將以往的“第三產(chǎn)業(yè)”改稱“服務(wù)業(yè)”,但統(tǒng)計上仍沿用“第三產(chǎn)業(yè)”。

        2.服務(wù)業(yè)分類

        (1)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)業(yè)

        長期以來,學(xué)界對于服務(wù)業(yè)的分類莫衷一是。維克多·R·富克斯(1968)認(rèn)為:當(dāng)時劃分服務(wù)最經(jīng)常提到的兩項標(biāo)準(zhǔn)是,與消費關(guān)系密切與否,和是否為有形產(chǎn)品。此外,行業(yè)分類的第三個依據(jù)是以“剩余”部門這個名詞出現(xiàn)的。今天,這種分類仍有影響并有所發(fā)展。

        而我國學(xué)者廣泛認(rèn)為,劃分產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)有三個:(1)時效標(biāo)準(zhǔn),即生產(chǎn)與消費過程是否同時進(jìn)行;(2)空間標(biāo)準(zhǔn),即生產(chǎn)者與消費者是遠(yuǎn)還是近;(3)產(chǎn)品屬性標(biāo)準(zhǔn),即產(chǎn)品是否有形。凡是生產(chǎn)與消費過程同時進(jìn)行、生產(chǎn)者與消費者相距較遠(yuǎn)、產(chǎn)品無形的,都為服務(wù)業(yè)。這顯然有失偏頗,因此,國內(nèi)對于那些產(chǎn)業(yè)是服務(wù)業(yè)判斷模糊,乃至混亂。

        (2)服務(wù)業(yè)的分類

        不同的學(xué)者,出于不同的研究目的和從不同的視角,對服務(wù)業(yè)進(jìn)行了分類。這就導(dǎo)致同一服務(wù)業(yè)可能被劃分為不同的門類。

        羅多西·里德爾(Dorothy I.Riddle)建立了交互經(jīng)濟(jì)模型(1986),他以服務(wù)業(yè)在社會中的功能將服務(wù)業(yè)細(xì)分為五個部分,分別為:①商業(yè)服務(wù),含咨詢、金融、銀行;②貿(mào)易服務(wù),含零售、維修、保養(yǎng);③基礎(chǔ)性服務(wù),含通訊、運輸;④社會/個人服務(wù),含餐飲、保??;⑤公共服務(wù),含教育、政府。這用分類方法有很大的影響力。

        而辛格曼(Singgelmann,1978)則按服務(wù)的功能把服務(wù)分為:①流通服務(wù),含交通、倉儲、零售和批發(fā)、廣告等;②生產(chǎn)服務(wù),含銀行信托、保險、建筑和房地產(chǎn)、出版等;③社會服務(wù),含醫(yī)療保健、教育、政府及非營利組織等;④個人服務(wù),含家政、餐飲住宿、修理、娛樂休閑、美容美發(fā)等。這種分類有助于微觀把握每種服務(wù)的特征,但不利于中觀的研究。

        在思考服務(wù)管理和營銷時,美國學(xué)者羅杰·施米諾(Roger Schmenner,1986)設(shè)計了服務(wù)過程矩陣,采用影響服務(wù)傳遞的勞動力密集程度和交互及定制程度兩個主要維度,將服務(wù)分為服務(wù)工廠、服務(wù)作坊、大眾化服務(wù)和專業(yè)服務(wù)四類。因其思考勞動力和資本的組合及顧客的定制化程度這兩個核心因素,這為后人研究服務(wù)管理提供了有效的證據(jù)和路線圖。今天的服務(wù)管理理論的發(fā)展也的確證明,該種分類無論是進(jìn)行理論研討,還是管理實踐,都有強(qiáng)大的指導(dǎo)意義。

        我國學(xué)者楊玉川(1986)從發(fā)展時序上,將服務(wù)業(yè)分為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和新興服務(wù)業(yè),后黃少君(2000)將與工業(yè)生產(chǎn)聯(lián)系緊密的金融業(yè)、交通、通信、商業(yè)等單獨作為補(bǔ)充性服務(wù)業(yè)。但是這種劃分忽視了技術(shù)的影響,隨著技術(shù)的卷入,一些傳統(tǒng)服務(wù)也越來越具備新興服務(wù)業(yè)的特征。顯然,這種分類較為籠統(tǒng)和狹隘,對服務(wù)管理本身的指導(dǎo)意義較差。

        2003年,國家統(tǒng)計局制定了新的《三次產(chǎn)業(yè)劃分規(guī)定》,把第三產(chǎn)業(yè)劃分為:第一層次,含流通部門;第二層次,含為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門;第三層次,含為科學(xué)文化和居民素質(zhì)服務(wù)的部門;第四層次,含為社會公共需要服務(wù)的部門。這種分類主要是為宏觀經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)的,對研究微觀層面的服務(wù)管理指導(dǎo)意義較差。

        二、一個核心概念——現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的界定

        現(xiàn)代服務(wù)業(yè)作為科技進(jìn)步的源頭、載體和促進(jìn)者,是加速經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新與全球化的主要推動者;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)作為產(chǎn)業(yè)融合的黏合劑,是產(chǎn)業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)不斷更新發(fā)展的驅(qū)動力(顏廷標(biāo),2005)。[4]但其本身是一個約定俗成的概念,理論界一直沒有清晰的認(rèn)識,作為研究服務(wù)的學(xué)者,有責(zé)任進(jìn)行思辨和界定。

        1.何謂現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

        作者認(rèn)為,符合以下條件之一者可以稱為現(xiàn)代服務(wù)業(yè):

        (1)以新技術(shù)、信息技術(shù)為依托建立的新興服務(wù)業(yè),例:網(wǎng)絡(luò)傳媒業(yè)、文化傳播業(yè);或嫁接、融入新技術(shù)改造的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè),例:物流業(yè)、會展業(yè)。

        (2)知識密集、能帶來高附加值的服務(wù)業(yè),例:IT與軟件業(yè)、科技研發(fā)、咨詢、衛(wèi)生保健業(yè)、教育培訓(xùn)等。

        (3)面向最終消費者,但大多為機(jī)構(gòu)、企業(yè)、政府等提供中間服務(wù),而非側(cè)重于為個人服務(wù),例:金融保險業(yè)、維修保養(yǎng)業(yè)等。

        (4)采用新的組織形式,有新的組織運營機(jī)制,且組織流程變革永續(xù)的服務(wù)性企業(yè),例:電子商務(wù)業(yè)。

        2.現(xiàn)代服務(wù)性企業(yè)的共同特征

        經(jīng)過長時段的考察,作者認(rèn)為,這些企業(yè)具有以下幾個顯著特征:

        (1)以顧客滿意為生存基點。顧客帶來了現(xiàn)金流,以補(bǔ)充企業(yè)的花費,也是擴(kuò)大再生產(chǎn)的必需。

        (2)服務(wù)質(zhì)量是營銷和運營的核心(郭會斌,2007)。[5]在經(jīng)典的技術(shù)質(zhì)量和結(jié)果質(zhì)量兩維度中(格羅魯斯,1982),[6]比較而言,技術(shù)質(zhì)量更為重要,服務(wù)接觸尤其是關(guān)注的焦點。

        (3)知識、技術(shù)替代速率前所未有。對知識、技術(shù)的利用、傳播和再創(chuàng)造構(gòu)成了現(xiàn)代服務(wù)性組織的核心競爭力的主要內(nèi)容,因此企業(yè)應(yīng)緊追知識、技術(shù)的發(fā)展,嫁接并轉(zhuǎn)化為打造核心競爭力的組成。

        (4)競爭優(yōu)勢保持困難。一方面,市場競爭空前激烈,將使已有的競爭優(yōu)勢受到侵蝕;另一方面,企業(yè)的資源獲取、重組和配置方式,將影響競爭優(yōu)勢的打造和保持。

        (5)規(guī)?;\營。一般意義上,在服務(wù)性企業(yè)難以獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)性,但隨著資本的投入、廣泛的戰(zhàn)略聯(lián)盟的達(dá)成,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)具有產(chǎn)業(yè)化的特征,其規(guī)模效應(yīng)日益凸現(xiàn)。

        (6)品牌和知識產(chǎn)權(quán)處于核心地位。以專利、專有技術(shù)、商譽(yù)、口碑、商標(biāo)等形式存在的知識成果,對企業(yè)的收益、增值越來越重要。而以往的服務(wù)業(yè)則主要以市場上的口碑而贏得顧客。

        (7)對運營效率要求很高,同時兼顧公平。以往的服務(wù)業(yè)大都以崗位責(zé)任制區(qū)的效率,而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)應(yīng)重新進(jìn)行工作設(shè)計,轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊化運作、區(qū)域責(zé)任制。

        (8)國外發(fā)達(dá)國家向發(fā)展中國家梯次轉(zhuǎn)移加快。不僅是服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)移加快,更重要的是隨著產(chǎn)業(yè)分工的加快,一些從制造業(yè)生產(chǎn)中剝離出來的“隱形服務(wù)”(格羅魯斯,2002)性環(huán)節(jié),也呈現(xiàn)出加快的趨勢。

        三、現(xiàn)代服務(wù)性企業(yè)的運營模式

        在管理服務(wù)性企業(yè)運營時,“差距”模型是一有效的管理工具,它給企業(yè)的績效管理提供了清晰的框架,為管理人員提供了關(guān)鍵的著力點,從另一側(cè)面印證了“服務(wù)管理與營銷是營銷、人力資源和運營三位一體”(格羅魯斯,2002)的觀點。從學(xué)術(shù)研究的角度,在建立企業(yè)運營模式時,應(yīng)從以下三方面著手。

        1.營銷方面

        (1)進(jìn)行市場前攝。企業(yè)顧客的需求、期望和偏好,變化較快并呈結(jié)構(gòu)性的變化,這就需要在進(jìn)行營銷預(yù)測、開發(fā)新服務(wù)、營銷溝通時,挖掘顧客的潛在、模糊需求,聞風(fēng)而動已顯得滯后,更重要的是啟發(fā)顧客、引導(dǎo)、教育顧客,即創(chuàng)造需求。[5]

        (2)關(guān)系營銷取代交易營銷。投入精力關(guān)注顧客生命周期的變化,使顧客終生價值最大化。

        (3)搭建體驗的舞臺和場景。無論企業(yè)的輸出能為顧客帶來何種形式的增值,需要為直接的服務(wù)消費者提供愉快的過程體驗和結(jié)果體驗,增加消費者的滿意度和忠誠度。

        (4)口碑和品牌兼顧,樹立良好市場形象。不僅樹立服務(wù)的口碑和品牌,更要樹立企業(yè)的口碑和品牌,因形象是服務(wù)質(zhì)量的過濾器。

        2.人力資源管理方面

        (1)廣泛進(jìn)行商務(wù)學(xué)習(xí),致力于企業(yè)內(nèi)部隱性知識管理。一則,提高員工素質(zhì),提高員工滿意度;二則,擴(kuò)大知識共享的范圍,降低企業(yè)的風(fēng)險;再則,提高知識、技術(shù)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

        (2)廣泛授權(quán)。尤其是對一線員工,因其面對的是多變的顧客,而接觸關(guān)鍵時刻的管理永遠(yuǎn)是獲得顧客的命門所在。

        (3)創(chuàng)立制度,建立機(jī)制。適用、優(yōu)秀的制度對任何企業(yè)的貢獻(xiàn)是難以估量的,而制度需要在機(jī)制中發(fā)揮力量。

        3.運營方面

        (1)服務(wù)原創(chuàng)成為常態(tài)。在市場中,對于服務(wù)性企業(yè)而言,因為服務(wù)以復(fù)制、缺乏所有權(quán),擬在競爭中獲勝,獲得超額利潤或租金,惟有不斷地、超前地進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,才能完成競爭優(yōu)勢的躍遷。

        (2)變革促動。一方面,整合企業(yè)價值鏈與供應(yīng)鏈,進(jìn)行流程變革;另一方面,嫁接、升級新的技術(shù),不僅思考實物價值鏈(即波特的價值鏈),更要思考虛擬價值鏈。

        (3)系統(tǒng)思考和優(yōu)化。這需要從內(nèi)部效率、外部效率和能力效率上著手,致力于服務(wù)前后場的銜接,思考技術(shù)和勞動力的最佳投入組合,進(jìn)行資源的協(xié)同,變革生產(chǎn)函數(shù),以獲得最大的產(chǎn)出。

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