S小姐的做法：

我只是一個小小的助理，沒有足夠經(jīng)驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發(fā)生，而且我所在公司的福利以及今后發(fā)展都十分好，在再三考慮之后，留下是我的選擇。有可能是我平時人緣比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老板。但是作為一個初進社會的新人，老板會相信你嗎?越級匯報不一定是明智之舉。一次開會的時候(我上司出差去了)，老板當著大家的面稱贊我在這次項目中的表現(xiàn)極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個“菜鳥”很是激動一一作為一名新員工是很希望能得到老板的肯定。

先生：雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發(fā)生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關(guān)系，我會通過E-Mail的方式把事情向老板說明同時也向老板坦誠自己不會跳槽，看老板是如何處理再決定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”，那我也只好為自己另找“婆家”了。

策略，小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學(xué)以致用，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些。