在外工作遇上個好老板是幸運的，但現(xiàn)實往往不盡如人意。比如說有些老板給人感覺很摳門兒，這就讓下屬覺得不解和困惑，甚至是難以忍受，進而考慮是否該繼續(xù)在其手下做事。其實，老板的角色決定了老板們具有“摳門兒”的特點。企業(yè)利潤的多少在很大程度上與節(jié)約費用、降低成本有關(guān)。所以“摳門兒”就成為老板慣用的間接增加利潤的手段。只不過不同的老板摳門兒的性質(zhì)、程度、手段不同而已。

而有類老板再摳門兒也不可以錯過。這類老板的特點是：人品好。有遠見，會用人。也許他很吝嗇，但這樣的老板已基本擁有了成事的可能性，跟著這樣的老板做事，就有可能分享因企業(yè)成長而帶來的利益。這個利益可不是一星半點兒，一個快速發(fā)展的企業(yè)，帶給員工的利益是：機會的增多。能力的提高，眼界的開闊，個人價值實現(xiàn)的可能性，工資福利的相應(yīng)改善等等。比如，現(xiàn)在只是辦公室里一個打雜的工作人員，隨著企業(yè)的成長，就有可能成為管理部門的工作人員或管理部門的負責人。當我們和一個盡管很吝嗇但很出色的老板共事的時候，其實這個老板就是一位現(xiàn)成的老師，只要我們用心，不用付學費就可以從他那里學到很多本事。忽視了這一點，損失的可是我們自己。

吝嗇的老板只要人品好，就不會干損人利己的事，自然不會傷害員工的利益，員工只需要忍受老板吝嗇的為人處世的風格就行了，如辦事不能打車只能騎車，為單位辦事花錢要精打細算等等。

吝嗇的老板只要有遠見。企業(yè)就會在他的掌舵下，一個臺階一個臺階往上走，時間久了員工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)變化很大，自己變化也很大，錢袋隨著承擔責任的增多越來越鼓，自信隨著工作的歷練越來越強，相比老板的吝嗇，我們的收獲還是要大于吝嗇的老板帶給我們的不爽。

遇到上面說的這類摳門兒老板，再摳門兒也不可以錯過。但另外一類吝嗇老板是要躲遠點兒的：人品素質(zhì)差，損人利己，沒有眼光。缺少能力，跟這樣的老板做事，常會被老板算計，老板會不擇手段、想方設(shè)法從員工身上摳下本不屬于他的錢來歸自己。即使他有時顯得大方，也是吃小虧占大便宜。最關(guān)鍵的是，跟這樣的老板做事，我們未來的職業(yè)前途少有樂觀。

介于這兩類中間的摳門兒老板，好也好不到哪去，糟也糟不到不堪忍受。想寬容忍受老板的吝嗇也不是不可以，想另謀高就也是一種選擇。這就應(yīng)綜合評判老板的摳門兒類型和自己的情況而作出決定。(簡云)