編輯同志：

我畢業(yè)后進了一家工廠，進廠時按要求交了5000元押金。現(xiàn)試用期沒滿，我不準備在這兒干了，選了一個企業(yè)想走，可企業(yè)說我“騎驢找馬”，不退押金，我該咋辦？

讀者 小劉

小劉讀者：

按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第24條的規(guī)定，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金，對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、總工會的有關(guān)規(guī)定，由公安部門和勞動部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。用人單位收取押金是違法的。據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。你有辭職的權(quán)利，用人單位不得阻攔。因不退押金發(fā)生爭議，依最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條的規(guī)定，你應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁不滿意可以向人民法院起訴。