中華全國工商聯(lián)合會編寫的《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》稱，全國每年新生15萬家民營企業(yè)，同時每年又能“死亡”10萬多家，有60%的民企在5年內(nèi)破產(chǎn)，有85%的在10年內(nèi)“死亡”，其平均壽命只有2.9年。企業(yè)的“難成氣候”致使中國企業(yè)家成為一種“稀有物種”。
　　作為企業(yè)經(jīng)營中人，我甚至覺得企業(yè)家已經(jīng)到了不僅僅是“稀有物種”的程度，而是快到了“瀕危物種”的危險境地了。分析從企業(yè)主到企業(yè)家這種呈“金字塔”式的，由多到少到絕少的誕生、成長艱難態(tài)勢的原因，既有企業(yè)主自身成長發(fā)展突破不了的瓶頸問題，也有社會上存在的生存環(huán)境惡劣問題。這些問題如果引不起人們的重視，無論對于從企業(yè)主到企業(yè)家的類型轉(zhuǎn)變存在著巨大的浪費，更是對國家的經(jīng)濟有至關(guān)重要的影響。
　　企業(yè)家相較于常人而言，面臨的壓力更多更大：早期的企業(yè)生存壓力、企業(yè)發(fā)展中的融資壓力，企業(yè)擴張轉(zhuǎn)型中選擇戰(zhàn)略方向的壓力、企業(yè)對股東投資回報的壓力、企業(yè)談判的壓力、企業(yè)經(jīng)營中生產(chǎn)營銷技術(shù)的管理創(chuàng)新改善和一些部門苛捐雜稅等等的壓力……萬千風險企業(yè)家?guī)ь^承擔，他們像陀螺不停地在企業(yè)發(fā)展中遇到的各種問題的鞭策下飛速地旋轉(zhuǎn)。在這種“高壓”生存狀態(tài)下，企業(yè)家的工作時間比常人更長，不少高層管理者每天工作12～16小時。正是這種高強度的腦力心力勞動，使企業(yè)家的健康更容易受到侵害。上海均瑤集團董事長王均瑤38歲病逝，網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官孫德棣患癌癥去世時38歲，上海中發(fā)電氣集團董事長南民病逝時年僅37歲。
　　和一般人相比，企業(yè)家需要面對的問題更多、更復雜和更艱巨，因此企業(yè)家出現(xiàn)心理障礙的可能性也更大。許多企業(yè)家感覺內(nèi)心孤獨，甚至有少數(shù)企業(yè)家有厭世心理。從對全國數(shù)百名企業(yè)家的抽樣調(diào)查顯示來看，中國企業(yè)家群體已經(jīng)成為與心理因素有關(guān)的多種疾病的高危人群。北京心理危機研究與干涉中心的數(shù)據(jù)表明，自20世紀80年代以來，中國已有1200多名企業(yè)家因為自己不可擺脫的心理障礙走向了自殺身亡的道路。
　　“小富即安”問題是影響企業(yè)做強的一個毒瘤，是影響從老板到企業(yè)家轉(zhuǎn)變的桎梏，在成為當?shù)匦∮忻麣獾摹案蝗恕焙?，很多人不再像前期那樣動力十足，認為“比上不足比下有余”，有了幾十萬上百萬的財產(chǎn)，足以過體面生活，以至于跟不上形勢被迫淘汰。
　　改革開放二十多年，國內(nèi)誕生了第一批真正意義上的企業(yè)家。這批“刀馬皇帝”目前大多到了隱退的階段，而交接班的對象卻使這些企業(yè)家們猶豫不決下不了決心：一是對于企業(yè)家的子女們，有的是沒有能力接替父輩的經(jīng)營，有的是對經(jīng)營企業(yè)沒有絲毫興趣；也有的年紀輕輕就到國外留學，之后便未再回國。在父輩財富的蔭蔽下，他們大多生活條件優(yōu)越，不愿再受經(jīng)營企業(yè)之苦。二是職業(yè)經(jīng)理人體制的不完善使企業(yè)家不敢貿(mào)然交班?，F(xiàn)在國內(nèi)還沒有成熟的職業(yè)經(jīng)理人體系，與之相關(guān)的誠信配套措施還欠缺，激勵與約束機制均尚未完善，權(quán)責、風險等問題未能很好的解決，一旦完全放權(quán)給某些工于心計、不講誠信的職業(yè)經(jīng)理人，整個企業(yè)的控制權(quán)很有可能會旁落他家。對于企業(yè)家來講，交班問題如果解決不好，輕則使企業(yè)遭受重創(chuàng)，重則可能使企業(yè)走向滅亡。所以接班問題成了現(xiàn)今企業(yè)家流失的最大問題。
　　經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷，企業(yè)家表面看上去風光，一個人一旦選擇了以企業(yè)家為業(yè)，便意味著他的一生從此將與壓力、競爭、勞累、焦慮結(jié)伴而行，再也不得輕松。社會改善環(huán)境之路依然漫長，制約企業(yè)家發(fā)展的阻力因素還很大，這需要社會來釀造一種好的風氣，配合著市場經(jīng)濟制度的不斷完善，不讓想成為企業(yè)家的人們望而卻步，不讓他們小富即安，不讓他們因缺少安全感以至于將財產(chǎn)轉(zhuǎn)移到國外，改變中國企業(yè)家的“稀缺瀕?！爆F(xiàn)狀，使企業(yè)家群體成長為一個強大的種群，以使企業(yè)家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟和社會價值，對經(jīng)濟發(fā)展、對國富民強做更大的貢獻。