[摘要] 本文分析了信息時(shí)代背景下，財(cái)會人員專業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵，包括專業(yè)素質(zhì)、信息素質(zhì)等方面，涉及各單位財(cái)務(wù)處室的財(cái)會人員的角色定位、專業(yè)素質(zhì)及信息素質(zhì)要求、人才培養(yǎng)等內(nèi)容。

[關(guān)鍵詞] 財(cái)務(wù)處室信息素質(zhì)信息時(shí)代財(cái)會人員

21世紀(jì)是信息時(shí)代，是知識經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)代，知識與信息無疑成為人們生存發(fā)展的最大基礎(chǔ)，終生學(xué)習(xí)的觀念業(yè)已深入人心。信息時(shí)代中，信息成為至少與物質(zhì)和能源同等重要的資源，知識經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，并構(gòu)成社會信息化的物質(zhì)基礎(chǔ)。信息技術(shù)在社會生產(chǎn)和生活中的廣泛應(yīng)用，從根本上改變了人們的生活方式、工作方式和價(jià)值觀念。

在信息時(shí)代背景下，近年我國各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員工作特點(diǎn)和方式的內(nèi)涵，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展正在逐步變化，這些變化直接影響著各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員工作的質(zhì)量，所以我們都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清并在工作中重視之。本文僅就信息時(shí)代背景下財(cái)會人員的信息能力的問題給予分析，希望大家一起思考。

一、信息時(shí)代財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員的定位

各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員應(yīng)掌握項(xiàng)目預(yù)算、投融資、產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目管理、財(cái)會制度、新的財(cái)會準(zhǔn)則、法律、邏輯、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等各個(gè)相關(guān)方面的知識。財(cái)會人員要通曉財(cái)會學(xué)及其分支學(xué)科，要熟悉財(cái)務(wù)處室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，這些都是從事財(cái)會工作的基本條件。

1.方向定位。信息時(shí)代背景下各單位財(cái)務(wù)處室咨詢員應(yīng)從傳意識中解放出來，財(cái)會人員必須及時(shí)轉(zhuǎn)變過去的傳統(tǒng)觀念，充分認(rèn)識到財(cái)會人員對單位和社會的價(jià)值，科學(xué)定位財(cái)會人員的角色。這樣才能充分發(fā)揮財(cái)會人員在日常工作和價(jià)值創(chuàng)造過程中的積極作用。努力掌握新技術(shù)、新知識，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的信息環(huán)境的要求。

2.知識定位。信息時(shí)代的到來，對各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員的業(yè)務(wù)知識定位提出了更高的要求，面對浩繁、混雜的信息資源；面對各層次各方面的財(cái)會事務(wù)需求，各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員必須對信息進(jìn)行大量的、高質(zhì)量、高效率的工作。這就要求專業(yè)人員具備豐富的學(xué)科知識，當(dāng)然最重要的還是要以財(cái)會知識和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識為兩大支柱，還要熟悉大量的網(wǎng)絡(luò)知識，成為能和各單位財(cái)務(wù)處室專業(yè)知識緊密結(jié)合的某幾方面的學(xué)科專家和財(cái)會專業(yè)技能能手。

二、信息時(shí)代財(cái)會人員的能力要求

各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員合理的知識結(jié)構(gòu)通過能力體現(xiàn)，通過能力來服務(wù)于具體的業(yè)務(wù)工作，因而各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員還應(yīng)該具備綜合化的能力架構(gòu)?！笆晃濉笔俏覈娼ㄔO(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵時(shí)期，也是實(shí)現(xiàn)各行業(yè)又快又好發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。實(shí)現(xiàn)各行業(yè)又快又好的發(fā)展目標(biāo)，不僅需要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供資金保障，同時(shí)需要優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化資金、資產(chǎn)安全和效益的監(jiān)管，使有限的資金、資產(chǎn)發(fā)揮最大的效益。因此，新時(shí)期對財(cái)會人員隊(duì)伍建設(shè)提出了更新、更高的要求。

1.作為一名專職財(cái)會人員，首先應(yīng)具備通曉專業(yè)理論。一名出色的財(cái)會人員必須有寬厚的財(cái)會理論基礎(chǔ)和嫻熟的財(cái)會技能。財(cái)會理論的研究具有重要的作用，財(cái)會理論研究方法是財(cái)會理論和財(cái)會實(shí)務(wù)的方法論，對于從事具體財(cái)會工作的專業(yè)人員來說，了解和掌握財(cái)會理論知識和方法有利于財(cái)會人員從理論層次上觀察問題、思考問題，并運(yùn)用它指導(dǎo)具體實(shí)踐工作。具體來講需要掌握以下一些方面，如：財(cái)會學(xué)的一些基本概念，資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、收益、費(fèi)用、資金、營運(yùn)資金、財(cái)會清單、財(cái)會報(bào)表、合并報(bào)表、存貨、遞延資產(chǎn)、制造成本等。還有關(guān)于財(cái)會學(xué)的財(cái)會本質(zhì)、財(cái)會屬性、財(cái)會職能、財(cái)會對象、財(cái)會地位、財(cái)會任務(wù)等等。以上都是基礎(chǔ)性的理論問題，是財(cái)會理論體系的支撐。財(cái)會人員熟悉財(cái)會理論，用理論指導(dǎo)和處理實(shí)踐工作的問題，就可以盡可能減少隨意的、盲目的工作。

2.計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力。財(cái)會人員都要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識，應(yīng)當(dāng)熟練使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行各單位財(cái)務(wù)處室的日常業(yè)務(wù)工作。包括熟練運(yùn)用一些重要的財(cái)會軟件、網(wǎng)絡(luò)工具，熟悉怎樣使用瀏覽器、如何收發(fā)電子郵件、如何下載網(wǎng)上信息和軟件、如何在網(wǎng)上進(jìn)行信息發(fā)布和數(shù)據(jù)上報(bào)等。電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，令財(cái)會工作的手段、工具、條件發(fā)生了巨大變化，在財(cái)會工作中已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化。財(cái)會人員要學(xué)會計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、財(cái)務(wù)軟件等操作，并能針對本單位、本企業(yè)所要解決的實(shí)際問題，進(jìn)行數(shù)據(jù)錄用、存儲信息、財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表。這是基本的要求，是財(cái)會專業(yè)基本技能之一，沒有這種能力，就不能當(dāng)好財(cái)會人員。

3.外語應(yīng)用能力?，F(xiàn)在國際間的交往日益頻繁，科技信息的國家界限日益模糊，交流越來越多，英文在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使用的各種軟件及其網(wǎng)絡(luò)資源上占有相當(dāng)大的比例，各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員要想跟蹤學(xué)科發(fā)展的最新的動態(tài)的信息和資料，要想在未來參與到國際性的財(cái)會事務(wù)中，就要突破語言障礙。

4.創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展對各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員的客觀要求。奔涌不息的信息流是人們創(chuàng)新意識的源泉。創(chuàng)新意識具有開拓性、獨(dú)創(chuàng)性、聯(lián)想性等特征。具有創(chuàng)新意識的人，能夠不為傳統(tǒng)習(xí)慣勢力和世俗偏見所左右，敢于標(biāo)新立異，想常人不敢想的問題，提出超常規(guī)的獨(dú)到見解，善于聯(lián)想，從而開辟出新的思維境界。創(chuàng)新能力是提高各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員工作能力的不竭動力。

5.公共關(guān)系能力。財(cái)會人員日常要與所處單位內(nèi)部各部門的人員打交道；同時(shí)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，更多的面向市場、面向社會，與外界交流的機(jī)會也愈來愈多，此時(shí)人際交往能力對財(cái)會人員來說就顯得很重要了。只有具備較強(qiáng)的公共關(guān)系能力，才能更好地達(dá)到財(cái)會專業(yè)人員的素質(zhì)要求。

6.經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)知識。財(cái)務(wù)工作屬微觀層面的工作行為，缺乏經(jīng)濟(jì)學(xué)知識的財(cái)會人員，必然是視野狹窄、不會從全局角度審時(shí)度勢的財(cái)務(wù)人員。財(cái)會人員掌握一定的管理學(xué)知識有助于了解具體單位管理的細(xì)則，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用會計(jì)、財(cái)務(wù)手段對諸如企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的預(yù)測、決策、計(jì)劃、控制、分析考核、規(guī)范指導(dǎo)等功能，無疑將有助于科學(xué)財(cái)務(wù)決策的制定和有效執(zhí)行財(cái)務(wù)工作及任務(wù)。

三、信息時(shí)代財(cái)會人員專業(yè)隊(duì)伍的培養(yǎng)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人才資源配置的市場化程度越來越高，提高行業(yè)內(nèi)部人才的能力和建立利用外部人才的良性人才發(fā)展機(jī)制，已成為交通發(fā)展人才保障兩個(gè)不可或缺的重要方面。財(cái)會人員隊(duì)伍建設(shè)必須著眼于國內(nèi)國際市場人才資源的開發(fā)，必須更加主動地適應(yīng)人才資源配置市場化趨勢，在完善財(cái)會人才機(jī)制和改善人才環(huán)境方面下功夫，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好三個(gè)環(huán)節(jié)，建立健全以人為本的人才機(jī)制和人才環(huán)境。各單位財(cái)務(wù)處室專職財(cái)會人員的培養(yǎng)要求較高，一般宜采取以下幾種方式進(jìn)行培養(yǎng):

1.大學(xué)正規(guī)培養(yǎng)方式。在我國，很多重點(diǎn)大學(xué)設(shè)置了財(cái)會及相關(guān)專業(yè)的研究生課程，無論現(xiàn)在還是將來，大學(xué)正規(guī)培訓(xùn)是培養(yǎng)專職財(cái)會人員的一條最重要的途徑。

2.從各單位財(cái)務(wù)處室在職人員中選拔，重點(diǎn)培養(yǎng)。加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)是提高各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員素質(zhì)的主要途徑。在職人員的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，要以自學(xué)和繼續(xù)教育相互輔助進(jìn)行。而且，在職培訓(xùn)人員還有兩條優(yōu)越性：一是人才留得住，二是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富，這兩點(diǎn)對于各單位財(cái)務(wù)處室來說是非常重要的。在職培訓(xùn)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):(1)優(yōu)先選拔學(xué)歷高、業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的青年財(cái)會人員作為重點(diǎn)培訓(xùn)對象;(2)應(yīng)創(chuàng)造條件讓其進(jìn)修或自學(xué)有關(guān)課程，提高其業(yè)務(wù)水平;(3)應(yīng)在業(yè)務(wù)工作中對其壓擔(dān)子、給機(jī)會，放手讓其發(fā)揮才能，使他們在工作中鍛煉成長為合格的專職財(cái)會人員。

四、各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會人員的培養(yǎng)中應(yīng)該注意的問題

1.領(lǐng)導(dǎo)重視。各級領(lǐng)導(dǎo)觀念上要從傳統(tǒng)各單位財(cái)務(wù)處室觀念中解放出來，充分認(rèn)識各單位財(cái)務(wù)處室在信息時(shí)代背景下對財(cái)會人員的新的要求，要花大力氣狠抓隊(duì)伍建設(shè)。

2.加快建設(shè)步伐和業(yè)務(wù)改革。各單位財(cái)務(wù)處室應(yīng)當(dāng)適當(dāng)開展業(yè)務(wù)外包工作的嘗試，這不僅促進(jìn)了各單位財(cái)務(wù)處室節(jié)省成本及提升效率，同時(shí)也是各單位財(cái)務(wù)處室改造其組織作業(yè)流程、實(shí)施機(jī)構(gòu)重組的有益探索。

3.通過制定和完善有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)章制度，強(qiáng)化對培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)考核等多環(huán)節(jié)的管理，在制度建設(shè)上保證財(cái)會人員培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。加強(qiáng)對財(cái)會人員培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，認(rèn)真總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，保證財(cái)會人員培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在財(cái)務(wù)部門的應(yīng)用，不僅拓寬了財(cái)務(wù)部門工作與服務(wù)的范圍，增加了服務(wù)手段，而且對推動財(cái)會人員工作自動化進(jìn)程起著重要的作用。只要我們面對新技術(shù)新環(huán)境積極應(yīng)對，我們在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，在信息社會中，我們每一個(gè)財(cái)會人員都會做得越來越好。

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