當暴風雨般的掌聲在商業(yè)巨子們面前響起，當叢林般的話筒爭相伸向成功企業(yè)家的胸前，當各種媒體鋪天蓋地、無孔不入地報道宣傳一個個令人艷羨的財富人物，公眾似乎不會想起——這些成功人士背后都有一個或數(shù)個HR工作者，他們的存在與功績支撐著閃光燈下的神話和傳奇。
　　的確，你，一個HR工作者，總是隱藏在企業(yè)創(chuàng)立者和執(zhí)掌者巨大的身影之后，為他們耀目的光芒所掩。即使你的老總不是一個萬眾矚目的人物，你也很少與他肩并肩地坐在年終總結(jié)表彰大會的主席臺上接受員工們的仰視?！@，大概就是大部分HR工作者的生存現(xiàn)實。
　　縱然學者們一萬次地宣布：HR部門應當成為、正在成為甚至已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略決策層的一部分，但是，現(xiàn)實卻如同“堅硬的稀粥”，在歷史的慣性下緩慢前行——“人事科”的牌子雖然早已悄然換下，可學者們描繪的職業(yè)藍圖，卻似乎遠在天邊。
　　也許，你本人太年輕，而更重要的原因是——你的行業(yè)太年輕?！癏uman Resources”這兩個英文字第一次組合起來傳到人類的耳際，只有幾十年光景。而中國人重視“人力資源”這個概念的時長，即使以月為計量單位，也只有區(qū)區(qū)三位數(shù)。這樣短暫的時光，對積淀一個行業(yè)的人氣、實力和榮光，談何容易！
　　但也恰恰因為年輕，這個飛速發(fā)展的行業(yè)才格外需要一批“明星”的誕生。一個杰出人物，往往會影響甚至逆轉(zhuǎn)世人對他的行業(yè)的價值判斷——牛頓使物理成為顯學，貝多芬讓音樂家不再混同于雜役，侯寶林令相聲登上了大雅之堂，陳天橋使網(wǎng)絡游戲變身為創(chuàng)富產(chǎn)業(yè)。有了“小燕子”和超女們的榜樣，無數(shù)少男少女們才能被催眠著走進明星夢，有了比爾·蓋茨、李嘉誠、丁磊們的示范，商業(yè)帝國的誘惑力才變得不可抗拒。HR業(yè)界呢？有一個張口就來的名字嗎？
　　雖然近幾年報考人力資源管理職業(yè)資格證書的考生呈幾何級數(shù)增長，“人力資源”成為網(wǎng)上點擊率最高的詞組之一，HR業(yè)界的峰會頻繁舉辦，HR部門在很多知名企業(yè)有了職能、地位上的顯著改變，但是，當提到這個行業(yè)的“明星”，大多數(shù)人還是一臉茫然。
　　沒有明星，不好，也好——好就好在每個人都有機會，包括你！
　　我們幸運地生活在一個劇烈變易的時代。“以人為本”的理念作為“以物為本”的對立面正在深入人心，企業(yè)界的崛起昭示著一個新時代的到來，國際化的商業(yè)活動正在深刻地改變著中國人的生活方式、組織形態(tài)和心理結(jié)構(gòu)，而這一切都必然導致對人的價值的重新評估。也正因為如此，整合人力資源的工程師，也將勢不可擋地成為主流社會至為推崇的一支新軍。你，怎么會沒有機會？
　　就算你僅是HR部門的普通一員，也沒有人能為你的雙腳戴上鐐銬，阻止你走向?qū)I(yè)的巔峰。對于你，有前途的工作方式不僅在于配合，而且在于充滿創(chuàng)造性的參與，彰顯自己不可替代的專業(yè)優(yōu)勢。在企業(yè)樂團演奏的交響曲中，即使你不能成為指揮，也要位居第一小提琴，讓聽眾聽出你的音色，領(lǐng)略你的風采，傾倒于你的魅力。
　　不要幻想任何成功會一蹴而就，成為“明星”，需要充滿艱辛的努力。但是，當你真正成為行業(yè)中的領(lǐng)軍人物，當你游刃有余地面對世間最為神秘的不可捉摸的工作對象——人與人群，再將他們變成一個有偉大創(chuàng)造力的組織，那么，鋪滿星光的大道，已經(jīng)就在你的腳下。