01、人數(shù)增長，年齡下降。據(jù)各國代表普遍反映，近年來中國在海外的留學(xué)人員數(shù)量呈上升趨勢，這種趨勢不僅出現(xiàn)在英國、美國和加拿大等大國，甚至一些歐洲小國，如丹麥也能吸引不少中國留學(xué)人員。同時，在很多國家，有留學(xué)人員低齡化的走勢，作為藝術(shù)之國的奧地利尤為明顯，那里的多數(shù)留學(xué)人員是學(xué)習(xí)藝術(shù)的年輕人。

02、正在融入當(dāng)?shù)厣鐣：Ｍ饬魧W(xué)人員通過他們的智慧與努力，積極地融入當(dāng)?shù)厣鐣瑸樗趪陌l(fā)展做出了自己的貢獻。在澳大利亞，越來越多的中國人成為了學(xué)術(shù)界的中堅力量；在美國和加拿大，留學(xué)人員甚至可以進入到所在國的政府部門工作；還有相當(dāng)一部分留學(xué)人員，則通過自己多元化的文化背景，成為國際交流的紐帶，促進各國與中國在經(jīng)濟、科技、文化等領(lǐng)域的深入交流與合作發(fā)展。

03、歸國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意識很強。他們具備國際化的思維方式，看問題的角度不同于國內(nèi)，視野也更加開闊，這對于中國的建設(shè)必定會起到積極的推動作用。在國外的留學(xué)人員也同樣十分關(guān)注國內(nèi)的建設(shè)。澳大利亞的留學(xué)人員代表希望把項目引入國內(nèi)，通過技術(shù)和智慧為國家建設(shè)貢獻自己的力量。而在加拿大，留學(xué)人員進入很多領(lǐng)域的高層。

04、回國條件呈多元化。對于回國創(chuàng)業(yè)有何期望，各國代表表示，希望國家提供一個交流的平臺，把最好的人才“挖”回來。針對國內(nèi)外的信息不對稱問題，丹麥和加拿大的代表希望聯(lián)誼會能夠多提供一些國內(nèi)的信息，讓更多的人知道祖國需要他們，這對人才的“回流”有十分重要的意義；奧地利留學(xué)人員代表期望能夠切合實際，在充分交流的基礎(chǔ)上，引進高品質(zhì)的留學(xué)人員；而日本的代表則提出了一個與眾不同的觀點——國家對海歸創(chuàng)業(yè)的鼓勵和資助政策不應(yīng)影響到國內(nèi)人才的發(fā)展，留學(xué)人員與國內(nèi)人才應(yīng)該處于公平競爭的環(huán)境。

年輕有為的奧地利中國學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會主席黃銳，介紹了奧地利中國留學(xué)生的情況，“奧地利的留學(xué)生構(gòu)成很有特點，一是留學(xué)生的平均年齡比較小，在25歲上下；二是由于奧地利的藝術(shù)專業(yè)比較多也比較著名，所以超過50％的留學(xué)生到奧地利是去學(xué)藝術(shù)的；三是短期的藝術(shù)培訓(xùn)班很多，造成留學(xué)人員的流動性比較大。并且一直以來到奧地利留學(xué)的人不是很多，從2001年開始，留學(xué)生人數(shù)激增，2005年趨于穩(wěn)定，截至目前，也僅僅有2700余名在冊的留學(xué)生?！?/p>

在人數(shù)少、年齡小和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間短這樣特殊的狀況下，奧地利中國學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會積極開展有益于中國學(xué)生的活動，為他們提供服務(wù)，讓他們感受家的溫暖；并同大使館保持聯(lián)系，身在海外，心系祖國。如去年在奧地利開展的“西藏文化周”中，聯(lián)誼會做著讓世界了解西藏、了解中國的工作。黃銳說，這些都是作為中國人應(yīng)該做的。

黃銳還說，現(xiàn)在國家已經(jīng)為海外人員做了很多工作，而且成效很顯著，比如國家留學(xué)基金委提供的國家優(yōu)秀留學(xué)生的獎學(xué)金。作為一個海外學(xué)子，希望國家能夠更切合實際，國內(nèi)和海外學(xué)生學(xué)者雙方在充分交流的基礎(chǔ)上，達到雙方都滿意的結(jié)果，更有利于吸引高品質(zhì)的留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)。

黃銳預(yù)測留學(xué)人員對中國未來的影響時說，留學(xué)人員在過去和現(xiàn)在都已經(jīng)發(fā)揮了非常重要的作用，尤其是改革開放以來，出國人員的數(shù)量增加，歸國比例也是越來越高，并且歸國以后在各個領(lǐng)域所擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾ぷ饕彩窃絹碓蕉唷６覀儑业母鱾€尖端領(lǐng)域其實還是很缺少真正有才能的留學(xué)生的，我相信，投入到祖國建設(shè)中的留學(xué)生將會越來越多，并且成為不可缺少的一部分。

丹麥學(xué)聯(lián)副會長周醒是個年輕的小伙子，他簡略而概括地談了談中國留學(xué)生在丹麥的情況。周醒介紹，目前在丹麥的中國留學(xué)生有3000多人，這是一個不小的數(shù)字。改革開放后，來丹麥留學(xué)的中國人越來越多，無論是在大城市還是偏僻的小城市大學(xué)，都能看到中國同胞。并且，這個幾千人的規(guī)模也在不斷擴大。丹麥很多產(chǎn)業(yè)是領(lǐng)先于我國的，比如，丹麥在風(fēng)力發(fā)電、機械制造、養(yǎng)殖業(yè)等領(lǐng)域都是世界領(lǐng)先水平，我們的留學(xué)生在這些學(xué)科進行學(xué)習(xí)研究是非常有價值的。

當(dāng)談起中國留學(xué)生對丹麥社會的發(fā)展是否有較大作用時，周醒說，非常直接的作用是有限的，他們主要通過就業(yè)服務(wù)于丹麥。很多留學(xué)生畢業(yè)后在丹麥就業(yè)，參與中丹之間的科技、文化、貿(mào)易交流。一方面，這些留學(xué)生在國內(nèi)生活了20來年對中國很了解，另一方面，又有在丹麥學(xué)習(xí)工作的經(jīng)歷和文化背景?！霸诘溔搜壑校闶堑氐赖闹袊?，在中國人眼中你又是丹麥通，”周醒說，“很多丹麥企業(yè)在中國的從業(yè)人員和中國企業(yè)在丹麥的負責(zé)人都有這種背景。這種優(yōu)勢是人家無法取代的。因為他們能使中丹的交流更有效地深入?！?/p>

當(dāng)然，這種交流對我國的發(fā)展也有巨大的促進作用。留學(xué)生在丹麥生活了三五年，除了學(xué)到丹麥的先進知識外，更主要的是眼光更開闊了，看問題角度也不一樣。這種潛移默化的進步，思維方式的全面的掌握。在他們回國以后的發(fā)展中能產(chǎn)生很大的積極意義。同時，周醒希望國內(nèi)方面能加強各個留學(xué)生團體的組織工作，并能給予一定的資助。建議各個聯(lián)誼會應(yīng)該經(jīng)常向留學(xué)生們發(fā)表一些國內(nèi)的信息，讓更多人知道祖國需要他們，需要他們做什么，怎么做，包括讓他們知道祖國的這種殷切心情。這對人才的回流有很大的作用。

鄭磊看起來很年輕，單看外表，很難看出他就是第18屆全英中國學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會的主席。

中國留學(xué)生現(xiàn)在在英國的現(xiàn)狀是怎樣的問題。對于“可以從四個方面來看?！彼卮?，“第一，近年來，到英國去的中國留學(xué)生的人數(shù)增長是很快的，我們向英國高教委員會了解到，2005年英國大學(xué)正式注冊的留學(xué)生人數(shù)是5萬多人，現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)已經(jīng)超過了10萬人。第二，在留學(xué)人員的層次方面，差距也逐漸加大。第三，在回國服務(wù)的意識方面，留學(xué)生有很強的回國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的意識。第四，整體上說，留學(xué)生的年齡是降低的?！?/p>

那么，中國留學(xué)生又給英國當(dāng)?shù)厣鐣砹四男﹥r值?

“第一，近十幾年來，英國把教育文化作為它的支柱產(chǎn)業(yè)之一，我們有個估計，帶給英國的收入每年在10億英鎊左右。第二，在文化和教育交流方面，留學(xué)人員學(xué)成回國之后，他們能夠幫助加強中英之間的交流與聯(lián)系。應(yīng)該說給英國帶來多方面的收獲。”鄭磊總結(jié)道。

在歸國創(chuàng)業(yè)時，海外留學(xué)人員希望國家提供哪些幫助?

“我們帶回來的，將不僅僅是技術(shù)，還有理念。國家可以通過一些團體形式搭建平臺，比如歐美同學(xué)會，還有一些職能部門如教育部和科技部。這樣，留學(xué)生很愿意也很容易把他們的才能回報祖國。如果給了合適的機會，有了合適的政策，他們能帶來的作用是巨大的?！?/p>

談到生活在澳大利亞的中國海外留學(xué)人員，金聲認為可分為兩方面：一方面是在自己的領(lǐng)域已有所建樹的人?，F(xiàn)在全澳大利亞有7個華人當(dāng)選該國工程院院士，在學(xué)術(shù)上已到達很高級別；而進入管理層的則相對較少，做得最好的名叫劉小玲——在世界第二大礦業(yè)公司擔(dān)任副總裁；另一方面是在澳大利亞的學(xué)子。金教授說道，近年來，自費留學(xué)生比例逐漸升高，留學(xué)人員低齡化，以前是碩士、博士多，現(xiàn)在是本科生增多。因此出現(xiàn)一些留學(xué)生主動性不夠、目標性不強的問題。但盡管如此，越來越多的中國人成為了澳大利亞學(xué)術(shù)界的中堅力量。

此次回國交流，金教授感受頗多：多年前，由于祖國在世界上的影響力還不太大，在回國參加會議時，只能向?qū)W校請病假。而現(xiàn)在他可以公開向?qū)W校請假回國開會。他說，澳大利亞的各級政府部門、公司、大學(xué)現(xiàn)在都看好中國市場，他所在學(xué)校希望提升兩國大學(xué)間的協(xié)作，打開中國市場，所以很支持他回國參加交流，甚至給予一些補助。他深情地表示，身處海外的中國人也同樣想為祖國建設(shè)添磚加瓦。前不久，金教授接到—個項目，他想把項目拿到中國來做，讓祖國參與到國外的技術(shù)改造中來，利用公司提供的研究資金，使國內(nèi)擁有與世界接軌的技術(shù)，將來設(shè)計出后拿到中國來生產(chǎn)?！斑@樣技術(shù)也有了，生產(chǎn)能力也有了，可以收獲雙倍的資產(chǎn)。我們希望可以通過我們的智慧與技術(shù)參與到祖國的建設(shè)中來?！苯鹇曊f道。

分析在日留學(xué)人員的現(xiàn)狀時，李光哲認為，目前，中國經(jīng)濟文化發(fā)展非?？?，也非常好，但是只有日本的政治家和一些與中國有經(jīng)濟文化往來的人士能看到這一點，而很多日本老百姓還是不了解中國的情況。說到聯(lián)誼會所作工作時，他如數(shù)家珍：“為了拉近中日之間的距離，我們組織各種聯(lián)歡會，請日本社會各界的友好人士參加，中國留學(xué)生表演舞蹈、魔術(shù)等節(jié)目之后，我們再辦一個懇親會，讓他們了解中國的文化風(fēng)俗；還組織中日之間的體育文化交流活動，比如今年的‘2007中日體育文化交流年’活動規(guī)定每個隊必須都有中國人和日本人參加，讓年輕人在活動中增進感情、互相了解；另外還有一些正規(guī)的演講報告會，來講中國的發(fā)展現(xiàn)狀，中國的對外政策等等?！?/p>

談到留學(xué)人員歸國工作中出現(xiàn)的“海待”問題時，他說，其實“海待”問題根本就不存在，只是歸來的海外人員所能從事的工作與自身期望存在差異。現(xiàn)在海外留學(xué)人員跟過去的情況不一樣，國內(nèi)土生土長的碩士博士不比國外的差，并且國內(nèi)的人更加了解國內(nèi)情況，在海外的人員一定要看到這一點。我們在鼓勵海外留學(xué)人員歸來的同時也要讓他們擺正態(tài)度，結(jié)合國內(nèi)需要和自己的理想，充分發(fā)揮自己的才學(xué)，為國效力。而國家也在提高國內(nèi)接納海外留學(xué)人員回國工作的條件同時，通過使領(lǐng)館、媒體以及留學(xué)人員團體，做好鼓勵海歸為國家做貢獻的宣傳工作，讓海歸正確定位自己。

李光哲還提出了一個與眾人不一樣的觀點——國家對海歸創(chuàng)業(yè)的鼓勵和資助政策不應(yīng)影響到國內(nèi)人才的發(fā)展，實際上，要合理化發(fā)展，就要創(chuàng)造海歸和國內(nèi)人才能夠公平競爭的環(huán)境。

現(xiàn)任中國歐美同學(xué)會加拿大分會副會長閆長明談了中國留學(xué)生在加拿大的情況。他介紹說，上世紀90年代以后，大量的中國學(xué)生選擇到加拿大留學(xué)，這與加拿大寬松的移民政策密不可分。加拿大文化多元，兼容并蓄，不存在排華現(xiàn)象，這給中國的留學(xué)生們提供了一個非常寬松的環(huán)境。

正因為此，很多中國留學(xué)生畢業(yè)以后就選擇留在加拿大工作?！霸诩幽么?，我們的留學(xué)生只要勤奮努力，就能比在其他國家留學(xué)生更順利更早地進入主流社會，比如進入高校做教授，在大公司任高級管理人員和高層次的科研人員，甚至進入加拿大政府工作，”閆先生很自豪地說，“每一個成功的加拿大公司內(nèi)部都會有中國人的參與，很多時候我們的留學(xué)畢業(yè)生們甚至是公司的主導(dǎo)力量?！绷硗?，他告訴我們，留學(xué)生們在加拿大創(chuàng)業(yè)也會得到政府的重視和大力支持。

閆長明說，每一個加拿大的留學(xué)生都是非常關(guān)注國內(nèi)建設(shè)的，都有拳拳愛國之心。那么留在加拿大發(fā)展的留學(xué)生們是通過什么形式來參與祖國的建設(shè)的呢?閆先生幫我們解答了這個疑問：“中加兩國在經(jīng)濟、文化方面的互補性非常強。比如，加拿大的礦產(chǎn)資源很豐富，而在能源礦產(chǎn)領(lǐng)域，很多的教授和科研人員正好是中國留學(xué)生，這就有利于把一些先進技術(shù)引進到中國來。”另外，他還談到，由于中國人進入了加拿大很多領(lǐng)域的高層，可以在一些方面積極地影響到加拿大的對華政策。這是留學(xué)生在加拿大的“為國服務(wù)”，在“回國服務(wù)”中，加拿大的留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)的很多，表現(xiàn)也很活躍。

與吳剛的對話，我們直接切入主題——他的主題。他把幾乎每一個問題的回答都引到對高層次人才的吸引上，談現(xiàn)狀，談建議，也談自己的期望。

“國內(nèi)在引進一般層次的人員上、可以說是做了很大的貢獻，也確實吸引了很多人才回來，但是值得我們注意的是，真正高層次的人才回來的比例還是很小的。由于各種原因，這些人不是一般的招聘會等活動或者宣讀一些政策就能把他們吸引回來，我們需要做具體的工作，實際地做一些事情，或者是給他一些政治上的權(quán)利，或者是給他發(fā)展的空間?！?/p>

說到我國在引進高層次人才時，他很認真地說：“我們應(yīng)該注意到真正應(yīng)該做的是抓住人才的流失。”

吳剛介紹道，我國留學(xué)生在美國的人數(shù)是在增加的，而且增加數(shù)差比、較大；而現(xiàn)在跟十年前相比最大的不’同是，現(xiàn)在很多留學(xué)人員已經(jīng)進入了美國政府部門。

“我非常想鼓勵一些高層次的海外留學(xué)人員回到國內(nèi)參與政府的管理。管理水平的高低會影響到整個社會的發(fā)展，我覺得留學(xué)人員在這方面有很大的優(yōu)勢。首先，他們有國際的學(xué)術(shù)背景，打下了比較好的知識基礎(chǔ)；第二，他們在工作中積累了一定的國際化的管理經(jīng)驗；第三是他們原有的中國文化，以及對國內(nèi)的了解，這樣融合起來能夠很好地參與國內(nèi)政府的管理。”

談到最后，他說，我們要做具體的工作，要實際地去“挖!”他把手掌張開，做了一個挖的動作，把手停在半空，“要能夠做到誠心誠意地把他挖回來，有感情因素地把他挖回來。我們現(xiàn)在要做的不只是把整個留學(xué)人員回國局面擴大，還一定要提高!”